Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleede Kanner a Jugendlecher an engem respektvollen a sĂ©cheren Ămfeld.
- Arbeitgeber: Eng engagéiert Equipe am soziale BerÀich, déi Kanner a Jugendlecher ënnerstëtzt.
- Mitarbeitervorteile: Regelméisseg Weiderbildung, Sympass Kaart, a konkurrenzfÀeg Remuneratioun.
- Andere Informationen: Flexibel AarbechtszÀiten an eng dynamesch Aarbechtsëmfeld.
- Warum dieser Job: MÀcht e positiven Impakt an der Entwécklung vun Kanner a Jugendlecher.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Unerkannten Ofschloss an TeamorientĂ©ierung erfuerderlech.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 ⏠pro Monat.
Mir sichen engagĂ©iert Fachleit, dĂ©i Kanner a Jugendlecher wĂ€ertschĂ€tzend, ressourcenorientĂ©iert an empathesch begleeden. Dir wĂ«llt Iech am soziale BerĂ€ich asetzen, Verantwortung iwwerhuelen an e reelle BĂ€itrag fir dâZukunft vu Kanner a Jugendleche leeschten? Da kĂ«nnt an eng Equipe, dĂ©i zesummenhĂ€lt, dĂ©i Vertrauen an Engagement lieft, an dĂ©i all Kand a senger Eenzegaartegkeet respektĂ©iert an Ă«nnerstĂ«tzt.
Zesumme schafe mir e sĂ©chert, stabilt an respektvollt Ămfeld, an deem Kanner a Jugendlech sech kĂ«nnen entwĂ©ckelen, wuessen an hir StĂ€erkte entdecken. Mir freeĂ«n eis op Ăr Kandidatur!
Mir stellen een Agent éducatif oder een Educateur diplÎmé (m/w/d) an CarriÚre C2 bis C4 laut Diplom CDD 100 % bis den 31/12/2026.
Ăr Aufgaben:
- Dir schafft am deeglechen Encadrement vu Kanner a Jugendlechen.
- Zesumme mat Àren Team-KolleegInnen an a Récksprooch mam Chef de groupe suergt Dir fir e pedagogesch strukturéierten a séchere Kader, deen et de Kanner a Jugendlechen erlaabt, sech weider ze entwéckelen a selbststÀnneg ze ginn.
- Dir sidd Referenzerzéier vun engem oder zwee Kanner oder Jugendlechen.
Ăre Profil:
- Dir hutt en unerkannten Ofschloss, deen de gesichte Profiller entsprĂ«cht, souwuel wĂ©i « dâAutorisation dâexercer » wann dir Educateur diplĂŽmĂ© sidd oder dâ« Formation de lâaccueil de base » wann dir Aide-Ă©ducateur sidd.
- Dir sidd flexibel wat dâAarbechtszĂ€iten ugeet (Dag- an Nuetschichten).
- Dir sidd teamorientéiert a bereet an engem multidisziplinÀren Team ze schaffen.
- Dir hutt eng zilorientéiert a strukturéiert Aart a Weis ze schaffen.
- Dir hutt eng gutt Beobachtungs- a ReflexiounsfÀegkeet.
- Dir hutt Spass un systemesch-, ressourcen- a léisungsorientéiertem Denken an Handelen.
- Dir hutt de FĂŒhrerschĂ€in (B).
- Dir schwÀtzt Lëtzebuergesch, Franséisch, DÀitsch, all weider Sprooch assi vu Virdeel.
Mir bidden:
- Eng diversifizéiert an interessant Aarbecht bei engem zouverlÀssegen a kompetenten Acteur an der Kanner- a Jugendhëllef.
- Reegelméisseg Weiderbildung an de BerÀicher Bindung an Trauma, SOP, Kanner- a Jugendschutz.
- Reegelméisseg Teamversammlungen, Supervisiounen, Formatiounen.
- Remuneratioun laut Kollektivvertrag CCT-SAS (C2 bis C4 laut Diplom).
- Sympass Kaart.
Mir bieden Iech folgend Dokumenter am Formulaire eropzelueden: Motivatiounsbréif, Liewenslaf mat Foto, Kopie vum Diplom, Autorisation d'excercer (Educateur diplÎmé). Am Fall vun engem Recrutement, gidd dir d'Casiers judiciaires n°3, n°4 a n°5 gefroot.
D'Kanner- a Jugendwunngrupp zu Miersch, d'Haus 6 Arbeitgeber: Moovijob
Kontaktperson:
Moovijob HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: D'Kanner- a Jugendwunngrupp zu Miersch, d'Haus 6
âšTip Nummer 1
Net nĂ«mmen d'FĂ€egkeeten, mee och Ăr PersĂ©inlechkeet zielen! Bereet Iech vir, fir an Ărem Interview ze weisen, wĂ©i empathesch a ressourcenorientĂ©iert Dir mat Kanner a Jugendlecher kĂ«nnt. Mir wĂ«llen Iech als Teamkolleg gesin, deen d'WĂ€erter vun der Equipe deelt.
