Chief Operating Officer

Chief Operating Officer

Vollzeit 120000 - 180000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Transformation und optimiere die Betriebsabläufe in einem internationalen Umfeld.
  • Arbeitgeber: Morgan Latif, eine innovative Personalberatung mit Fokus auf Führungskräfte.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Andere Informationen: Reisebereitschaft von 50% erforderlich, um internationale Standorte zu unterstützen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und führe bedeutende Veränderungen herbei.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden operativen Positionen und nachweisliche Erfolge in der Leistungsverbesserung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.

Morgan Latif ist eine spezialisierte Führungskräfte-Such- und Entwicklungsgesellschaft. Wir arbeiten mit Kunden in den Bereichen Medizin- und Zahntechnologie, Verpackung, Konsumgüter, E-Mobilität und industrielle Technologie zusammen, um ihre Transformations- und Diversitätsziele zu unterstützen. Unsere Mission ist es, traditionelle Rekrutierungs- und Coaching-Methoden mit innovativer Technologie zu kombinieren, um maßgeschneiderte Lösungen für sowohl Kunden als auch Kandidaten zu liefern.

Position Übersicht

Morgan Latif wurde exklusiv von einer private-equity-finanzierten europäischen Industriegruppe beauftragt, einen Chief Operating Officer (COO) zu ernennen. Mit einer soliden Ingenieurausbildung und einer wachsenden internationalen Präsenz befindet sich die Organisation in einer kritischen Phase ihrer Reise, in der sie von einer akquisitionsgetriebenen Wachstumsstrategie zu einem fokussierten Integrations-, Betriebsoptimierungs- und Wertschöpfungsprozess übergeht. Der COO wird eine zentrale Rolle bei der Umsetzung dieser Transformation spielen, die operative Exzellenz an mehreren internationalen Standorten vorantreiben, die M&A-Integration unterstützen und ein skalierbares Betriebsmodell aufbauen, um weiteres Wachstum und einen erfolgreichen zukünftigen Exit zu ermöglichen. Dies ist eine praktische Führungsrolle, die einen hochwirksamen Operator erfordert, der sich in einem Private-Equity-Umfeld wohlfühlt.

Hauptverantwortlichkeiten

  • Leitung der Umsetzung des operativen Wertschöpfungsplans mit dem Ziel einer signifikanten Margensteigerung
  • Vorantreiben sofortiger OPEX-Verbesserungen, einschließlich Optimierung des Fußabdrucks, Reduzierung von Beständen und Verbesserungen in der Planung
  • Eigenverantwortliche Leitung der Post-Merger-Integrationsaktivitäten (PMI) für kürzliche und zukünftige Akquisitionen
  • Entwicklung und Implementierung eines skalierbaren Gruppenbetriebssystems (z.B. Danaher-Stil), einschließlich KPI-Rahmen und täglichen Managementroutinen
  • Reduzierung der Komplexität in einer Niedrigvolumen- und Hochmix-Fertigung
  • Verankerung von Best Practices in den Bereichen Sicherheit, Qualität, Lieferung, Bestandsmanagement und Produktivität (SQDIP)
  • Aufbau und Stärkung zentraler Funktionen (z.B. Lieferkette, EHS, operatives Controlling)
  • Führung und Entwicklung eines internationalen, standortübergreifenden Führungsteams
  • Enger Austausch mit der Geschäftsführung und Investoren zur Unterstützung der Leistung und der Exit-Bereitschaft

Qualifikationen

  • Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden operativen Rolle (COO, Operations Director oder gleichwertig) in einem mehrstandortübergreifenden Industrie- oder Fertigungsumfeld
  • Starke Erfolgsbilanz bei der Erreichung operativer Exzellenz und messbarer Leistungsverbesserungen
  • Praktische Erfahrung mit M&A-Integration und Wertschöpfung nach Akquisitionen
  • Hintergrund in der Niedrigvolumen-Hochkomplexitätsfertigung (technisch oder maßgeschneiderte Produkte)
  • Erfahrung in der Implementierung strukturierter Betriebssysteme und Leistungsrahmen
  • Sehr praxisorientierter, umsetzungsfokussierter Führungsstil
  • Erfahrung in einem private-equity-finanzierten oder leistungsstarken Umfeld ist von Vorteil
  • Fließend in Deutsch und Englisch (Engagement am Shopfloor erforderlich)
  • Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zwischen den Standorten 50%

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Chief Operating Officer Arbeitgeber: Morgan Latif | B Corp™

Morgan Latif ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Herausforderungen in der internationalen Industrie bietet. Die Mitarbeiter profitieren von einer attraktiven Work-Life-Balance und der Chance, an bedeutenden Transformationsprojekten teilzuhaben, die echte Auswirkungen auf die Branche haben.
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Kontaktperson:

Morgan Latif | B Corp™ HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Chief Operating Officer

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Führungskräften und anderen Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte, sondern auch aktuelle Trends in der Branche recherchierst. Wenn du zeigst, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, beeindruckst du die Interviewer.

Tipp Nummer 3

Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge zu teilen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert darzustellen.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Positionen, die auf dich warten. Ein direkter Bewerbungsweg zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operating Officer

Operative Exzellenz
M&A Integration
Post-Merger-Integration (PMI)
Betriebsoptimierung
KPI-Frameworks
Führungskompetenz
Erfahrung in der Fertigung
Komplexitätsreduktion
Supply Chain Management
EHS (Umwelt, Gesundheit und Sicherheit)
Leistungsverbesserung
Engagement auf dem Shopfloor
Fließend in Deutsch und Englisch
Reisebereitschaft

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur Standardfloskeln zu verwenden – wir wollen dich kennenlernen!

Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der COO-Position passen.

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Latif | B Corp™ vorbereitest

Verstehe die Unternehmensstrategie

Mach dich mit der Strategie des Unternehmens vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf operative Exzellenz und M&A-Integration. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.

Bereite konkrete Beispiele vor

Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Erfolge in der operativen Führung und bei der Umsetzung von Verbesserungen zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.

Zeige deine Hands-on-Mentalität

Betone während des Interviews deinen praktischen Führungsstil und deine Bereitschaft, aktiv an der Umsetzung von Strategien mitzuwirken. Unternehmen suchen nach jemandem, der nicht nur plant, sondern auch umsetzt.

Frage nach der Unternehmenskultur

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle des COO. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen übereinstimmen.

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