Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das MSEHSE Finance Team bei strategischen und operativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Morgan Stanley ist ein führendes globales Finanzdienstleistungsunternehmen mit über 85 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und kontinuierliche berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Finanzwelt und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in einer globalen Finanzinstitution und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion und bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Das MSEHSE Finance COO-Team besteht aus drei Mitarbeitern mit Sitz in Frankfurt. Das Team arbeitet eng mit dem EMEA Finance COO-Team in London zusammen.
Die Finanzabteilung berichtet an den Chief Financial Officer und umfasst weltweit etwa 3.000 Mitarbeiter. Die Finanzabteilung schützt das Morgan Stanley-Franchise, indem sie als Hüter der Bücher und Aufzeichnungen des Unternehmens fungiert und zur risikobasierten Unternehmensführung beiträgt. Diese Abteilung pflegt Beziehungen zu verschiedenen Branchen- und Regierungsregulierungsbehörden von Morgan Stanley und dient auch als Verbindung für finanzielle Informationen zur externen Investmentgemeinschaft. Die Finanzabteilung spielt eine entscheidende Rolle als Berater für die verschiedenen Geschäftsbereiche von Morgan Stanley und das Senior Management-Team.
Berichterstattung an den MSEHSE Group Finance Chief Operating Officer (COO), Unterstützung des MSEHSE Group Chief Financial Officer (CFO) und des breiteren MSEHSE Finance Managements bei den Abläufen der MSEHSE Finance-Abteilung und der Umsetzung der divisionalen und unternehmensweiten Strategie. Koordination der divisionalen Governance-Materialien für die Nutzung in sowohl exekutiven als auch nicht-exekutiven Governance-Foren (einschließlich Management- und Aufsichtsräten sowie deren Ausschüssen). Verwaltung der Bereitstellung von hochwertigen, regulierungs- und compliancegetriebenen Projekten, Workshops, Informationsanfragen und Initiativen, einschließlich der Zusammenstellung und Überprüfung von Materialien und der Unterstützung bei der Koordination von Gap-Analysen. Unterstützung der Finanzabteilung bei der Zusammenarbeit mit der EZB und zentrale Koordination sowie Herausforderung von regulatorischen Kommunikationen und Antworten innerhalb der Abteilung. Entwicklung starker professioneller Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern in anderen Abteilungen, einschließlich HR, Recht und Compliance, Unternehmensdienste, Risiko- und Unternehmensmanagementfunktionen.
Erforderliche Qualifikationen: Nachgewiesene Erfahrung in einer globalen Finanzinstitution, vorzugsweise in der Finanzabteilung oder einer ähnlichen Kontrollfunktion. Nachweisliche Erfolge in einer COO- oder Business-Manager-Rolle in einer großen Institution. Fähigkeit, bedeutungsvolle, klare Dokumentationen für alle Ebenen, einschließlich der Exekutive und des Vorstands, zu erstellen.
Fähigkeiten, die Ihnen in der Rolle helfen werden: Sie verfügen über Professionalität, Sensibilität, Diskretion und gesundes Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen zu interagieren. Hervorragende Kommunikations-, Einfluss-, Entscheidungsfindungs- und Beziehungsentwicklungsfähigkeiten, um das Vertrauen wichtiger Stakeholder zu gewinnen. Ein kollaborativer und partizipativer Stil. Nachweisliche Erfolge im Change Management. Fließende Englischkenntnisse.
Sie arbeiten in der Finanzabteilung eines der weltweit führenden Finanzinstitute und erhalten einen direkten Einblick in das Geschäft. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Offene und einladende Umgebung, in der Ihre Ideen ernst genommen werden. Fortlaufende berufliche Entwicklung basierend auf Ihren Karriereinteressen. Die Möglichkeit, Ihre eigene Karriere in einem wachsenden Unternehmen zu gestalten.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten: Interessiert an flexiblen Arbeitsmöglichkeiten? Morgan Stanley ermöglicht es den Mitarbeitern, durch flexible Arbeitsregelungen mehr Freiheit bei der Wahl zu haben. Sprechen Sie mit unserem Rekrutierungsteam, um mehr zu erfahren.
Interne Bewerber: Interne Mobilität kann ein Weg sein, Ihre Karriere zu fördern und Ihr berufliches Potenzial zu verwirklichen. Typischerweise müssen Sie mindestens 18 Monate in Ihrer Position sein und zufriedenstellend arbeiten, bevor Sie sich auf eine andere Stelle im Unternehmen bewerben können. Interne Bewerber können weitere Informationen zur Karriere-Navigation, Mobilitätsrichtlinien und -politik auf unserem Mitarbeiterportal finden.
Chancengleichheit: Morgan Stanley ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, eine unterstützende und integrative Umgebung zu schaffen, in der alle Einzelpersonen ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Was Sie von Morgan Stanley erwarten können: Wir sind bestrebt, den erstklassigen Service und die hohen Standards aufrechtzuerhalten, die Morgan Stanley seit über 85 Jahren definieren. Unsere fünf Kernwerte — die Kunden an erste Stelle zu setzen, das Richtige zu tun, mit außergewöhnlichen Ideen zu führen, Vielfalt und Inklusion zu fördern und zurückzugeben — leiten unsere mehr als 80.000 Mitarbeiter in 1.200 Büros in 42 Ländern.
Regulatorische Anforderungen für zertifizierte Personen: Wenn diese Rolle als zertifizierte Rolle angesehen wird, kann es erforderlich sein, dass der Stelleninhaber die erforderlichen regulatorischen Qualifikationen oder die Mindestqualifikationen erfüllt, um interne Unternehmensbenchmarks zu erfüllen.
MSEHSE Finance COO (Frankfurt) - (12 Months fixed term contract) Arbeitgeber: Morgan Stanley

Kontaktperson:
Morgan Stanley HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: MSEHSE Finance COO (Frankfurt) - (12 Months fixed term contract)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Morgan Stanley in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Finanzbereich und zeige dein Interesse an der MSEHSE Finance COO-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Morgan Stanley. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe Antworten auf häufige Interviewfragen für COO-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Change Management und Stakeholder-Management konzentrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in Gesprächen klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: MSEHSE Finance COO (Frankfurt) - (12 Months fixed term contract)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Morgan Stanley. Betone in deinem Anschreiben, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine nachweisliche Erfahrung in der Finanzbranche und in COO- oder Business-Manager-Rollen klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Dokumentation erstellen: Betone deine Fähigkeit, bedeutungsvolle und klare Dokumentationen zu erstellen. Füge Beispiele hinzu, wie du in der Vergangenheit Governance-Materialien oder Berichte für Führungsebenen erstellt hast.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Hebe deine exzellenten Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten hervor. Zeige auf, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern interagiert hast, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Stanley vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von Morgan Stanley, wie Integrität und Teamarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite dich auf regulatorische Themen vor
Da die Rolle stark mit regulatorischen Anforderungen verbunden ist, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen im Finanzsektor informieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über Compliance und Risikomanagement testen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Teamstruktur und den Arbeitsabläufen stellst. Dies zeigt, dass du an einer positiven Teamkultur interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln. Dies kann durch frühere Erfahrungen oder Projekte geschehen.