Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Sozialversicherungswesen in einem familiären Team.
- Unternehmen: Renommiertes, weltweit tätiges Automotive-Unternehmen in Zürich-West.
- Vorteile: Multikulturelles Umfeld, spannende HR-Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Start sofort möglich, auch temporär.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und bringe deine Expertise ein.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Payroll und Fachausbildung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Karriere im Mobilitäts-Umfeld als neue Herausforderung! Innovation, Qualität und Einzigartigkeit zeichnen die hochwertigen Produkte und Dienstleistungen meiner Mandantin, einem renommierten, weltweit tätigen und lokal verankerten Automotive-Unternehmen in ZÜRICH-WEST (Region Schlieren) aus. Aufgrund der erfolgreichen Geschäftsentwicklung und zwecks Ausbaus der Marktbearbeitung bin ich mit der Suche nach einer erfahrenen und proaktiven Persönlichkeit beauftragt.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung über einen Teil-Bereich des umfassenden Lohn- und Sozialversicherungswesen sowie Stellvertretung auf gleicher Stufe in einem kleinen, familiären Team von FachspezialistInnen.
- Steuerung, Überwachung sowie Vor- und Nachbearbeitung der monatlichen Lohnabwicklungen wie auch des Sozial- und Personalversicherungswesens inklusive Vorarbeiten für die Monats- und Jahreszahlen.
- Sicherstellen der vielseitigen Lohnadministration sowie Bewirtschaftung des Zeiterfassungs-Systems, Personal-Mutationen etc.
- Single Point of Contact in Bezug auf spezifische Fragenstellung (Kunden, Mitarbeiter, Management-Team etc.) wie auch extern (Versicherungen, Pensionskasse, Institutionen).
- Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen, regelmässiger Austausch mit der HR-Leiterin.
Ihr Profil:
- Fachausbildung im Human Resources Management (oder vergleichbarer Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Umfeld respektive Umschulung).
- Minimum zwei, drei Jahre Praxiserfahrung im HR-Payroll (nach Möglichkeit in einer Spezialisten-Funktion).
- Leistungsausweis in einer HR-Fachfunktion eines anspruchsvollen Handels-, Dienstleistungs- oder Industrie-Betriebes.
- Deutsch als Muttersprache, Kenntnisse einer zweiten Landessprache von Vorteil, Englisch schriftlich UND mündlich auf Stufe B2, hohe IT-Affinität (Abacus?).
- Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungs-Rechts und des regionalen HR-Umfeldes, Bereitschaft zu sporadischen Reisen in verschiedene Niederlassungen in der Region, Start per SOFORT möglich, auch temporär.
Kann ich Sie begeistern, in einem multikulturellen und kompetenten Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Senden Sie doch bitte Ihre vollständige Bewerbung mit Foto per E-Mail an Manuel Henchoz, ich stehe Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung und freue mich, Sie kennen zu lernen!
Lohnbuchhaltungs- Und Sozialversicherungs-Profi Als Spezialistin Payroll 80 – 100 % (M/W) Arbeitgeber: Mooser & Partner AG Personalberatung
Als etabliertes und familiär geführtes Treuhandunternehmen im Zürich Oberland bietet meine Mandantin nicht nur eine persönliche Kundenbetreuung, sondern auch ein modernes und lösungsorientiertes Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter profitieren von einer hohen Dienstleistungsqualität, einem starken Teamgeist und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre berufliche Entwicklung fördern. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fachkompetenz in einem unterstützenden Umfeld einzubringen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
Mooser & Partner AG Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhaltungs- Und Sozialversicherungs-Profi Als Spezialistin Payroll 80 – 100 % (M/W) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mooser & Partner AG Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mooser & Partner AG Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhaltungs- Und Sozialversicherungs-Profi Als Spezialistin Payroll 80 – 100 % (M/W) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mooser & Partner AG Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mooser & Partner AG Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mooser & Partner AG Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
