ED, P5, Corporate Treasury - Market-facing/Managing Risk : Job Level - Executive Director

Wir suchen jemanden, der dem Treasury Capital Markets-Team als Executive Director beitritt, um das Management der europäischen Rechtseinheiten des Unternehmens aus der Perspektive des Liquiditätsmanagements und der Finanzierung zu unterstützen. In der Finanzabteilung agieren wir als Partner für Geschäftseinheiten weltweit, indem wir Management-, Analyse- und Beratungsdienste für die finanziellen und kapitalen Ressourcen des Unternehmens bereitstellen.

Was Sie in der Rolle tun werden:

• Zusammenarbeit mit einer vielfältigen Gruppe von Kollegen in der Finanzabteilung und im gesamten Unternehmen
• Leitung von End-to-End-Prozessen und/oder Programmen, die komplexe Entscheidungsfindung, ein fortgeschrittenes Verständnis der Bedürfnisse von Kunden und Stakeholdern sowie Fachwissen erfordern
• Verständnis und Einhaltung der Risikomanagement- und Regulierungsstandards, Richtlinien und Kontrollen des Unternehmens; Verantwortung für Risiko- und Notfallpläne im Geschäftsbereich
• Vorbild und Kulturträger sein; die Werte des Unternehmens verkörpern und ein Beispiel setzen sowie sich selbst und das Team an den Standards des Unternehmens messen
• Management der Finanzierungsplanung, Liquiditätsinvestitionen und Risikomanagementanforderungen in den EU-Einheiten
• Analyse und Berichterstattung über Liquidität, Finanzierung und Sicherheitenflüsse im Tagesverlauf
• Management und Überwachung von Geldmarkttransaktionen, Rückkaufvereinbarungen, FX-Spot- und Termingeschäften sowie Zinsderivaten, strukturierten Anleiheausgaben und Einlagen
• Management und Überwachung des Zinsrisikos und des Kreditspreadrisikos im Bankbuch (IRRBB/CSRBB)
• Direkte Interaktion mit leitenden Stakeholdern und Regulierungsbehörden zu Themen des Finanzierungs- und Liquiditätsmanagements
• Überwachung der Bewertung und Implementierung neuer Finanzierungsprodukte, Anbieter und Gegenparteien durch Zusammenarbeit mit Wealth Management, ISG, Controllern, Risiko, Recht, Technik und anderen
• Management und Ausführung von Ad-hoc-Anfragen/-Anfragen von der Geschäftsleitung und Unterstützung des Entscheidungsprozesses
• Enger Partner der globalen TCM-Teams und Geschäftseinheiten bei Einlagen und anderen Finanzierungsinitiativen
• Überwachung der Risiken und Kontrollen des Teams sowie der zugehörigen Dokumentation (z. B. Richtlinien und Verfahren)
• Management, Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten für das Team innerhalb der Finanzabteilung und Schaffung eines integrativen Umfelds; Übersetzung der unternehmensweiten Ziele in umsetzbare Ziele für die Abteilung/Funktion

Was Sie mitbringen:

• Fortgeschrittenes Verständnis von Treasury, der Branche und dem Wettbewerbsumfeld sowie technische Fähigkeiten, einschließlich Risiken und wichtiger Vorschriften, die für die Abteilung relevant sind
• Starke technische Fähigkeiten
• Fähigkeit, andere zu inspirieren und zu unterstützen, indem positives und konstruktives Feedback gegeben wird und die Bemühungen von Teammitgliedern anerkannt und gefördert werden
• Fähigkeit, Risiken und Auswirkungen auf den Funktionsbereich zu managen und Pläne zur Minderung dieser Risiken zu erstellen
• Erfahrung in der Leitung eines Teams von Ressourcen
• Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten für die Interaktion mit Teams sowohl in lokalen Büros als auch global
• Fundierte analytische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Geschäftsprobleme und detaillierte Analysen klar und prägnant zusammenzufassen
• Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, energiegeladenen Umfeld zu arbeiten
• Mindestens 8 Jahre relevante Erfahrung werden allgemein erwartet, um die für diese Rolle erforderlichen Fähigkeiten zu finden

Was Sie von Morgan Stanley erwarten können:

Bei Morgan Stanley heben, verwalten und verteilen wir Kapital für unsere Kunden – und helfen ihnen, ihre Ziele zu erreichen. Wir tun dies auf eine differenzierte Weise – und das seit 90 Jahren. Unsere Werte – die Kunden an erste Stelle zu setzen, das Richtige zu tun, mit außergewöhnlichen Ideen zu führen, uns für Vielfalt und Inklusion einzusetzen und zurückzugeben – sind nicht nur Überzeugungen, sie leiten die Entscheidungen, die wir jeden Tag treffen, um das Beste für unsere Kunden, Gemeinschaften und mehr als 80.000 Mitarbeiter in 1.200 Büros in 42 Ländern zu tun.

Bei Morgan Stanley finden Sie die Möglichkeit, an der Seite der Besten und Klügsten zu arbeiten, in einem Umfeld, in dem Sie unterstützt und ermächtigt werden. Unsere Teams sind unermüdliche Kollaborateure und kreative Denker, die von ihren unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen angetrieben werden. Wir sind stolz darauf, unsere Mitarbeiter und deren Familien in jeder Phase ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen und bieten einige der attraktivsten und umfassendsten Mitarbeiterleistungen und -vorteile in der Branche.

Es gibt auch reichlich Gelegenheit, sich im Unternehmen zu bewegen, für diejenigen, die Leidenschaft und Durchhaltevermögen in ihrer Arbeit zeigen.

Wenn diese Rolle als zertifizierte Rolle angesehen wird, kann es erforderlich sein, dass der Stelleninhaber die erforderlichen regulatorischen Qualifikationen oder die Mindestqualifikationen erfüllt, um interne Unternehmensbenchmarks zu erfüllen.

Interessiert an flexiblen Arbeitsmöglichkeiten? Morgan Stanley ermöglicht es den Mitarbeitern, mehr Freiheit bei der Wahl durch flexible Arbeitsregelungen zu haben. Sprechen Sie mit unserem Rekrutierungsteam, um mehr zu erfahren.

Morgan Stanley ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir arbeiten daran, ein unterstützendes und integratives Umfeld zu schaffen, in dem alle Einzelpersonen ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Unsere qualifizierte und kreative Belegschaft setzt sich aus Individuen zusammen, die aus einem breiten Querschnitt der globalen Gemeinschaften stammen, in denen wir tätig sind, und die eine Vielzahl von Hintergründen, Talenten, Perspektiven und Erfahrungen widerspiegeln. Unser starkes Engagement für eine Kultur der Inklusion zeigt sich in unserem ständigen Fokus auf Rekrutierung, Entwicklung und Förderung von Individuen basierend auf ihren Fähigkeiten und Talenten.