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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Sozialversicherungswesen in einem kleinen HR-Team.
- Arbeitgeber: Eine stabile und kompetente Organisation mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Festanstellung nach 3 Monaten.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben und interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fachausbildung im HR, Erfahrung im Payroll und hohe IT-Affinität erforderlich.
- Andere Informationen: Deutsch als Muttersprache, Kenntnisse in einer zweiten Sprache von Vorteil.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung über einen wichtigen Teilbereich des Lohn- und Sozialversicherungswesens sowie Zusammenarbeit in einem kleinen, familiären HR-Team
- Steuerung, Überwachung sowie Vor- und Nachbearbeitung der monatlichen Lohnabwicklungen wie auch des Personalversicherungswesens inklusive Vorarbeiten für die Monats- und Jahreszahlen
- Sicherstellen der vielseitigen Lohnadministration sowie Bewirtschaftung des Zeiterfassungssystems, Personal-Mutationen etc.
- Single Point of Contact in Bezug auf spezifische Fragenstellungen (Kunden, Mitarbeiter, Management-Team etc.) wie auch extern (Versicherungen, Pensionskasse, Institutionen)
- Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen, regelmässiger Austausch mit der HR-Leiterin
Ihr Profil:
- Fachausbildung im Human Resources Management (oder vergleichbare Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Umfeld)
- Einige Jahre Praxiserfahrung im HR-Payroll (nach Möglichkeit in einer Spezialisten-Funktion)
- Leistungsausweis in einer HR-Fachfunktion eines anspruchsvollen Handels-, Dienstleistungs- oder Industrie-Betriebes
- Deutsch als Muttersprache, Kenntnisse einer zweiten Landessprache oder Englisch von Vorteil, hohe IT-Affinität (SAP-Knowhow wichtig!)
- Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und des regionalen HR-Umfeldes
- Alter offen, Pensum 50 - 60 %, temporäre Anstellung für ca. DREI Monate, Start bald möglich, anschliessende Festanstellung denkbar
Kann ich Sie begeistern, in einer vielseitigen, stabilen und kompetenten Organisation eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Senden Sie doch bitte Ihre vollständige Bewerbung mit Foto per E-Mail an Manuel Henchoz, ich stehe Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung und freue mich, Sie kennen zu lernen!
Sozialversicherungs-Allrounderin als PAYROLL-MANAGER (temp. 3 Monate, 50 - 60 %, m/w) Arbeitgeber: Mooser & Partner AG
Kontaktperson:
Mooser & Partner AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialversicherungs-Allrounderin als PAYROLL-MANAGER (temp. 3 Monate, 50 - 60 %, m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und Anforderungen sammeln.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du spezifische Fragen zu Lohn- und Sozialversicherungswesen recherchierst. Zeige, dass du die Herausforderungen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Payroll-Management. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln, was für uns bei StudySmarter sehr wichtig ist.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Projekten stellst. Dies signalisiert, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialversicherungs-Allrounderin als PAYROLL-MANAGER (temp. 3 Monate, 50 - 60 %, m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Praxiserfahrung im HR-Payroll und deine Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Motivation ein, in einem kleinen, familiären HR-Team zu arbeiten und wie du einen Mehrwert schaffen kannst.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen, einschließlich eines aktuellen Fotos, einreichst. Überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mooser & Partner AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position eine zentrale Rolle im Lohn- und Sozialversicherungswesen spielt, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in der Lohnadministration und im Umgang mit Personalmutationen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Praxis, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Schweizer Arbeitsrecht
Informiere dich über die Grundlagen des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. Dies wird dir helfen, während des Interviews kompetent zu wirken und zu zeigen, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, die für die Position wichtig sind.
✨IT-Kenntnisse hervorheben
Da IT-Affinität und SAP-Knowhow gefordert sind, solltest du deine technischen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast und welche Vorteile sie für die Lohnabwicklung bieten.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Die Zusammenarbeit im kleinen, familiären HR-Team ist entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du als Single Point of Contact agiert hast, um Probleme zu lösen und Informationen auszutauschen.
