Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte unseren Job-Board und identifiziere potenzielle Kandidaten für spannende Events.
- Unternehmen: Moovijob.com, der führende Job-Board in Luxemburg mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 26 Urlaubstage, Homeoffice und eine freundliche Start-up-Atmosphäre.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem multikulturellen Team von 21 Mitgliedern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, Rekrutierung oder Eventmanagement; Sprachkenntnisse in Luxemburgisch, Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Kontrakt: CDI
Startdatum: sou séier wéi méiglech
Du hues bestëmmt scho vu Moovijob.com héieren. Zënter 2007 gëtt et eis, an haut si mir en Team vu 21 Mataarbechter. Iwwer d’Joren hu mir eis weiderentwéckelt a sinn haut: den éischte Job Board zu Lëtzebuerg; Leader punkto Recrutementsfoire mat Evenementer wéi dem Moovijob Day, der Moovijob Week an Unicareers; dem éischte Recrutementsmedium am Grand-Duché.
Am Kader vun eisen Aktivitéite siche mir aktuell e Sourcing & Campus Officer, vun dem exzellent Lëtzebuergeschkenntnisser gefuerdert ginn.
HAAPTAUFGABEN
- D‘Gestioun vun eisem Site Moovijob.com: deeglech Administratioun vum Site (Annoncen bäifügen, läschen an änneren)
- Sourcing: potenziell Kandidaten identifizéiere fir d’Annoncen op Moovijob.com a fir eis Eventer.
- Eventmanagement: Kommunikatioun mat de Recruteure wärend der Vermaartung vun den Eventer; Kommunikatioun mat de Kandidaten; Ëmsetzung vun engem Kommunikatiounsplang passend zum Planning vun eisen Aktiounen.
- Campusmanagement: Gestioun vun de Relatioune mat de lëtzebuergesche Schoulen, Organisatioun vu Webinaren a Seminairen, Participatioun un externen Evenementer.
- Kontinuéierlech Verbesserung vun der Websäit Moovijob.com an den interne Prozesser.
Du wäerts och u Projeten deelhuelen, déi aktuell entwéckelt ginn, fir eis Recrutements- an Accompagnementsmethoden weider ze verbesseren!
DÄI PROFIL
- Du hues e Bachelor oder Master (Bac +3 oder Bac +5) mat enger Spezialiséierung am Beräich HR, Recrutement oder Evenementiel;
- Du hues e staarken Interessi am Beräich Recrutement;
- Eng éischt Erfarung am Recrutement ass e Plus;
- Du bass virwëlzeg, dynamesch a bréngs gären eegen Iddien an;
- Du beherrschs Lëtzebuergesch, Franséisch an Englesch, souwuel mëndlech wéi schrëftlech.
WAT MIR DIR UBIDDEN
- En agreabelt an dynamescht Aarbechtsëmfeld mat enger Start-up-Atmosphär;
- Büroen an der Géigend vun der Gare Lëtzebuerg an no vu Bus a Tram Arrêten;
- Interessant an ofwiesslungsräich Aufgaben;
- D’Méiglechkeet, vill verschidden Tools ze entdecken a Kompetenzen ze entwéckelen;
- E multikulturellt Team vu 21 Membere, déi sech ëmmer géigesäiteg ënnerstëtzen;
- Eng Formatioun an eng Begleedung vun Ufank un;
- D’Méiglechkeet, Homeoffice ze maachen;
- 26 Congésdeeg + 2 zousätzlech fräi Deeg;
- Eng Prime, jee no Erreeche vum Joresresultat.
Wann s du mengs, datt dës Offer bei dech passt, da mell dech elo op Moovijob.com a vergiess net, däin CV an e Motivatiounsschreiwes matzeschécken. Mir freeën eis schonn drop, dech kennenzeléieren!
Sourcing & Campus Officer (Recrutement - RH) (f/h/d) - CDI Arbeitgeber: Moovijob.com
Moovijob.com ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und multikulturellen Team zu arbeiten. Mit einem modernen Büro in der Nähe des Hauptbahnhofs von Luxemburg-Stadt und einem freundlichen Arbeitsumfeld fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern bieten auch spannende Karriereperspektiven in einem schnell wachsenden Unternehmen. Hier kannst du deine Fähigkeiten im B2B-Vertrieb weiterentwickeln und Teil einer innovativen Recruiting-Plattform werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sourcing & Campus Officer (Recrutement - RH) (f/h/d) - CDI erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Moovijob.com als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sourcing & Campus Officer (Recrutement - RH) (f/h/d) - CDI mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Moovijob.com relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Moovijob.com-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moovijob.com vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Moovijob.com, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
