Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein HR-Team und gestalte strategische HR-Projekte aktiv mit.
- Unternehmen: Gemeinnützige Organisation im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf patientenzentrierte Betreuung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Entwickle dich langfristig zur Nachfolge der HR-Leitung in einer sinnstiftenden Umgebung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft einer erfolgreichen Organisation im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns Gemeinsam mit unserem Kunden, einer gemeinnützigen Organisation im Gesundheitswesen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d). Unser Kunde zählt zu den etablierten Anbietern medizinischer Versorgungsleistungen in Deutschland und betreibt bundesweit sowie international mehrere spezialisierte Versorgungseinrichtungen. Durch ein dichtes Netz an Standorten sowie ergänzende mobile Versorgungsangebote stellt die Organisation eine wohnortnahe, patientenzentrierte Betreuung sicher.
Aufgaben
- Stellvertretung der Leitung Human Resources sowie enge Zusammenarbeit bei strategischen und operativen HR-Themen
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von aktuell 5 bis 6 Mitarbeitenden
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Übernahme einer generalistischen HR-Business-Partner-Funktion für definierte Verantwortungsbereiche
- Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-, Organisations- und Change-Projekte
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
- Aktive Mitgestaltung einer sich weiterentwickelnden Organisationsstruktur
- Perspektivischer Ausbau der Verantwortung für ausgewählte regionale Einheiten und Standorte
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung
- Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager, Personalleiter oder in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen Personal- und Organisationsentwicklungsansätzen
- Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen, der Dialyse, im Klinik- oder Pflegeumfeld
- Souveränes Auftreten, klare Haltung und ausgeprägte Entscheidungsstärke
- Strategischer Blick kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
- Interesse daran, perspektivisch zusätzliche Führungs- und Regionalverantwortung zu übernehmen
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
- Die Möglichkeit, mittel- bis langfristig weitere Führungsverantwortung bis hin zur Nachfolge der HR-Leitung zu übernehmen
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen
- Flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeiten
- Vertrauensarbeitszeit bei einer 38-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Attraktives Vergütungspaket zzgl. Dienstwagen
- Umfangreiche Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume
- Einen Arbeitgeber, der bereits mehrfach mit dem Zertifikat "berufundfamilie" ausgezeichnet wurde
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Diese Rolle bietet weit mehr als eine klassische HR-Führungsfunktion. Sie verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Verantwortung und eröffnet die Möglichkeit, sich langfristig auf eine übergeordnete Führungsaufgabe vorzubereiten. Gesucht wird daher eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv gestalten und die Zukunft einer erfolgreichen Organisation mitprägen möchte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt Fabian Petereit Associate Business Director fabian.petereit@morganphilips.com
HR-Business Partner mit Stellvertretung (m/(w/d) Arbeitgeber: Morgan Philips Group
Die Stadt Duisburg bietet als kommunale Organisation nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der klimaneutralen Zukunft der Stadt mitzuarbeiten. In einem engagierten Team von Fachleuten profitieren Sie von einer offenen und kooperativen Arbeitskultur, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung lässt. Mit abwechslungsreichen Projekten und der Chance, Verantwortung zu übernehmen, ist dies ein idealer Ort für Ingenieurinnen, die einen bedeutenden Beitrag zur energetischen Weiterentwicklung städtischer Gebäude leisten möchten.
