Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team im Recruiting und Talententwicklung mit einer klaren Vision.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in einem interkulturellen Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Mitarbeiterevents und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategisches Talentmanagement und innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Um unser HR-Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n) erfahrene(n):
Ihre Aufgaben
- Sie führen ein Team von hochmotivierten Fachleuten im Bereich Recruiting und Personalentwicklung mit einer klaren Vision und schaffen eine Kultur der Höchstleistung.
- Sie beraten und unterstützen als wertvoller Sparringspartner das Management, den HR-Direktor und das Board of Management, indem Sie innovative Talentmanagementlösungen umsetzen, die eng mit unseren Unternehmenszielen verknüpft sind.
- Sie sichern den Erfolg, indem Sie die Talent-Acquisition, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung strategisch steuern.
- Sie gestalten die Zukunft, indem Sie gemeinsam mit Führungskräften und HR-Kollegen die entscheidenden Kompetenzen für den Unternehmenserfolg identifizieren und Strategien entwickeln, um mögliche Lücken zu schließen.
- Sie bauen starke Beziehungen auf – mit internen und externen Stakeholdern – und sorgen für nachhaltiges Engagement in allen Talentmanagement-Initiativen.
- Sie treiben eine Kultur des Lernens voran, indem Sie innovative Schulungsprogramme entwickeln, implementieren und die Lernbereitschaft im gesamten Unternehmen fördern.
- Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit, indem Sie eine umfassende Strategie für Motivation, Bindung und Engagement entwickeln und umsetzen.
- Sie evaluieren und optimieren, indem Sie datenbasierte Analysen einsetzen, um die Effektivität von Talentmanagementmaßnahmen zu messen und kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen.
Ihr Profil
- Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches.
- Sie verfügen über mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition.
- Sie haben nachweislich Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement- und Acquisitionprogrammen.
- Sie überzeugen mit exzellenten Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten und bauen starke Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern auf – von Mitarbeitenden und Führungskräften bis hin zum Managementteam.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts mit.
- Sie kombinieren ausgezeichnete konzeptionelle und analytische Fähigkeiten mit einer schnellen Auffassungsgabe, um Herausforderungen effektiv anzugehen.
- Sie besitzen eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertreten die gemeinsamen Interessen sowie Werte des Managements als auch der Mitarbeiter.
- Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck, und behalten dabei stets den Überblick.
- Sie sprechen fließend Deutsch und Französisch. Kenntnisse der luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil.
Wir bieten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
- Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
- Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
- Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Großartige Mitarbeiterevents
Head of Talent Acquisition and Development (m/w/d) Howald Arbeitgeber: Moovijob
Als Arbeitgeber in Howald bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und interkulturellen Umfeld zu arbeiten, das auf Exzellenz und kontinuierliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Gehaltspaket, das an die Leistung gekoppelt ist. Wir fördern eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und bedeutende Beiträge zum Unternehmenserfolg zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talent Acquisition and Development (m/w/d) Howald erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge präsentierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Frag nach dem Gespräch, wie es weitergeht, und schick eine Dankesnachricht. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Ressourcen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Acquisition and Development (m/w/d) Howald mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Head of Talent Acquisition and Development? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Karriereseite. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moovijob vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talentmanagement- oder Rekrutierungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder zur zukünftigen Strategie des Unternehmens zeigen dein Engagement und dein strategisches Denken.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Sprich darüber, wie du Teams motivierst, Konflikte löst und eine positive Arbeitsumgebung schaffst. Das wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten zu positionieren.
