Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und identifiziere Talente für die Losch Gruppe.
- Unternehmen: Losch Gruppe, ein attraktiver Arbeitgeber in einem interkulturellen Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und großartige Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und stärke die Arbeitgebermarke aktiv.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Um unser HR-Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Recruitment Officer (m/w/d). Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess und bist zentrale Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte innerhalb der Losch Gruppe. Du identifizierst Talente, baust nachhaltige Netzwerke auf und positionierst Losch Luxemburg als attraktiven Arbeitgeber.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsermittlung über Active Sourcing und Kandidatenauswahl bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
- Du agierst als zentrale Ansprechperson für Hiring Manager sowie interne und externe Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Du erstellst, veröffentlichst und verwaltest Stellenanzeigen.
- Du steuerst den Auswahlprozess von der fundierten Profilanalyse bis zur qualifizierten Präsentation geeigneter Kandidaten an die Hiring Manager.
- Du führst, gemeinsam mit dem Hiring Manager, professionelle und strukturierte Bewerbungsgespräche.
- Du begleitest die Auswahlentscheidung beratend und erstellst alle einstellungsrelevanten Unterlagen, von der Dokumentation bis zur Vertragserstellung.
- Du gestaltest und begleitest interne und externe Personalbeschaffungs- und Mobilitätsprozesse.
- Du stärkst die Arbeitgebermarke der Losch Gruppe durch aktive Teilnahme an Jobmessen, Schulbesuchen und Karrieretagen.
- Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und entwickelst moderne und zukunftsorientierte Recruiting- sowie Employer Branding-Strategien kontinuierlich weiter.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Ausrichtung.
- Du verfügst über erste Berufserfahrung im Recruiting.
- Du hast eine hohe Affinität digitalen Recruiting-Tools und modernen Auswahlmethoden.
- Du bringst Kenntnisse der luxemburgischen Gesetzgebung sowie des Arbeitsrechts mit.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zielorientiert.
- Du überzeugst durch Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und eine positive Ausstrahlung.
- Du besitzt eine stark ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Du sprichst fließend Französisch, Deutsch und Englisch. Kenntnisse der luxemburgischen Sprache sind von Vorteil.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket.
- Einen zukunftsorientierten, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld.
- Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette.
- Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Einen sicheren Arbeitsplatz.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobiles Arbeiten.
- Großartige Mitarbeiterevents.
HR Recruitment Officer (m/w/d) / (m/f/d) Arbeitgeber: Moovijob
Die Losch Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Howald ein inspirierendes und interkulturelles Arbeitsumfeld bietet. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem stärkt die aktive Teilnahme an Mitarbeiterevents und attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten die Teamkultur und das Gemeinschaftsgefühl.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Recruitment Officer (m/w/d) / (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Aufbau deines Netzwerks brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach dem Status deiner Bewerbung – wir unterstützen dich gerne dabei!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch wertvolle Tipps und Ressourcen, die dir helfen, den perfekten Job zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruitment Officer (m/w/d) / (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Zeig deine Begeisterung!:Erzähle uns, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest. Deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Position sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moovijob vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den du später selbst verantworten wirst. Überlege dir, wie du die verschiedenen Phasen von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung optimal gestalten kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du gemeinsam mit Hiring Managern Interviews führst, solltest du dir Beispiele für strukturierte Fragen überlegen, die du stellen möchtest. Informiere dich auch über gängige Interviewtechniken, um die besten Talente zu identifizieren.
✨Netzwerke aktiv nutzen
Baue bereits vor dem Interview ein Netzwerk auf, indem du dich mit aktuellen Trends im Recruiting und Employer Branding beschäftigst. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, Losch Luxemburg als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du fließend Französisch, Deutsch und Englisch sprichst, nutze diese Fähigkeiten, um eine Verbindung zu den Kandidaten herzustellen. Bereite dich darauf vor, in diesen Sprachen zu kommunizieren und zeige, dass du die Bedürfnisse der Bewerber verstehst.
