Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und begleite Bewerbungsprozesse.
- Unternehmen: Teil der internationalen Morgan Philips Group mit über 600 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im Recruiting.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume in Frankfurt und regelmäßige Teamaktivitäten.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Einblicke in Recruiting und arbeite an realen Kundenprojekten.
- Qualifikationen: Immatrikuliert, kommunikativ und strukturiert mit Interesse an Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Frankfurt am Main | 20 Stunden pro Woche | Hybrides Arbeiten
Morgan Philips Professional Recruitment ist Teil der international tätigen Morgan Philips Group mit mehr als 600 Mitarbeitenden in 22 Ländern.
Wir sind auf die Vermittlung von Fach und Führungskräften spezialisiert und begleiten Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
Für unser Team in Frankfurt suchen wir einen Werkstudenten (m/w/d), der Lust hat, aktiv in laufenden Suchmandaten mitzuarbeiten und Recruiting in der Praxis kennenzulernen.
Was dich bei uns erwartet
Du arbeitest eng mit unseren Beratern zusammen und unterstützt sie entlang des gesamten Recruitingprozesses von der Identifikation geeigneter Kandidaten bis zur Begleitung laufender Bewerbungsprozesse.
- Du identifizierst geeignete Fach und Führungskräfte für unsere Kundenprojekte und sprichst potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle aktiv an.
- Du entwickelst gemeinsam mit unseren Beratern Suchstrategien und arbeitest mit Linked In, unserem internen Netzwerk und weiteren Recruitingtools.
- Du begleitest Kandidaten im Recruitingprozess, bereitest Interviews vor und übernimmst mit zunehmender Erfahrung auch eigene Kandidatengespräche.
- Du erstellst Kandidatenprofile, koordinierst Gesprächstermine und unterstützt bei der Pflege unseres Bewerbermanagementsystems sowie bei Stellenanzeigen.
- Du erhältst Einblicke in die kommerzielle Seite der Personalberatung und unterstützt bei Marktanalysen, Leadgenerierung und der Vorbereitung von Kundenterminen.
- Was du mitbringst
- Du bist aktuell immatrikuliert und kannst uns idealerweise ca. 20 Stunden pro Woche unterstützen.
- Du interessierst dich für Recruiting, Menschen und unterschiedliche Unternehmen und Branchen.
- Du kommunizierst gerne und gehst proaktiv auf Menschen zu.
- Du arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Erste Erfahrungen im Recruiting, HR, Vertrieb oder Kundenkontakt sind willkommen, aber kein Muss.
- Was wir dir bieten
- Recruiting zum Mitmachen: Du arbeitest an realen Kundenmandaten und übernimmst mit zunehmender Erfahrung eigene Aufgaben und Kandidatengespräche.
- Abwechslungsreiche Einblicke: Du lernst unterschiedliche Branchen, Unternehmen, Funktionen und Kandidatenmärkte kennen.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst dich fachlich im Recruiting weiterentwickeln und zunehmend Verantwortung übernehmen.
- Attraktive Vergütung inklusive Erfolgsbeteiligung
- Hybrides Arbeiten, moderne Büroräume in Frankfurt und regelmäßige Teamaktivitäten
Werkstudent (m/w/d) im Recruiting - DE878722/LI Arbeitgeber: Morgan Philips Specialist Recruitment
Als internationales Familienunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem sinnstiftenden Job zu arbeiten, der die Lebensqualität unserer Patient*innen verbessert. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert individuelle Karriereentwicklung und ermöglicht durch ein hybrides Arbeitsmodell eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, umfangreichen Sozialleistungen und arbeitgeberbezuschussten Benefits an einem modernen Standort mit guter Verkehrsanbindung.
Kontaktdaten:
Morgan Philips Specialist Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) im Recruiting - DE878722/LI erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Morgan Philips Specialist Recruitment einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Morgan Philips Specialist Recruitment.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Morgan Philips Specialist Recruitment für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) im Recruiting - DE878722/LI mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Morgan Philips Specialist Recruitment interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Philips Specialist Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
