Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und führe ein engagiertes Team.
- Unternehmen: Innovative Organisation im Gesundheitswesen mit wertorientierter Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten zur Nachfolge der HR-Leitung und sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv Veränderungen in einer Schlüsselposition.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Führungsverantwortung und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Stellvertretender Leiter Human Resources (m/w/d)
Gemeinsam Gesundheit gestalten. Mit Verantwortung, Perspektive und Wirkung.
Sie möchten nicht nur Personalprozesse begleiten, sondern die Zukunft einer Organisation aktiv mitgestalten?
Sie verbinden strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke und fühlen sich in einem werteorientierten Umfeld zuhause?
Dann könnte diese Position der nächste Schritt in Ihrer Karriere sein.
Für unsere bundesweit tätige Organisation im Gesundheitswesen suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als
Stellvertretender Leiter Human Resources (m/w/d) .
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit, führen ein engagiertes Team und wachsen perspektivisch in zusätzliche Führungsaufgaben hinein.
- Ihre Aufgaben
- Stellvertretung der Leitung Human Resources sowie enge Zusammenarbeit bei strategischen und operativen HR-Themen
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von aktuell 5 bis 6 Mitarbeitenden
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Übernahme einer generalistischen HR-Business-Partner-Funktion für definierte Verantwortungsbereiche
- Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-, Organisations- und Change-Projekte
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
- Aktive Mitgestaltung einer sich weiterentwickelnden Organisationsstruktur
- Perspektivischer Ausbau der Verantwortung für ausgewählte regionale Einheiten und Standorte
- Langfristige Entwicklung in Richtung einer möglichen Nachfolge der HR-Leitung
- Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung
- Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager, Personalleiter oder in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen Personal- und Organisationsentwicklungsansätzen
- Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen, der Dialyse, im Klinik- oder Pflegeumfeld
- Souveränes Auftreten, klare Haltung und ausgeprägte Entscheidungsstärke
- Strategischer Blick kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
- Interesse daran, perspektivisch zusätzliche Führungs- und Regionalverantwortung zu übernehmen
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands sowie gelegentlich in die Schweiz
- Darauf können Sie sich freuen
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
- Die Möglichkeit, mittel- bis langfristig weitere Führungsverantwortung bis hin zur Nachfolge der HR-Leitung zu übernehmen
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen
- Flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeiten
- Vertrauensarbeitszeit bei einer 38-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Attraktives Vergütungspaket zzgl. Dienstwagen
- Umfangreiche Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume
- Einen Arbeitgeber, der bereits mehrfach mit dem Zertifikat "berufundfamilie" ausgezeichnet wurde
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Warum diese Position besonders ist?
Diese Rolle bietet weit mehr als eine klassische HR-Führungsfunktion.
Sie verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Verantwortung und eröffnet die Möglichkeit, sich langfristig auf eine übergeordnete Führungsaufgabe vorzubereiten.
Gesucht wird daher eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv gestalten und die Zukunft einer erfolgreichen Organisation mitprägen möchte.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d)(LI:DE877850) Arbeitgeber: Morgan Philips Group
Die Stadt Duisburg bietet als kommunale Organisation nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der klimaneutralen Zukunft der Stadt mitzuarbeiten. In einem engagierten Team von Fachleuten profitieren Sie von einer offenen und kooperativen Arbeitskultur, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung lässt. Mit abwechslungsreichen Projekten und der Chance, Verantwortung zu übernehmen, ist dies ein idealer Ort für Ingenieurinnen, die einen bedeutenden Beitrag zur energetischen Weiterentwicklung städtischer Gebäude leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d)(LI:DE877850) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Morgan Philips Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Morgan Philips Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d)(LI:DE877850) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Morgan Philips Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Philips Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Morgan Philips Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
