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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnadministration und Ansprechpartner für HR-Anfragen.
- Arbeitgeber: Mooser & Partner AG, ein dynamisches Unternehmen in Zürich-Nord.
- Mitarbeitervorteile: Festanstellung mit stabilen Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohn- und Sozialversicherungsprozesse aktiv mit und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im HR-Management und 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Payroll erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe IT-Affinität und Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungsrecht von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mooser & Partner AG sucht eine versierte Persönlichkeit für die Fachverantwortung im Lohn- und Sozialversicherungswesen in Zürich-Nord. In dieser Festanstellung sind Sie verantwortlich für die Lohnadministration und fungieren als Ansprechpartner für diverse Anfragen.
Eine Ausbildung im Human Resources Management sowie mindestens zwei bis drei Jahre Erfahrung im HR-Payroll sind erforderlich. Idealerweise besitzen Sie Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungsrecht und haben eine hohe IT-Affinität.
Payroll-Spezialistin & HR-Projekte-Partnerin Arbeitgeber: Mooser & Partner AG
Kontaktperson:
Mooser & Partner AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll-Spezialistin & HR-Projekte-Partnerin
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über Mooser & Partner AG, ihre Werte und Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt. Frag nach den Herausforderungen im Lohn- und Sozialversicherungswesen oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll-Spezialistin & HR-Projekte-Partnerin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Payroll-Spezialistin interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Payroll hervor. Wenn du Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungsrecht hast, vergiss nicht, das zu erwähnen! Wir wollen wissen, was du mitbringst.
Sei präzise und klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mooser & Partner AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Lohn- und Sozialversicherungswesen dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnadministration und im HR-Payroll unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
Da Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Änderungen und relevante Gesetze, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨IT-Affinität zeigen
Da eine hohe IT-Affinität wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit relevanten Softwarelösungen zu sprechen. Wenn du spezielle Programme oder Tools verwendet hast, die für die Lohnadministration nützlich sind, erwähne diese und erkläre, wie sie dir geholfen haben.