Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Executive Search Team bei spannenden Projekten und der Identifikation von Talenten.
- Unternehmen: Morgan Philips Executive Search - ein innovatives Unternehmen in der Personalberatung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und die Möglichkeit zur Festanstellung nach dem Studium.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit modernen Büroräumen und regelmäßigen Team-Events.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in verschiedene Branchen und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting.
- Qualifikationen: Laufendes Studium und Interesse an Personalberatung sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Praktikanten / Werkstudenten Executive Search (m/w/d)
Zur Verstärkung unseres Executive Search Teams von Morgan Philips Executive Search an unserem Standort Frankfurt suchen wir ab sofort einen Praktikaten / Werkstudenten (m/w/d) mit flexibler Home-Office-Option.
Als Teil unseres Teams erhältst du spannende Einblicke in die Welt der Personalberatung und unterstützt unsere Berater bei Mandaten in den Divisionen Pharma & Life Sciences, Financial Services & Technology sowie Consumer, Fashion, Beauty & Travel.
- Aufgaben
- Unterstützung bei Executive-Search-Mandaten: Du arbeitest eng mit unseren Beratern zusammen und unterstützt bei der Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften.
- Research & Active Sourcing: Du recherchierst Kandidaten über verschiedene Datenbanken, soziale Netzwerke und unser internes Netzwerk.
- Projektunterstützung: Du unterstützt bei der Erstellung von Marktanalysen, Longlists, Kandidatenprofilen sowie Kundenunterlagen.
- Koordination & Administration: Du organisierst Interviews, koordinierst Termine und pflegst unser CRM- und Bewerbermanagementsystem.
- Kommunikation mit Kandidaten: Du führst erste telefonische Gespräche und unterstützt bei der Kandidatenbetreuung während des gesamten Suchprozesses.
- Einblicke in Business Development: Du unterstützt bei Markt- und Unternehmensanalysen sowie bei der Identifikation potenzieller Neukunden.
- Profil
- Laufendes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Interesse an Personalberatung, Recruiting, Executive Search oder Human Resources
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie sicheres und freundliches Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Verfügbarkeit von idealerweise 15 bis 20 Stunden pro Woche
Benefits
- Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Executive-Search-Beratern
- Umfassende Einblicke in verschiedene attraktive Branchen und Märkte
- Hohe Eigenverantwortung und steile Lernkurve
- Attraktive Vergütung inklusive Erfolgsbeteiligung
- Hybrides Arbeitsmodell mit hoher Flexibilität
- Moderne Büroräume in Frankfurt
- Regelmäßige Team-Events und Networking-Möglichkeiten
- Perspektive auf eine Festanstellung nach dem Studium
Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deines möglichen Startdatums.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Praktikanten / Werkstudenten Executive Search (m/w/d) - DE878834:LI Arbeitgeber: Morgan Philips Executive Search
Morgan Philips Executive Search in Frankfurt bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Personal Assistants, die Flexibilität und Verantwortung schätzen. Mit einem Teilzeitmodell von 60-80% und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, können Mitarbeiter spannende Projekte mit namhaften Kunden bearbeiten und gleichzeitig ihre Work-Life-Balance optimieren. Die wertschätzende Teamkultur und die attraktiven Vergütungsmodelle fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
Kontaktdaten:
Morgan Philips Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikanten / Werkstudenten Executive Search (m/w/d) - DE878834:LI erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Morgan Philips Executive Search als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikanten / Werkstudenten Executive Search (m/w/d) - DE878834:LI mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Morgan Philips Executive Search relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Morgan Philips Executive Search-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Philips Executive Search vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Morgan Philips Executive Search, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
