Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze das HR-Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen in Luxemburg mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Bringe deine Ideen ein und entwickle moderne HR-Lösungen in einem kreativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv mit und begleite Mitarbeitende durch ihren gesamten Employee Lifecycle.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, Menschen zu begleiten, Prozesse zu gestalten und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit beizutragen. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung im Recruiting, in der Personaladministration sowie in verschiedenen HR-Projekten innerhalb eines dynamischen Arbeitsumfelds in Luxemburg.
Ihre Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess: von der Bedarfsanalyse mit den Fachabteilungen über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis hin zur Auswahl, Einstellung und zum Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Organisation und Weiterentwicklung der Weiterbildungsprozesse.
- Unterstützung im monatlichen Payroll-Prozess, inklusive Vorbereitung und Nachbearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Begleitung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – mit einer wertschätzenden, transparenten und lösungsorientierten Kommunikation.
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR-Dokumenten unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Vorgaben in Luxemburg.
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Prozessoptimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien.
- Einbringen eigener Ideen, um HR-Themen kontinuierlich weiterzuentwickeln und moderne Lösungen zu gestalten.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources / Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich.
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise inklusive Bedarfsanalyse und Bewerbermanagement, sowie Grundkenntnisse in der Payroll-Unterstützung.
- Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts und der administrativen HR-Prozesse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Offenheit gegenüber digitalen Tools und Online-Recruiting-Plattformen.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
HR Generalist Arbeitgeber: Moovijob
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Luxemburg, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich voll auszuschöpfen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken, die unsere Prozesse kontinuierlich verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen sie arbeiten. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf HR-Themen konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische HR-Fragen übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration am besten präsentieren kannst. Wir wollen sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch hervorzuheben – das ist ein großer Pluspunkt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du für die Position als HR Generalist brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und der Personaladministration. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernehmen kann, also bring deine Erfolge und Herausforderungen zur Sprache!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moovijob vorbereitet
✨Sprich die Sprache der HR
Da die Stelle sowohl Deutsch als auch Französisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe wichtige HR-Begriffe und -Phrasen in beiden Sprachen, um während des Interviews selbstbewusst zu wirken.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses, die du betreuen wirst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du Bedarfsanalysen durchgeführt und Bewerber ausgewählt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Bereite einige Szenarien vor, in denen du erfolgreich mit anderen kommuniziert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Sei kreativ bei HR-Projekten
Die Position erfordert auch die aktive Mitarbeit an HR-Projekten. Überlege dir im Voraus einige innovative Ideen oder Ansätze, die du in die Diskussion einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit beitragen möchtest.
