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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung des Personalbereichs und führe ein dynamisches HR-Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Wohnungsunternehmen in Berlin mit 480 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Sport- und Yogakurse sowie Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Führungskultur und Prozesse im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR und strategisches Verständnis für Organisation.
- Andere Informationen: Sichtbare HR-Leitungsfunktion mit direkter Nähe zur Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Für ein Wohnungsunternehmen in Berlin mit rund 480 Mitarbeitenden suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die strategische Leitung des Personalbereichs. In dieser Rolle gestalten Sie HR als zentralen Partner der Geschäftsführung und treiben die Weiterentwicklung von Führung, Organisation und Prozessen aktiv voran. Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung und ist Teil des Managementteams.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der gesamten Personalarbeit und führen ein Team von rund 15 Mitarbeitenden.
- Schwerpunkte der Rolle sind:
- Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Führung und Entwicklung eines divers aufgestellten HR-Teams
- Sparringpartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung der Führungskultur sowie Stärkung der Führungskräfte in ihrer Rolle
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherung von Wissenstransfer und Nachfolgeplanung
- Weiterentwicklung von SAP HCM sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Gestaltung moderner Personalentwicklungsansätze und neuer Impulse für die Organisation
- Sicherstellung eines konstruktiven und vertrauensvollen Umgangs mit der Mitbestimmung
Ihr Profil
- Gesucht wird eine souveräne Führungspersönlichkeit mit strategischem Blick für Organisation und Menschen.
- Wichtige Voraussetzungen sind:
- mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe
- Fähigkeit, unterschiedliche Stärken im Team zu bündeln und weiterzuentwickeln
- klare, offene und verbindliche Kommunikation
- Erfahrung im Umgang mit heterogenen Teams und unterschiedlichen Perspektiven
- fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht
- strategisches Verständnis für Organisationsentwicklung und Führung
Das Angebot
- sichtbar positionierte HR-Leitungsfunktion mit direkter Nähe zur Geschäftsführung
- 30 Tage Urlaub
- Sport- und Yogakurse
- Gesundheitsmanagement
Head of HR (m/w/d) - DE876479/LI Arbeitgeber: Morgan Philips Specialist Recruitment
Kontaktperson:
Morgan Philips Specialist Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d) - DE876479/LI
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können so zeigen, dass wir wirklich an der Firma interessiert sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d) - DE876479/LI
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung ist eine Chance, also mach sie einzigartig! Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu uns passen. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Philips Specialist Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Wohnungsunternehmens. Überlege, wie deine HR-Strategie dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein HR-Team geleitet oder strategische HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position mitbringst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation mit der Geschäftsführung und Führungskräften erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Ideen und Strategien überzeugend zu präsentieren und auf Fragen direkt und offen zu antworten.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Position wird eine souveräne Führungspersönlichkeit gesucht. Sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du unterschiedliche Stärken im Team bündeln kannst. Überlege dir, wie du eine positive Führungskultur fördern würdest und bringe diese Ideen ins Gespräch.