ulliEinarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme für das Verständnis des Kerngeschäftes eines Supermarkts /liliEinführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten /liliBereitschaft interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren sowie in unterschiedlichsten Verkaufsstellen zu unterstützen /li /ulbr/ulliAbgeschlossene Berufsbildung EFZ im Detailhandel Food /liliSie sind bereits bei Coop tätig oder bringen bereits Efahrung mit aus einer Führungsfunktion im Retail - Food. /liliBereitschâft zur Weiterbildung zum DH Spez. /liliSicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz /liliEinsatzwille und Bereitschaft sich für gemeinsame Ziele zu engagieren /liliOrganisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren /liliTeamorientierte Persönlichkeit mit einem gepflegten Umgangston /liliVerhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift /li /ulp5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe /ppPensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub /ppÜber 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten /p #J-18808-Ljbffr
Nachwuchsführungskräfte Retail 80-100% in St. Gallen Arbeitgeber: more-jobs
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