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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und entwickle Strategien zur Talentakquise.
- Arbeitgeber: BDO ist ein globales Unternehmen mit über 670 Mitarbeitern aus 45 Nationalitäten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 13. Monatsgehalt und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 7+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise erforderlich.
- Andere Informationen: Teilnahme an Action Teams und Fitnesskursen möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
BDO in Luxemburg sucht einen Talent Acquisition Manager!
Wer sind wir?
BDO ist in über 166 Ländern präsent und bietet ein umfangreiches Dienstleistungsangebot in den Bereichen Audit, Steuerberatung, Beratung, Buchhaltung, Unternehmensdienstleistungen und Outsourcing. Unsere Mission bei BDO Luxemburg ist es, unseren Kunden unsere Expertise aus unserem globalen Netzwerk anzubieten, die auf die einzigartigen Bedürfnisse des luxemburgischen Marktes zugeschnitten ist, indem wir personalisierte Dienstleistungen erbringen und wertvolle Beziehungen aufbauen. Mit über 670 Mitarbeitern, die mehr als 45 Nationalitäten vertreten, schätzen wir Vielfalt und fördern die Entwicklung von Fähigkeiten und Eigenverantwortung unter unseren Teammitgliedern. Unsere Kernwerte, Ehrlichkeit, Integrität, Qualität, Respekt und Verantwortung, prägen unsere Kultur. Daher können unsere Mitarbeiter in einem anregenden Arbeitsumfeld wachsen, das die berufliche Entwicklung fördert und Inklusivität unterstützt.
Was werden Sie tun?
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talentakquisitionsstrategie, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt
- Leitung und Entwicklung des Teams von Talent Acquisition Spezialisten
- Führung des Rekrutierungsprozesses für alle Ebenen von Stellen, vom Jobangebot bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Partnerschaft mit Abteilungsleitern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und eine zeitgerechte und qualitativ hochwertige Rekrutierung sicherzustellen
- Aufbau eines Talentpools durch proaktive Beschaffung, Networking und Partnerschaften mit externen Agenturen, Schulen und Rekrutierungsplattformen
- Verwaltung der Social-Media-Kanäle, der Karriereseite und der Rekrutierungsmarketingmaßnahmen zur Präsentation der Unternehmenskultur und -werte
- Sicherstellung einer positiven und konsistenten Kandidatenerfahrung durch jeden Kontaktpunkt im Rekrutierungsprozess
- Kontinuierliche Verfeinerung und Verbesserung der Interviewprozesse und Rekrutierungstools zur Optimierung und Verbesserung der Kandidatenreise
- Aktuell bleiben zu Branchentrends, Gehaltsbenchmarks und Wettbewerbsaktivitäten, um einen Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung von Talenten zu erhalten
- Regelmäßige Berichterstattung über Kennzahlen zur Talentakquise
Dieses Angebot ist für Sie, wenn:
- Sie einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich haben
- Sie über 7 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einem schnelllebigen Umfeld verfügen
- Sie nachweislich erfolgreich Talentakquisitionsstrategien entwickelt und umgesetzt haben
- Sie ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Projektmanagementfähigkeiten besitzen
- Sie eine datengestützte Denkweise haben und Erfahrung in der Nutzung von Analysen zur Messung der Rekrutierungseffektivität besitzen
- Sie in der Lage sind, mehrere Aufgaben mit großer Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit zu priorisieren und Fristen einzuhalten
- Sie über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift in Englisch und Französisch verfügen
- Sie ausgezeichnete IT-Kenntnisse (MS Office) und den versierten Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und HR-Managementsoftware haben
- Sie ein kreativer Problemlöser mit einer Leidenschaft für positive Erfahrungen von Kandidaten und Mitarbeitern sind
Was erwartet Sie:
- 13. Monatsgehalt + Leistungsbonus + Rentenplan
- Auto-Leasing-Programm, Mobilitätsbudget
- Mittagessen-Gutscheine
- Zusätzliche Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- Parkplatzzugang
- Mensabetrieb vor Ort
- Kostenloser Zugang zu unserem Fitnessraum
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten & kontinuierliches Lernen und Entwicklung durch eine breite Palette von Schulungen zu technischen und sozialen Fähigkeiten
- Firmenhandy und Laptop
- Aktionsgruppen, an denen man teilnehmen kann (z.B. Fußball) und Kurse (Spinning, Yoga, Pilates usw.)
Sind Sie bereit, Ihre Karriere in einem multikulturellen, angenehmen und dynamischen Umfeld auszubauen? Dann nutzen Sie Ihre Chance!
Talent Acquisition Manager (m/f) Arbeitgeber: Moovijob
Kontaktperson:
Moovijob HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/f)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talentakquise in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von BDO in Luxemburg, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von BDO vertraut: Ehrlichkeit, Integrität, Qualität, Respekt und Verantwortung. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpern konntest und bereite Beispiele vor, die du im Gespräch teilen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Strategie vor
Da die Rolle die Entwicklung einer Talentakquisitionsstrategie umfasst, sei bereit, deine eigenen Ideen und Ansätze zu präsentieren. Informiere dich über aktuelle Trends in der Talentakquise und überlege, wie du diese in die Strategie von BDO integrieren könntest.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da ein datengestützter Ansatz gefordert wird, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit Analytik und Kennzahlen in der Rekrutierung parat haben. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und Erfolge zu messen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/f)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von BDO, wie Ehrlichkeit, Integrität und Respekt. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und in deine Arbeit integrierst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine 7+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition hervor. Beschreibe spezifische Erfolge und Strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Verwende eine professionelle Sprache und strukturiere deine Gedanken logisch.
Füge Daten und Analysen hinzu: Wenn du über deine bisherigen Erfolge sprichst, verwende konkrete Daten und Kennzahlen, um deine Effektivität im Recruiting zu belegen. Dies zeigt deinen datengestützten Ansatz und deine Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moovijob vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BDO. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Ehrlichkeit, Integrität und Respekt verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit als Talent Acquisition Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talent Acquisition Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition Team von BDO und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