âšTip Nummer 2
Maacht Iech mat der Philosophie vun D'Kanner vertraut! Kuckt, wĂ©i mir eis um sozialen BerĂ€ich engagĂ©ieren an e positiven Impakt op d'Liewe vun de Kanner hunn. DĂ«st wĂ€ert Iech hĂ«llefen, Ăre Standpunkt am Interview ze verdeedegen.
âšTip Nummer 3
Bereet konkret Beispiller vir, dĂ©i Ăre pedagogesche Stil demonstrĂ©ieren. WĂ©i hutt Dir an der Vergaangenheet Kanner Ă«nnerstĂ«tzt? Mir wĂ«llen hĂ©ieren, wĂ©i Dir mat Herausforderungen Ă«mgaang sidd an Ăren Team Ă«nnerstĂ«tzt hutt.
âšTip Nummer 4
Verpasst net d'MĂ©iglechkeet, Ăr FĂ€egkeeten an d'Zukunftsvisioun fir d'Kanner ze deelen. Mir sinn interessĂ©iert un Ărer KreativitĂ©it an Ărer FĂ€egkeet, eng sĂ©cher an respektvoll AtmosphĂ€r ze schafen. Bewerbt Iech direkt iwwer eis WebsĂ€it fir d'Chance, Deel vun eiser Equipe ze ginn!
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: D'Kanner- a Jugendwunngrupp zu Miersch, d'Haus 6
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
MotivatiounsbrĂ©if: Schreift e MotivatiounsbrĂ©if, deen Ăr Passioun fir d'Aarbecht mat Kanner a Jugendlecher reflektĂ©iert. ErklĂ€rt, firwat Dir Iech fir dĂ«s Positioun interessĂ©iert an wĂ©i Ăr FĂ€egkeeten an Ărer Erfahrung Iech hĂ«llefen, e positiven Impakt ze hunn.
Liewenslaf: Macht sĂ©cher, datt Ăren Liewenslaf gutt strukturiert ass. Listet all relevant Erfahrung an Ausbildung op, dĂ©i mat der Positioun ze dinn huet. Vergiesst net eng Foto anzefĂŒgen, dĂ©i Iech professionell weist!
Dokumenter kontrolléieren: Iwwerpréift all Dokumenter, déi Dir ënnerleien musst, wéi d'Kopie vum Diplom an d'Autorisation d'exercer. Eng gutt organiséiert Applikatioun weist, datt Dir verantwortungsvoll a professionell sidd.
Online Bewerbungsprozess: Mir encouragĂ©ieren Iech, Ăr Applikatioun iwwer eis WebsĂ€it ze maachen. Dat mĂ©cht et einfach fir eis, Ăr Dokumenter ze verarbeiten, an et ass och mĂ©i sĂ©ier fir Iech. Also, klickt einfach op den Link an fĂ«llt de Formulaire aus!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Moovijob vorbereitest
âšVerstehe d'WĂ€erter vum Betrib
InformĂ©ier dech iwwer d'Philosophie an d'WĂ€erter vun der Jugendwunngrupp. Weess, wĂ©i se Kanner a Jugendlecher Ă«nnerstĂ«tzen an eng positiv AtmosphĂ€r schafen. DĂ«st hĂ«lleft dir, wĂ€hrend dem Interview ze weisen, datt du mat den Ziler vum Betrib ĂŒbereestĂ«mms.
âšBereet konkret Beispiller vir
Denkt un spezifesch Situatiounen aus der Vergaangenheet, wou dir Kanner oder Jugendlecher begleet hutt. WĂ©i hues de Problemer gelĂ©ist? WĂ©i hues de mat Ărem Team zesummegeschafft? DĂ«s Beispiller wĂ€erten d'FĂ€egkeeten an d'Erfarung, dĂ©i dir brĂ©ngs, konkretisĂ©ieren.
âšDemonstrĂ©iert Empathie
WÀrend dem Interview ass et wichteg, Empathie ze weisen. ErklÀert, wéi dir d'Bedierfnesser vun de Kanner verstoen an respektéieren. Dëst kann duerch Rollenspiller oder Diskussiounen iwwer spezifesch FÀll demonstréiert ginn.
âšFragen iwwer d'Teamkultur
Bereet e puer intelligent Froen iwwer d'Team an d'Aarbechtsëmfeld vir. Zum Beispill, 'Wéi eng Strategien benotzt dir fir d'Zesummenaarbecht am Team ze stÀerken?' Dëst weist, datt dir interesséiert sidd, an d'Kultur vum Betrib passt.