Langfristplaner/-in für die Wartung der Fahrzeugflotte

Wir sind heute der größte Arbeitgeber des Großherzogtums und zählen zu den aktivsten Recruitern. Da wir auf die Bedürfnisse unserer Unternehmensgruppe und unserer Mitarbeitenden achten, stellen wir jedes Jahr mehrere Dutzende neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit den unterschiedlichsten Werdegängen und Profilen ein, integrieren sie und fördern sie. Die Expansion unserer Aktivitäten veranlasst uns, kontinuierlich nach neuen Talenten zu suchen, die alle zusammen die Vielfalt unserer großen CFL-Familie ausmachen.

Unsere Abteilung Trains et Matériel sucht zum sofortigen Eintritt einen oder eine Langfristplaner/-in für die Wartung der Fahrzeugflotte. Diese Vollzeitstelle bietet Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice. Die Anstellung ist nach einer zweijährigen bezahlten Anwärterzeit, die Schulungen und Bewertungen umfasst, unbefristet.

Ihre Mission:

• Sie planen vorausschauend Werkstattkapazitäten und Personal für einen Horizont von 5 Jahren, damit unser zukünftiges Fahrplanangebot zuverlässig umgesetzt werden kann.
• Sie entwickeln Planungsansätze, die einen planmäßigen, effizienten und störungsfreien Ablauf aller Instandhaltungsaktivitäten sicherstellen.
• Sie erstellen, koordinieren und optimieren die Jahrespläne für Revisionen und Modifikationen, um einen strukturierten und termingerechten Ablauf zu gewährleisten.
• Sie arbeiten eng mit Engineering, Logistik und Werkstattteams zusammen, planen Instandhaltungsprojekte vorausschauend und entwickeln bei Abweichungen passende Handlungsoptionen, um den Ablauf reibungslos zu sichern.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über einen Bachelorabschluss im Bereich Management, Transportwesen, Logistik oder einem gleichwertigen Fachgebiet.
• Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift, bringen grundlegende Französischkenntnisse mit, und Kenntnisse der luxemburgischen Sprache sind ein zusätzlicher Vorteil.
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen IT-Tools, insbesondere MS Office (Excel, Outlook, Word).
• Als Teamplayer überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke und eine hohe Koordinationsfähigkeit.
• Sie arbeiten organisiert, strukturiert, zielorientiert und bringen eine hohe Eigeninitiative mit.
• Sie denken strategisch, behalten das große Ganze im Blick und entwickeln vorausschauend Lösungen für komplexe Aufgaben.
• Sie besitzen die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedslandes.

Ihre administrativen Verpflichtungen:

Ein Nachweis über die Gesamtheit Ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeiten (Arbeitszeugnisse, Versicherungsnachweis, Versicherungsverlauf/Karriereauszug usw.) ist im Laufe des Rekrutierungsprozesses vorzulegen. Diese Unterlagen sind vor dem ersten Vorstellungsgespräch in elektronischer Form einzureichen. Ein Auszug aus Ihrem luxemburgischen Strafregister (Bulletin Nr. 3 und gegebenenfalls Nr. 4) - sowie aus Ihrem Wohnsitzland, falls Sie nicht in Luxemburg wohnhaft sind - der nicht älter als drei Monate ist, ist ebenfalls vor dem ersten Vorstellungsgespräch in elektronischer Form einzureichen.

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Sie können Ihre Bewerbung bis spätestens 10/05/26 über diese Website einreichen. Ihre Recruiterin Kristina KAUT steht Ihnen für weitere Auskünfte gerne per E-Mail zur Verfügung.

Lust hinter die Kulissen der CFL zu schauen? Dann entdecken Sie unseren Blog, der unseren Mitarbeitenden, ihren Berufen und ihren Leidenschaften gewidmet ist.

Die CFL-Gruppe, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Innerhalb der CFL-Gruppe setzen wir uns für Gleichberechtigung und Inklusion ein. Ein respektvolles und angemessenes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt Wurzeln schlägt und Inklusion die Norm ist, ist uns ein Anliegen, denn wir sind uns bewusst, dass ein Wir-Gefühl es jedem und jeder ermöglicht, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen.