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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleede Kanner a Jugendlecher an engem respektvollen Ămfeld.
- Arbeitgeber: Eng zouverlÀsseg a kompetent Institutioun am soziale BerÀich.
- Mitarbeitervorteile: Regelméisseg Weiderbildung, Teamversammlungen, a gutt Remuneratioun.
- Andere Informationen: Dynamesch Aarbechtsplaz mat villen Entwécklungsméiglechkeeten.
- Warum dieser Job: MĂ«nschen hĂ«llefen an eng positiv Ănnerung an der Gesellschaft maachen.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Unerkannten Ofschloss, FlexibilitĂ©it, Teamgeescht, a gutt BeobachtungsfĂ€egkeet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 ⏠pro Monat.
Mir sichen engagĂ©iert Fachleit, dĂ©i Kanner a Jugendlecher wĂ€ertschĂ€tzend, ressourcenorientĂ©iert an empathesch begleeden. Dir wĂ«llt Iech am soziale BerĂ€ich asetzen, Verantwortung iwwerhuelen an e reelle BĂ€itrag fir dâZukunft vu Kanner a Jugendleche leeschten? Da kĂ«nnt an eng Equipe, dĂ©i zesummenhĂ€lt, dĂ©i Vertrauen an Engagement lieft, an dĂ©i all Kand a senger Eenzegaartegkeet respektĂ©iert an Ă«nnerstĂ«tzt.
Zesumme schafe mir e sĂ©chert, stabilt an respektvollt Ămfeld, an deem Kanner a Jugendlech sech kĂ«nnen entwĂ©ckelen, wuessen an hir StĂ€erkte entdecken. Mir freeĂ«n eis op Ăr Kandidatur!
Mir stellen een Educateur gradué (m/w/d) an:
- CarriĂšre C6
- CDI 60 % bis 75 %
Ăr Aufgaben:
- Dir schafft am deeglechen Encadrement vu Kanner a Jugendlechen.
- Zesumme mat Àren Team-KolleegInnen an a Récksprooch mam Chargé de direction suergt Dir fir e pedagogesch strukturéierten a séchere Kader, deen et de Kanner a Jugendlechen erlaabt, sech weider ze entwéckelen a selbststÀnneg ze ginn.
- Dir sidd Referenzerzéier vun engem oder zwee Kanner oder Jugendlechen.
Ăre Profil:
- Dir hutt en unerkannten Ofschloss.
- Dir sidd flexibel wat dâAarbechtszĂ€iten ugeet (Dag- an Nuetschichten).
- Dir sidd teamorientéiert a bereet an engem multidisziplinÀren Team ze schaffen.
- Dir hutt eng zilorientéiert a strukturéiert Aart a Weis ze schaffen.
- Dir hutt eng gutt Beobachtungs- a ReflexiounsfÀegkeet.
- Dir hutt Spass un systemesch-, ressourcen- a léisungsorientéiertem Denken an Handelen.
- Dir hutt de FĂŒhrerschĂ€in (B).
- Dir schwÀtzt Lëtzebuergesch, Franséisch, DÀitsch, all weider Sprooch assi vu Virdeel.
Mir bidden:
- Eng diversifizéiert an interessant Aarbecht bei engem zouverlÀssegen a kompetenten Acteur an der Kanner- a Jugendhëllef.
- Reegelméisseg Weiderbildung an de BerÀicher Bindung an Trauma, SOP, Kanner- a Jugendschutz.
- Reegelméisseg Teamversammlungen, Supervisiounen, Formatiounen.
- Remuneratioun laut Kollektivvertrag CCT-SAS (C6).
- Sympass Kaart.
Mir bieden Iech folgend Dokumenter am Formulaire eropzelueden:
- Motivatiounsbréif.
- Liewenslaf mat Foto.
- Kopie vum Diplom.
- Autorisation d'excercer (Educateur diplÎmé).
Am Fall vun engem Recrutement, gidd dir d'Casiers judiciaires n°3, n°4 a n°5 gefroot.
