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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für ganzheitliches Recruiting und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Arbeitgeber: MoRe-Life, ein innovatives Unternehmen im Bereich mobile Reha.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterentwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und wachse mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit digitalen Kanälen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit starkem Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben für diese Stelle sind:
- Ganzheitliches Recruiting
- Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Professionelle Bewerberkommunikation via E-Mail, Telefon, WhatsApp Business & Social Media
- Organisation und Begleitung des Hospitationsprozesses
- Durchführung von Vertragsverhandlungen und Vorbereitung der Vertragsunterlagen
- Leadgenerierung & Active Sourcing
- Entwicklung eigener Recruiting-Ideen und einer fundierten, datenbasierten Recruitingstrategie
- Aktive Kandidatensuche auf LinkedIn, Indeed, XING, Instagram, Facebook, Google, Hochschulevents, Berufsschulkooperationen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Nutzung moderner Suchtechniken (Boolean Search)
- Employer Branding & Stellenanzeigen
- Erstellung und Optimierung von SEO- und Google-Jobs-konformen Stellenanzeigen
- Betreuung der MoRe-Life Social Accounts
- Zusammenarbeit mit Therapeuten-Team für Bild-, Text- und Videocontenerstellung
- Mitwirkung beim Etablieren von MoRe-Life als Employer Brand
- Onboarding & Offboarding
- Strukturierte Begleitung neuer Mitarbeitender
- Durchführung von Exit-Gesprächen
- Kontinuierliche Prozessverbesserung (z.B. Onboardinghandbuch)
- Reporting
- Auswertung von Recruiting-KPIs (Time-to-Hire, Funnel, Quellenanalyse)
- Weiterentwicklung der Candidate Journey
Für das Stellenangebot bringst du Folgendes mit:
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium in Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie
- mindestens 1–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Tools
- Erfahrung mit Social Media & digitalen Recruiting-Kanälen
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Kommunikationsstärke & professionelles Auftreten
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
Mit dem Job ermöglichen wir dir:
- Eine strategisch extrem wichtige Rolle im Unternehmen – Recruiting ist Kern unseres Wachstums und Erfolgs
- Du bist die erste dedizierte Recruiter/in bei MoRe-Life und erhältst viel Verantwortung und Raum zur Gestaltung
- Attraktive Vergütung & Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Moderne Tools & digitale Prozesse
- Gelegenheit zur Mitgestaltung eines spannenden und zukunftsorientierten Modells der Gesundheitsversorgung
- Unternehmenskultur, die von Offenheit, Loyalität, Teamgeist, Fairness und von tollem Team-Spirit geprägt ist
- Option zum JobRad & betrieblicher Altersvorsorge runden das Paket ab
Über uns: Die MoRe-Life schließt als mobile Reha die Lücke zwischen der ambulanten und stationären Versorgung älterer Menschen. Seit 2020 bringen wir als multiprofessionelles Team die Reha in die Wohnumgebung unserer Patienten, um Selbständigkeit, Lebensqualität und Gesundheit zu erhalten und zu fördern. Aufgrund des Erfolgs unserer innovativen, person-zentrierten Versorgungsform in Oberfranken, suchen wir Verstärkung für unser Team.
Recruiter (m/w/d) für mobile Reha in Hof Arbeitgeber: MoRe-Life GmbH
Kontaktperson:
MoRe-Life GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) für mobile Reha in Hof
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Menschen wie dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft der Gesundheitsversorgung zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) für mobile Reha in Hof
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Zeig uns, warum du perfekt zu MoRe-Life passt und wie deine Erfahrungen im Recruiting uns helfen können, unser Team zu stärken.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MoRe-Life GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters bei MoRe-Life vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing direkt auf die Aufgaben in dieser Position zutreffen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit zur Prozessverbesserung zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch die Entwicklung eigener Recruiting-Ideen erfordert, überlege dir innovative Ansätze, die du in das Gespräch einbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und der strategischen Rolle des Recruitings bei MoRe-Life.
