Auf einen Blick
- Aufgaben: Hunt, pitch, and secure retained search mandates for top-tier clients.
- Unternehmen: Morgan Latif, a dynamic leadership search consultancy with a global presence.
- Vorteile: Unlimited PTO, wellness subsidies, competitive salary, equity options, and strong commission structures.
- Weitere Informationen: Direct mentorship from founders and a collaborative, diverse team environment.
- Warum dieser Job: Join a founding team in Austin and shape the future of executive search.
- Qualifikationen: Proven experience in business development and winning retained search mandates.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Mission: Morgan Latif wurde mit dem Glauben gegründet, dass eine Personalberatung ihren Kunden und Kandidaten einen wirklich wirkungsvollen Service bieten kann. Unsere Mission ist es, unseren Kunden zu helfen, ihre Transformations-, Diversitäts- und Nachhaltigkeitsziele durch Talente zu erreichen. Wir befähigen unsere Kandidaten, Kunden und Mitarbeiter, die beste Version ihrer selbst zu sein und dadurch ihre beste Arbeit zu leisten.
Ihr Profil: Bereit, von einem marktführenden Zentrum aus zu bauen und zu führen? Morgan Latif hat in Austin, Texas, gestartet. Wir suchen einen kundenorientierten Executive oder Principal-Level Consultant, der als Mitarbeiter Nr. 6 beitritt und die Verantwortung für den Aufbau unserer Flagship-Präsenz in den USA übernimmt. 90 % unserer Mandate sind retained, wir haben seit 2022 ein 100 %iges Wachstum im US-Umsatz und dieser macht mittlerweile 40 % des Umsatzes unseres Unternehmens aus.
Die Rolle: Als Schlüsselmitglied unseres Gründungsteams in Austin liegt Ihr Hauptaugenmerk auf strategischer Geschäftsentwicklung und Kundenwachstum. Sie werden unsere etablierte EMEA-Kundenbasis nutzen, um US-basierte Möglichkeiten zu erschließen und neue, retained Partnerschaften mit erstklassigen Kunden in einem unserer Sektoren (Verpackung, Chemie, industrielle Technologie und Verbrauchertechnologie) für C-Suite- und Führungsmandate (Kommerz, Lieferkette, OPEX, Beschaffung) aufzubauen.
Als Mitarbeiter Nr. 6 haben Sie die Möglichkeit, etwas Neues zu schaffen, mit der Sicherheit, der globalen Marke und der engagierten Unterstützung eines bewährten Unternehmens im Hintergrund. Unsere dedizierte Commercial Ops-Funktion bietet Unterstützung in Forschung, Marktanalyse und Prozesskoordination, sodass Sie sich auf wertvolle strategische Gespräche konzentrieren können.
Die ultimative Gelegenheit auf dem Boden: Treten Sie einem einzigartigen Unternehmen bei: die Agilität und die hochwirksame Rolle eines Startups, unterstützt von der Plattform und dem Ruf eines etablierten, internationalen Unternehmens. Einer der Gründer von Morgan Latif leitet das Büro in Austin und stellt sicher, dass Sie von Tag eins direkte Mentorship, Ressourcen und strategische Unterstützung erhalten.
Warum wir? Warum Morgan Latif? Wir bieten die Werkzeuge und die Kultur, damit Sie gedeihen können:
- Unübertroffene Unterstützung & Belohnung: Wir geben Ihnen strategische Unterstützung und belohnen außergewöhnliche Leistungen mit einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt, starken Provisionsstrukturen, Eigenkapital-/Aktienoptionen und Preisen für die besten Verkäufer.
- Ein Leben, nicht nur ein Job: Genießen Sie unbegrenzten Urlaub (!), Wellness-Zuschüsse und umfassende private Krankenversicherung (Principal+).
- Globale Team: Integrieren Sie sich in ein vielfältiges, kollaboratives Team von über 30 Beratern aus mehr als 17 Nationalitäten.
- Wir unterstützen Ihren Umzug nach Austin: Diese Senior-Rolle steht sowohl für nationale Umzügler als auch für erfahrene Berater aus Europa mit nachweislicher Erfolgsbilanz im Bereich retained Search-Geschäft in unseren Kernmärkten offen. Für internationale Umzügler dient Austin als dynamisches, geschäftsfreundliches Tor zum amerikanischen Markt.
Über uns: Morgan Latif ist eine spezialisierte Beratung für Führungssuche und -entwicklung. Wir helfen unseren Kunden in den Bereichen Medizin- und Dentaltechnologie, Verpackung, Verbraucher, E-Mobilität und industrielle Technologie, ihre Transformations- und Diversitätsziele zu erreichen. Unsere Mission ist es, traditionelle Rekrutierungs- und Coaching-Methoden mit neuer Technologie zu kombinieren, um unseren Kunden und Kandidaten eine maßgeschneiderte und innovative Lösung zu bieten.
Unsere Berater sind Experten in ihren jeweiligen Nischenmärkten und werden sowohl von Kunden als auch von Kandidaten als solche angesehen.
Experienced Executive Search Consultant-Client Side Arbeitgeber: Morgan Latif
Morgan Latif ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einer klaren Wachstumsstrategie und direkter Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung in Austin, Texas, profitieren Sie von einem einzigartigen Mentoring-Programm sowie von attraktiven Vergütungsstrukturen und unbegrenztem Urlaub. Hier haben Sie die Chance, Teil eines internationalen Teams zu werden, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt und Ihnen die Werkzeuge an die Hand gibt, um Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Experienced Executive Search Consultant-Client Side erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Morgan Latif als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experienced Executive Search Consultant-Client Side mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Morgan Latif relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Morgan Latif-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Latif vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Morgan Latif, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
