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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder Business Partner.
- Andere Informationen: Teilzeit-Leitung möglich und individuelle Onboarding-Programme.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabengebiet:
- Strategische HR‑Leitung für eine Business Unit sowie enge Zusammenarbeit mit dem Executive Management
- Disziplinarische Führung eines Mitarbeiters und Weiterentwicklung des HR‑Teams
- End‑to‑end‑Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im Blue‑Collar‑Umfeld
- Steuerung und Implementierung strategischer HR‑Projekte in den Bereichen Learning & Development, Talent & Succession, Culture, Compensation & Benefits, HR Analytics sowie AI‑Initiativen
- Hands‑on HR‑Arbeit im Tagesgeschäft sowie Unterstützung des HRBP‑Teams
- Gestaltung von HR‑Prozessen, KPIs und Performance‑Review‑Systemen inklusive Analytics‑Tools
- Mitwirkung an systemrelevanten HR‑Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
Ihre Erfahrung:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR‑Management, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar - idealerweise mit strategischem HR‑Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner im internationalen, produzierenden Umfeld; Führungserfahrung von Vorteil
- Hohe Kompetenz in HR Operations, Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR‑Management‑Tools
- Ausgeprägte Beratungs- und Sparringskompetenz im Umgang mit Senior Leadership
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit DACH‑ und IR‑Teams
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Hands‑on‑Mentalität
- Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke sowie Erfahrung in Change‑, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen von Vorteil
Benefits:
- Teilzeit‑Leadership möglich (ab 60 %). Homeoffice‑Vertrag
- 30 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen
- Individuelles Onboarding‑Programm inklusive Treffen mit HR‑Leaders
- Attraktives Gehaltspaket
- Poolfahrzeug fĂĽr Dienstreisen, hochwertige Erstausstattung im Homeoffice
- Moderne Unternehmenskultur, Weiterbildungsangebote & Entwicklungsmöglichkeiten
- RĂĽckkehrer*innen nach Elternzeit sind ausdrĂĽcklich eingeladen sich zu bewerben!
Wenn Sie sich in dieser Stellenanzeige wiederfinden, freuen wir uns ĂĽber Ihre Kontaktaufnahme und Bewerbung! Bei RĂĽckfragen steht Ihnen Ihre Ansprechpartnerin Karin Person sehr gerne zur VerfĂĽgung.
HR Manager DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Morgan Philips Professional Recruitment
Kontaktperson:
Morgan Philips Professional Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager DACH (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Lass uns gemeinsam deine Antworten durchgehen, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager DACH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst. Zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als HR Manager DACH passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Philips Professional Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du mit deiner Erfahrung im HR-Management zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in den Bereichen Talententwicklung, Change Management und HR-Analytics verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zu HR-Initiativen
Bereite einige durchdachte Fragen zu den aktuellen HR-Initiativen des Unternehmens vor. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Employee Lifecycle sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu teilen, um deine Verhandlungssicherheit zu zeigen.