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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung fĂĽr Lohn- und Sozialversicherungswesen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Gebäudetechnik- und Bau-Umfeld in Zürich-Nord.
- Mitarbeitervorteile: Festanstellung, familiäres Team, spannende HR-Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnadministration und arbeite an innovativen HR-Projekten mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Ausbildung im HR-Management und 2-3 Jahre Erfahrung im Payroll.
- Andere Informationen: Hohe IT-Affinität und Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Fachverantwortung, 80% – 100%, Festanstellung in Zürich-Nord (Oerlikon). Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit zeichnen die hochwertigen Dienstleistungen meiner Mandantin aus. Das grosse schweizerische Unternehmen im Gebäudetechnik- und Bau-Umfeld ist regional sehr bekannt, lokal langjährig verankert und in seinem Segment führend. Aufgrund des Markterfolges und dem damit zusammenhängenden Service-Ausbau suche ich für diese vielseitige, zentrale und herausfordernde Aufgabe eine versierte, sozialkompetente und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung über einen Teilbereich des umfassenden Lohn- und Sozialversicherungswesens sowie Stellvertretung auf gleicher Stufe in einem kleinen, familiären Team von FachspezialistInnen.
- Steuerung, Ăśberwachung sowie Vor- und Nachbearbeitung der monatlichen Lohnabwicklungen und des Sozial- und Personalversicherungswesens inklusive Vorarbeiten fĂĽr die Monats- und Jahreszahlen.
- Sicherstellen der vielseitigen Lohnadministration sowie Bewirtschaftung des Zeiterfassungssystems, Personal-Mutationen etc.
- Single Point of Contact in Bezug auf spezifische Fragenstellungen (Kunden, Mitarbeiter, Management-Team etc.) sowie extern (Versicherungen, Pensionskasse, Institutionen).
- Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR‑Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen, regelmäßiger Austausch mit der HR‑Leiterin.
Ihr Profil:
- Fachausbildung im Human Resources Management (oder vergleichbare Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Umfeld).
- Mindestens zwei bis drei Jahre Praxiserfahrung im HR‑Payroll (nach Möglichkeit in einer Spezialisten‑Funktion).
- Leistungsausweis in einer HR‑Fachfunktion eines anspruchsvollen Handels‑, Dienstleistungs‑ oder Industriebetriebs.
- Deutsch als Muttersprache, Kenntnisse einer zweiten Landessprache oder Englisch von Vorteil, hohe IT‑Affinität.
- Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie des regionalen HR‑Umfeldes, Bereitschaft zu sporadischen Reisen in verschiedene Niederlassungen in der Region.
Payroll-managerin / lohnbuchhalterin 80 - 100 % (m/w) Arbeitgeber: Mooser & Partner AG
Kontaktperson:
Mooser & Partner AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll-managerin / lohnbuchhalterin 80 - 100 % (m/w)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit potenziellen Arbeitgebern. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du in der Rolle als Payroll-Managerin glänzen kannst. Das gibt dir mehr Sicherheit im Gespräch!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu informieren, dass du auf Jobsuche bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll-managerin / lohnbuchhalterin 80 - 100 % (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Payroll-Managerin bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und achte darauf, dass du alle relevanten Informationen zu deiner Ausbildung und Erfahrung einfügst. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung genau zu lesen und gehe auf die spezifischen Anforderungen ein. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir dir anvertrauen möchten.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mooser & Partner AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein führendes Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik handelt, solltest du betonen, wie Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit auch in deiner Arbeit eine Rolle spielen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine Fachverantwortung im Lohn- und Sozialversicherungswesen erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In einem kleinen, familiären Team ist soziale Kompetenz entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kollegen, Kunden und dem Management kommuniziert hast. Das wird dir helfen, deine Teamfähigkeit zu demonstrieren.
✨Frage nach den HR-Projekten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen HR-Projekte im Unternehmen zu erfahren. Zeige dein Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen könntest.