Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und verbessere kontinuierlich unsere Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams in einem innovativen Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und baue starke Beziehungen zu Talenten auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Französischkenntnisse sind ein Muss; Deutsch ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere Abteilung Talent Attraction innerhalb der General Services suchen wir einen Talent Attraction Specialist (m/w/x).
Hauptaufgaben:
- Erstellung und Pflege starker Partnerschaften mit Stakeholdern, um deren Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und sie bei der Anwerbung der besten Talente zu unterstützen.
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus von der Suche bis zur Einarbeitung des Kandidaten.
- Kontinuierliche Verbesserung unseres Rekrutierungsprozesses und unserer Strategie.
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, um die Einstellungsbedürfnisse/-ziele zu verstehen.
- Identifizierung und Implementierung effizienter und effektiver Rekrutierungsmethoden und -strategien für jede spezifische Rekrutierung.
- Verwaltung von Stellenanzeigen in verschiedenen Portalen, Sichtung von Bewerbungen, Auswahl qualifizierter Kandidaten und Gewährleistung einer effektiven Kommunikation mit allen Parteien während des Einstellungsprozesses.
- Planung und Durchführung von Interviews mit Einstellungsmanagern.
- Optimierung der Kandidatenerfahrung.
- Einhaltung der lokalen Gesetze und Airline-Vorschriften während des Rekrutierungsprozesses.
- Aufbau starker Beziehungen zu wichtigen lokalen oder geschäftsbezogenen Institutionen wie der ADEM (öffentlicher Arbeitsdienst in Luxemburg), relevanten Schulen und Universitäten.
- Entwicklung der Arbeitgebermarke, Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen.
- Übernahme administrativer Aufgaben und Unterstützung des Managers bei einigen Aufgaben.
Erforderliches Profil:
- Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus.
- Fließend in Englisch und Französisch, Deutsch von Vorteil.
- Fähigkeit, Sourcing-Strategien für die Rekrutierung verschiedener Rollen zu erstellen und umzusetzen.
- Analytische Fähigkeiten.
- Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Starke zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten.
- Teamplayer.
- Digitales und kreatives Denken.
- Kenntnis von Bewerber-Tracking-Software.
- Sicher im Umgang mit dem Office-Paket.
- Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und autonom zu arbeiten.
- Proaktiv und initiativ.
Talent Attraction Specialist (m/f/x) Arbeitgeber: Moovijob
Kontaktperson:
Moovijob HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Attraction Specialist (m/f/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalbeschaffung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Entwicklung unserer Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für Personalvermittler und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, deine Ansätze zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses zu erläutern.
✨Zeige deine Kreativität
Da wir einen kreativen Ansatz in der Talentakquise schätzen, überlege dir innovative Ideen, wie du potenzielle Talente ansprechen und gewinnen kannst. Teile diese Ideen während des Bewerbungsprozesses, um zu zeigen, dass du proaktiv und einfallsreich bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Attraction Specialist (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Talentakquise und Personalmanagement hervor und betone deine Erfolge in früheren Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle des Talent Attraction Specialist geeignet bist. Gehe auf deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und deine Erfahrungen mit Stakeholder-Management ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moovijob vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen des Talent Attraction Specialist. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn Fragen gestellt werden.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse am Unternehmen und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
