Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Sozialversicherungswesen in einem familiären Team.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gebäudetechnik- und Bau-Umfeld in Zürich-Nord.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Hohe IT-Affinität und Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige HR-Karriere in einem innovativen und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR-Payroll und Fachausbildung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihr Fach-Knowhow für eine nachhaltige Human Resources - Karriere! Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit zeichnen die hochwertigen Dienstleistungen meiner Mandantin in ZÜRICH-Nord (Oerlikon, Nähe Hallenstadion) aus. Das grosse schweizerische Unternehmen im Gebäudetechnik- und Bau-Umfeld ist regional sehr bekannt, lokal langjährig verankert und in seinem Segment führend. Aufgrund des Markterfolges und dem damit zusammenhängenden Service-Ausbau suche ich für diese vielseitige, zentrale und herausfordernde Aufgabe eine versierte, sozialkompetente und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung über einen Teil-Bereich des umfassenden Lohn- und Sozialversicherungswesen sowie Stellvertretung auf gleicher Stufe in einem kleinen, familiären Team von FachspezialistInnen
- Steuerung, Überwachung sowie Vor- und Nachbearbeitung der monatlichen Lohnabwicklungen wie auch des Sozial- und Personalversicherungswesens inklusive Vorarbeiten für die Monats- und Jahreszahlen
- Sicherstellen der vielseitigen Lohnadministration sowie Bewirtschaftung des Zeiterfassungs-Systems, Personal-Mutationen etc.
- Single Point of Contact in Bezug auf spezifische Fragenstellung (Kunden, Mitarbeiter, Management-Team etc.) wie auch extern (Versicherungen, Pensionskasse, Institutionen)
- Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen, regelmässiger Austausch mit der HR-Leiterin
Ihr Profil:
- Fachausbildung im Human Resources Management (oder vergleichbarer Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Umfeld)
- Minimum zwei, drei Jahre Praxiserfahrung im HR-Payroll (nach Möglichkeit in einer Spezialisten-Funktion)
- Leistungsausweis in einer HR-Fachfunktion eines anspruchsvollen Handels-, Dienstleistungs- oder Industrie-Betriebes
- Deutsch als Muttersprache, Kenntnisse einer zweiten Landessprache oder Englisch von Vorteil, hohe IT-Affinität
- Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungs-Rechts und des regionalen HR-Umfeldes, Bereitschaft zu sporadischen Reisen in verschiedene Niederlassungen in der Region
PAYROLL-SPEZIALISTIN / SOZIALVERSICHERUNGS-PROFI 80 - 100 % (m/w) Arbeitgeber: Mooser & Partner AG Personalberatung
Als führendes Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik und Bau in Zürich-Nord bietet meine Mandantin nicht nur ein familiäres Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter profitieren von einer innovativen Unternehmenskultur, die auf Qualität und Nachhaltigkeit setzt, sowie von einem attraktiven Standort in der Nähe des Hallenstadions, der eine gute Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld garantiert.
Kontaktdaten:
Mooser & Partner AG Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so PAYROLL-SPEZIALISTIN / SOZIALVERSICHERUNGS-PROFI 80 - 100 % (m/w) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Payroll-Bereich klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PAYROLL-SPEZIALISTIN / SOZIALVERSICHERUNGS-PROFI 80 - 100 % (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Payroll-Spezialistin bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit Erfahrung im HR-Payroll-Bereich. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor und nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendig!
Sei strukturiert:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Nutze Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Qualifikationen übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mooser & Partner AG Personalberatung vorbereitet
✨Kenntnis der Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Payroll und Sozialversicherungen vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Lohn- und Sozialversicherungswesen unter Beweis gestellt hast. Das hilft dir, deine Kompetenz zu demonstrieren und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Teamdynamik, um mehr über die Arbeitsweise im Unternehmen zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
Da die Rolle auch sozialkompetente Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
