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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale SAP S/4HANA-Transformation von der Planung bis zum Rollout.
- Arbeitgeber: Internationales Pharmaunternehmen mit moderner, wachstumsorientierter Struktur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, attraktive VergĂĽtung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Verbessere die Lebensqualität unserer Patient*innen durch digitale Transformation.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP- oder ERP-Transformationsprogrammen und starkes Stakeholder-Management.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und offene Unternehmenskultur fĂĽr individuelle Karriereentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ăśber das Unternehmen
Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Pharmaunternehmen mit starker globaler Präsenz und einer modernen, wachstumsorientierten Organisationsstruktur. Zur weiteren Stärkung der globalen Digital‑ und Prozesslandschaft sucht das Unternehmen einen Global SAP S/4HANA Transformation Lead (m/w/d), der die konzernweite ERP‑Transformation verantwortet und langfristig vorantreibt.
Aufgaben
- Leitung und Steuerung der globalen SAP‑S/4HANA‑Transformation von der initialen Planung bis zum erfolgreichen Rollout
- Enge Zusammenarbeit mit Business, IT und externen Implementierungspartnern, um eine reibungslose Umsetzung sicherzustellen
- Harmonisierung, Standardisierung und Optimierung internationaler End‑to‑End‑Prozesse
- Aufbau und Weiterentwicklung von Governance‑Strukturen, Transformations‑Roadmap und globaler Rollout‑Strategie
- Nachhaltige Weiterentwicklung der digitalen Agenda sowie kontinuierliche Prozessoptimierung nach der Implementierung
- Steuerung von Stakeholdern auf globaler Ebene und Sicherstellung transparenter Kommunikation über alle Geschäftsbereiche
- Langfristige Verantwortung für Transformations‑Themen, Systemlandschaft, Change Management und kontinuierliche Business‑Integration
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von SAP‑ oder ERP‑Transformationsprogrammen, idealerweise mit Fokus S/4HANA
- Expertise in komplexen, internationalen Transformationsprojekten
- Starkes Stakeholder‑Management und souveräne Zusammenarbeit zwischen Business und IT
- Erfahrung in Pharma, Life Sciences, Manufacturing oder Unternehmensberatung von Vorteil
- Strategisches Denkvermögen, klare Kommunikationsfähigkeit und natürliche Leadership‑Qualitäten
- Erfahrung im Aufbau globaler Standards, Governance, Prozessharmonisierung und Change Management
Benefits
- Individuelle Karriereentwicklung in einem sinnstiftenden Job: Sie verbessern die Lebensqualität unserer Patient*innen!
- Hybrides Arbeitsmodell, das eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht
- Attraktiver Standort mit guter Verkehrsanbindung, modern ausgestatteten Arbeitsplätzen sowie bezuschusstem Betriebsrestaurants
- Internationales Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur
- Attraktive VergĂĽtung mit umfangreichen Sozialleistungen
- Vielzahl an arbeitgeberbezuschussten Benefits wie z.B. Wellpass, Deutschlandticket, Corporate Benefits und JobBike
Global SAP S/4HANA Transformation Lead (m/w/d) Arbeitgeber: Morgan Philips Group
Kontaktperson:
Morgan Philips Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global SAP S/4HANA Transformation Lead (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der SAP S/4HANA Transformation. Ein direktes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Leitung von SAP-Transformationsprogrammen dem Unternehmen helfen können. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global SAP S/4HANA Transformation Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für SAP S/4HANA und Transformation in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie sie mit der Rolle des Global SAP S/4HANA Transformation Lead zusammenhängen. Zeig uns, wie deine Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Philips Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich ĂĽber das Pharmaunternehmen und seine digitale Agenda. Zeige im Interview, dass du die Ziele der SAP S/4HANA-Transformation verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, in denen du erfolgreich SAP- oder ERP-Transformationen geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Da das Unternehmen großen Wert auf Stakeholder-Management legt, solltest du deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Kommunikation und Zusammenarbeit gefördert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach den Governance-Strukturen und wie das Unternehmen Veränderungen managt. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.