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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Systeme und begleite Datenmigrationen in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein wachsendes, internationales Unternehmen in der Pharmabranche mit vielfältigen HR-Systemen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Gestaltungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine moderne HR-Systemlandschaft in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit HR-Systemen, Schnittstellen und Datenmigrationen sowie gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Strukturen und praxisnahes, professionelles Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen Unser Kunde ist ein wachsendes, international agierendes Unternehmen aus der Pharmabranche. Durch stetige Expansion ist eine diverse HR-Systemlandschaft entstanden, die kontinuierlich harmonisiert und integriert werden muss. Aufgaben Du analysierst bestehende HR-Systeme und Datenstrukturen der internationalen Assets Du überprüfst nach Kompatibilitäten und erkennst Integrationspotenziale oder Einschränkungen Du begleitest Schnittstellenaufbau, Datenmigrationen und operative Umsetzungen in enger Abstimmung mit den lokalen Stakeholdern Du fungierst als Schnittstelle zum zentralen HRIS-Team und stellst saubere Datenflüsse sowie Prozesskonsistenz sicher Du dokumentierst Systemlandschaften, definierst Mappings und entwickelst Umsetzungshilfen für die internationalen Gesellschaften Profil Du bringst Erfahrung mit HR-Systemen mit und kennst HR-Datenstrukturen Du hast ein gutes Verständnis für Schnittstellen, Datenmigrationen und deren Umsetzung Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und scheust dich nicht, operative Verantwortung zu übernehmen Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und kannst dich gut auf verschiedene Stakeholder-Level einstellen Idealerweise hast du Erfahrung in internationalen HR-Projekten oder Systemeinführungen im Konzern- oder M&A-Kontext Was dich erwartet Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, internationalen Umfeld Die Möglichkeit, aktiv zum Aufbau einer modernen HR-Systemlandschaft beizutragen Ein kollegiales Team, flache Strukturen und ein praxisnahes, professionelles Arbeitsumfeld Hybrides Arbeiten und flexible Gestaltungsmöglichkeiten Kontakt Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! karin.person@morganphilips.com
Manager HR IT Systeme (m/w/d) Arbeitgeber: Morgan Philips Professional Recruitment
Kontaktperson:
Morgan Philips Professional Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager HR IT Systeme (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit HR-Systemen und Datenstrukturen in einem persönlichen Gespräch konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Integration von Systemen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich HR-IT-Systeme. Zeige während des Gesprächs, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in die bestehende Systemlandschaft einbringen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Harmonisierung der HR-Systeme sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager HR IT Systeme (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position als Manager HR IT Systeme. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in HR-Systemen, Datenmigrationen und Schnittstellen, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Philips Professional Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systemlandschaft
Informiere dich im Vorfeld über die verschiedenen HR-Systeme, die im Unternehmen verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen der Integration und Harmonisierung dieser Systeme verstehst.
✨Bereite Beispiele für Datenmigration vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du erfolgreich Datenmigrationen oder Schnittstellenaufbauten durchgeführt hast. Dies zeigt deine praktische Kompetenz und dein Verständnis für die technischen Aspekte der Rolle.
✨Kommunikation mit Stakeholdern
Betone deine Fähigkeit, auf verschiedenen Stakeholder-Level zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Teams zusammengearbeitet hast, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.