D'Wunngrupp Haus am Wangert zu Miersch Arbeitgeber: Moovijob
Kontaktperson:
Moovijob HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: D'Wunngrupp Haus am Wangert zu Miersch
âšTip Nummer 1
Net nĂ«mmen d'FĂ€egkeeten, mee och Ăr PersĂ©inlechkeet zĂ©ien! Mir sollten eis op d'Interaktioun konzentrĂ©ieren. Bereet Iech vir, Ăr Passioun fir d'Aarbecht mat Kanner a Jugendlecher ze deelen, an eng positiv Energie wĂ€hrend dem GesprĂ©ich auszustrahlen.
âšTip Nummer 2
Maacht Iech vertraut mat der Organisatioun! Mir kënnen d'WÀerter an d'Missioun vun der Wunngrupp am Viraus studéieren. Dëst hëlleft eis, spezifesch Froen ze stellen an ze weisen, datt mir interesséiert sinn an d'Zil hunn, e positiven Impakt ze maachen.
âšTip Nummer 3
Verbindt Iech mat Ărem Team! Mir sollten d'MĂ©iglechkeet notzen, mat zukĂŒnftegen Kollegen ze schwĂ€tzen. DĂ«st kann eis hĂ«llefen, d'Dynamik an d'Kultur vum Team besser ze verstoen an eis selwer als Deel dovun ze gesin.
âšTip Nummer 4
Gitt proaktiv! Mir kënnen d'Chance notzen, no der Interview ze follow-up. E kuerze Message fir ze soen, wéi vill mir d'Gespréich appréciéiert hunn, kann eis aus der Masse erausstoen an eis Engagement weisen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: D'Wunngrupp Haus am Wangert zu Miersch
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
MotivatiounsbrĂ©if: Schreift e MotivatiounsbrĂ©if, deen Ăr Passioun fir d'Aarbecht mat Kanner a Jugendlecher reflektĂ©iert. ErklĂ€rt, firwat Dir Iech fir dĂ«s Positioun interessĂ©iert an wĂ©i Ăr FĂ€egkeeten an Ărer Erfahrung Iech hĂ«llefen, e positiven Impakt ze hunn.
Liewenslaf: Ăren Liewenslaf sollt kloer a prĂ€zis sinn. Betount dĂ©i relevant Erfahrung, dĂ©i Dir am soziale BerĂ€ich gesammelt hutt, an vergiess net, Ăr FĂ€egkeeten an Ausbildungen ze erwĂ€hnen, dĂ©i Iech als Educateur graduĂ© qualifizĂ©ieren.
Dokumenter kontrolléieren: Stellt sécher, datt all Dokumenter, déi gefrot ginn, komplett an korrekt sinn. Dëst beinhalt den Motivatiounsbréif, den Liewenslaf, d'Kopie vum Diplom an d'Autorisation d'excercer. Eng gutt Organisatioun ass de Schlëssel!
Online Bewerbungsprozess: Mir encouragĂ©ieren Iech, Ăr Kandidatur iwwer eis WebsĂ€it anzereichen. DĂ«st mĂ©cht et einfach fir eis, Ăr Informatiounen ze verarbeiten, an et ass eng super GeleeĂ«nheet, fir Iech direkt mat eisem Team ze verbannen.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Moovijob vorbereitest
âšVerstehe den sozialen Kontext
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Informiere dich ĂŒber die spezifischen Herausforderungen, mit denen Kinder und Jugendliche konfrontiert sind, und ĂŒberlege, wie du in deiner Rolle einen positiven Einfluss ausĂŒben kannst.
âšBereite konkrete Beispiele vor
Ăberlege dir konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine FĂ€higkeiten im Umgang mit Kindern und Jugendlichen unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du empathisch und ressourcenorientiert gehandelt hast, um ihre Entwicklung zu unterstĂŒtzen.
âšTeamarbeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Position entscheidend ist, sei bereit, ĂŒber deine Erfahrungen in multidisziplinĂ€ren Teams zu sprechen. ErklĂ€re, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und welche Rolle du in der Zusammenarbeit gespielt hast.
âšFragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung, die angeboten werden.