Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 30 Spezialisten im Facility Management und Reinigung.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und viel Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse und Projekte, die einen echten Unterschied machen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Facility Management und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Homeoffice-Möglichkeiten, aber spannende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und personelle Führung eines Teams von rund 30 SpezialistInnen und Hilfs-Mitarbeitenden aus verschiedenen Tätigkeitsbereichen
- Gesamtverantwortung über vier spezifische Facility-Management-Abteilungen des Betriebsunterhalts und der Reinigung
- Koordination und Durchführung von internen Schulungen, Teamsitzungen, Qualitäts-Prozessen sowie Teilnahme an persönlichen Fortbildungs-Kursen
- Konzeptionelle und operative Mitwirkung bei Betriebsregelungen, Massnahmeplanungen und speziellen Geschäfts-Abläufen
- Mitarbeit bei interdisziplinären Projekten und intensiver Austausch mit der kaufmännisch/technischen Vorgesetzten-Leitung und den anderen Geschäftsbereichen wie Kundensupport, technischer Dienst und Service-Planung
Ihr Profil:
- Fundierte Grundausbildung im Bereich Betriebsunterhalt, Hauswirtschaft, Textilpflege plus möglicher Weiterbildung im Bereich Führung und/oder Organisation
- Erfahrung in einer vergleichbaren Allrounder-Funktion eines KMUs aus dem Dienstleitungs-, Handels oder Gesundheits-Sektor
- Leistungsausweis als Fach- und Führungs-Person kombiniert mit pragmatischen/operativen Umsetzungs-Fähigkeiten sowie vielseitiger Projekt- und Prozess-Expertise
- Ausgeprägter Wunsch nach einer Allround-Tätigkeit mit viel Verantwortung in einem spezifizierten und anspruchsvollen Umfeld bei attraktiven Anstellungs-Konditionen (Wunschpensum 100 %, kein Homeoffice möglich)
- Sehr gutes Deutsch (Mundart bevorzugt), gewandter Umgang mit den gängigsten Microsoft/Office-Tools und Flair für Personal- und Betriebsplanung
Kann ich Sie begeistern, in einem namhaften, kompetenten und erfolgreichen Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Senden Sie doch bitte Ihre vollständige Bewerbung mit Foto per E-Mail an Manuel Henchoz, ich stehe Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung und freue mich, Sie kennen zu lernen!
Facility-Management-Spezialist Als Teamleiter \"betriebsunterhalt & Reinigung\" (W Arbeitgeber: Mooser & Partner AG
Kontaktperson:
Mooser & Partner AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Facility-Management-Spezialist Als Teamleiter \"betriebsunterhalt & Reinigung\" (W
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dein Team erfolgreich führen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Facility Management! Teile in Gesprächen Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Facility-Management-Spezialist Als Teamleiter \"betriebsunterhalt & Reinigung\" (W
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, die dich für die Rolle als Facility-Management-Spezialist qualifizieren. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese spannende Herausforderung vorbereitet haben.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mooser & Partner AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Facility-Management-Spezialist vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die fachliche und personelle Führung eines Teams von 30 Spezialisten passen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Verantwortlichkeiten der Rolle verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungs- und Organisationsfähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Austausch mit verschiedenen Abteilungen und die Durchführung von Schulungen Teil der Rolle sind, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, um im Interview überzeugend aufzutreten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
