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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen und Betreuung des Employee Lifecycles.
- Arbeitgeber: Internationaler Anbieter für Sicherheit und Gesundheit mit moderner Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage, attraktives Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder HR-Management und Erfahrung als HR Business Partner.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum in einem professionellen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein international tätiger Anbieter für Sicherheit und Gesundheit, das hochwertige Servicedienstleistungen für regulierte Industrien wie Pharma, Lebensmittel und Halbleiter anbietet. Mit einer starken internationalen Ausrichtung prägt das Unternehmen eine moderne, dynamische und zugleich verlässliche Unternehmenskultur. Die Organisation befindet sich im professionellen Ausbau ihres HR‑Managements und bietet viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und eine klare Zukunftsvision. In diesem Rahmen suchen wir einen HR Business Partner für die DACH-Region.
Deine Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding über Personalbetreuung bis zum Offboarding
- Begleitung arbeitsrechtlicher Themen, Konfliktmanagement sowie Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und disziplinarischen Angelegenheiten
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Administration und Payroll zur Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und hoher Datenqualität
- Begleitung von Performance-Management-Prozessen sowie Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung
- Mitarbeit in HR-Projekten zur Prozessoptimierung, inklusive Pflege relevanter HR-Kennzahlen und Umsetzung definierter Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur Harmonisierung operativer Prozesse und Standards
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, HR-Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und arbeitsrechtlicher Grundlagen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
- Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und Lösungsorientierung
- Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in Change- und Transformationsprozessen
Wir bieten
- Hybrides Arbeiten
- 30 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket
- Poolfahrzeug für Dienstreisen
- Moderne Unternehmenskultur, Weiterbildungsangebote & Entwicklungsmöglichkeiten
Ansprechpartner
Wenn du dich in dieser Stellenanzeige wiederfindest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme und Bewerbung! Bei Rückfragen steht dir dein Ansprechpartner Karin Person sehr gerne zur Verfügung.
HR Business Partner DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Morgan Philips Group
Kontaktperson:
Morgan Philips Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner DACH (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze unsere Plattform, um deine Bewerbung einzureichen und Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner DACH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Business Partner interessierst und was dich an unserem Unternehmen reizt.
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen jemanden mit Erfahrung im internationalen HR-Management. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, welche relevanten Erfahrungen du hast und wie du diese in der DACH-Region einsetzen kannst. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Sei strukturiert: Eine klare und strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich ist und alle wichtigen Informationen enthält. Nutze Bullet Points, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten schnell erfassbar zu machen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser kennenlernen und dir ein schnelles Feedback geben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Philips Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Anbieter für Sicherheit und Gesundheit handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast, insbesondere in einem internationalen Umfeld.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Souveränität zu demonstrieren.