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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und inspiriere ein vielfältiges Vertriebsteam in 20 europäischen Ländern.
- Arbeitgeber: Globaler Marktführer in der industriellen Automatisierungstechnologie mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie und führe ein dynamisches Team zu Wachstum und Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im internationalen Vertriebsmanagement, idealerweise in der Automatisierungstechnik.
- Andere Informationen: Verantwortung für über 50% des Gruppenumsatzes und direkte Berichterstattung an die globale Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Wir helfen unseren Kunden in verschiedenen Sektoren, einschließlich Industrietechnologie, Verpackung, Konsumgütern, E-Mobilität sowie Medizin- und Zahntechnologie, ihre Transformations- und Diversitätsziele zu erreichen. Unsere Mission ist es, traditionelle Rekrutierungs- und Coaching-Methoden mit neuer Technologie zu kombinieren und maßgeschneiderte sowie innovative Lösungen für unsere Kunden und Kandidaten bereitzustellen.
Unser Kunde ist ein globaler Akteur in der industriellen Automatisierungstechnik, bekannt für die Bereitstellung hochwertiger Sensoren, Identifikationssysteme, Bildverarbeitungslösungen und Netzwerktechnologie, die auf komplexe Automatisierungsumgebungen zugeschnitten sind. Sie suchen einen dynamischen und kommerziell versierten Regional Vice President Sales für die EMEA-Region. Diese hochkarätige Rolle berichtet direkt an den Global SVP of Sales und trägt die volle P&L-Verantwortung für die Region, die derzeit mehr als 50 % des Gesamtumsatzes der Gruppe ausmacht.
Diese mission-kritische Rolle erfordert einen erfahrenen Vertriebsleiter mit einem tiefen Verständnis der europäischen Industrienmärkte, insbesondere der operativen Nuancen von mittelständischen und familiengeführten Unternehmen in der DACH-Region.
- Leiten, coachen und inspirieren eines vielfältigen Vertriebsteams in 20 Ländern Europas sowie das Management von indirektem Geschäft über Vertriebs- und Partnernetzwerke im Nahen Osten und Afrika.
- Entwickeln und Umsetzen maßgeschneiderter Go-to-Market-Strategien, die mit den globalen Geschäftszielen übereinstimmen und gleichzeitig lokale Marktdynamiken und Kundenerwartungen widerspiegeln.
- Verantwortung für Leistung, Performance-Management und Talententwicklung über verschiedene Reifegrade lokaler Teams sicherstellen.
- Gewährleisten einer genauen Pipeline-Prognose, konsistenter Vertriebsleistung und Erreichung ehrgeiziger Wachstumsziele.
- Als strategischer Berater für die globale Unternehmensführung zu Markttrends, regionalen Chancen und der Geschäftsentwicklungsstrategie fungieren.
Datengetriebenes Entscheidungsmanagement und eine leistungsorientierte Kultur.
- 15+ Jahre Erfahrung in der internationalen Vertriebsleitung innerhalb der Bereiche industrielle Automatisierung, Elektronik oder Fertigungstechnologie.
- Nachweisliche Erfolge in der Leitung komplexer, multikultureller Vertriebsorganisationen innerhalb von Matrixstrukturen.
- Tiefes Verständnis der wichtigsten Vertikalen, insbesondere des Automobilsektors.
- Strategisches Denken, kommerziell agil und operativ hands-on.
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Erfahrungen in amerikanischen Unternehmensumfeldern und globalen Vertriebsmodellen sind von Vorteil.
Kontaktperson:
Morgan Latif | B Corp HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President Sales & Business Development (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Industrieautomatisierung und verwandten Sektoren zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Vertrieb und Geschäftsentwicklung beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im europäischen Industriebereich, insbesondere in der DACH-Region. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Dynamiken der Branche verstehst.
✨Erfahrungen teilen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu präsentieren, die deine Erfolge im internationalen Vertrieb belegen. Betone, wie du Teams geleitet und strategische Ziele erreicht hast.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
Da du ein multikulturelles Team führen wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur interkulturellen Kommunikation zu demonstrieren. Zeige, dass du die unterschiedlichen Arbeitsweisen und Erwartungen in verschiedenen Ländern verstehst und respektierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President Sales & Business Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens, das die Stelle anbietet. Verstehe, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung ihrer Transformations- und Diversitätsziele beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 15+ Jahre Erfahrung im internationalen Vertrieb, insbesondere in der Industrieautomatisierung oder verwandten Sektoren. Zeige konkrete Erfolge auf, die du in ähnlichen Positionen erzielt hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Rolle eingeht. Erwähne deine Fähigkeit, multikulturelle Teams zu führen und maßgeschneiderte Markteintrittsstrategien zu entwickeln, die den lokalen Marktbedingungen entsprechen.
Beweise deine strategische Denkweise: Integriere Beispiele in deine Bewerbung, die deine strategische Denkweise und deine Fähigkeit zur datengestützten Entscheidungsfindung zeigen. Dies ist besonders wichtig für eine Rolle, die als strategischer Berater für die globale Führungsebene fungiert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Latif | B Corp vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die industrielle Automatisierung und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in der DACH-Region konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Markttrends und die Bedürfnisse der Kunden verstehst.
✨Führe Beispiele an
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im internationalen Vertrieb und in der Führung multikultureller Teams belegen. Dies wird deine Glaubwürdigkeit stärken und deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Strategische Denkweise demonstrieren
Sei bereit, über deine strategischen Ansätze zur Markteinführung zu sprechen. Erkläre, wie du maßgeschneiderte Strategien entwickelt hast, die sowohl globale Geschäftsziele als auch lokale Marktbedingungen berücksichtigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre, um dein Engagement zu demonstrieren.
