MSESE Financial Planning and Analysis (FP&A)

Wir suchen jemanden, der unserem MSESE FP&A-Team als Direktor (AVP-Äquivalent) im Finanzbereich beitritt, um die Prognose des Unternehmens, Stresstests und Finanzplanungsprozesse voranzutreiben und das Management bei der Entscheidungsfindung durch Analyse, Koordination und klare Narrative zu unterstützen.

In der Finanzabteilung agieren wir als Partner für Geschäftseinheiten weltweit, indem wir Management-, Überprüfungs-, Analyse- und Beratungsdienste für die finanziellen und kapitalen Ressourcen des Unternehmens bereitstellen. Diese Position auf Direktor-Ebene (AVP-Äquivalent) innerhalb der Finanzorganisation unterstützt die Aktivitäten der Finanzplanung und -analyse für Morgan Stanley Europe SE (MSESE), einschließlich Budgetierung, Prognose, Leistungsanalyse und Stresstests.

Was Sie in dieser Rolle tun werden:

• Zusammenarbeit mit Kollegen in der Finanzabteilung und im gesamten Unternehmen, einschließlich bedeutender Interaktion mit leitenden US/MSBNA-Stakeholdern und dem Management von MSESE.
• Verantwortung für und Leitung eines bedeutenden Satzes von Ergebnissen über die Prognoseergebnisse der FP&A des Unternehmens, einschließlich Budgetierung, Prognose und Leistungsanalyse.
• Proaktive Identifizierung aufkommender Risiken über Ergebnisse und Prozesse hinweg und Umsetzung von Maßnahmen durch Governance, Kontrollen und Prozessverbesserungen.
• Als Vorbild und Kulturträger fungieren; die Werte des Unternehmens verkörpern und sich selbst sowie andere an den Standards des Unternehmens verantwortlich halten.
• Koordination des Prognosezyklus von MSESE (einschließlich vierteljährlicher und jährlicher Stresstests - QST/AST), Verwaltung von Zeitplänen, Infragestellung von Annahmen und Rationalisierung der Ergebnisse in eine kohärente Erzählung mit klarer Dokumentation.
• Förderung der Abstimmung von Annahmen über ISG Finance, Treasury, Regulatory Controllers und LIFC hinweg, einschließlich P&L, Bilanz, RWA, Finanzierung und Kapital.
• Partnerschaft mit US-Stakeholdern zur Bereitstellung von Projektionen in die MSBNA-Prozesse (QST/AST, Budget und strategische/langfristige Pläne), einschließlich Präsentation und Erklärung der Ergebnisse.
• Lieferung von regulatorischen Berichtsvorlagen für Prognoseergebnisse, Verwaltung von Anforderungsänderungen mit upstream-Anbietern und Stakeholdern (einschließlich CCAR/DFAST/ICAAP) und Entwicklung neuer interner Berichterstattung.
• Partnerschaft mit Modellbesitzern/-entwicklern zur Definition von Anforderungen und Priorisierung über Finanzen, Risiko und Technologie, Infragestellung von Modellergebnissen und glaubwürdige Darstellung der Ergebnisse gegenüber Stakeholdern.
• Vorbereitung von Antworten und Materialien für das obere Management und regulatorische Anfragen, einschließlich ad-hoc-Anfragen mit schneller Bearbeitung und Vorbereitung auf regulatorische Meetings.

Was Sie in die Rolle einbringen:

• Fortgeschrittenes Verständnis der funktionalen Bereiche der Finanzen, einschließlich Prognose, Leistungsanalyse und regulatorischer/Stresstestprozesse.
• Fähigkeit, Risiken und Auswirkungen verschiedenen Zielgruppen zu vermitteln und Pläne zur Minderung dieser Risiken zu erstellen.
• Fähigkeit, positives und konstruktives Feedback zu geben und die Bemühungen von Teammitgliedern anzuerkennen.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums in Finanzen oder verwandten Bereichen; zusätzliche Qualifikationen bevorzugt (Wirtschaftsprüfer, CFA, Master).
• Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor, idealerweise in den Bereichen Prognose, Leistungsanalyse oder regulatorische/Stresstestprozesse.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Ergebnisse von Anfang bis Ende zu leiten, einschließlich Zeitplänen, Abhängigkeitsmanagement und Qualitätskontrolle.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Annahmen konstruktiv in Frage zu stellen und komplexe Ergebnisse einem leitenden Publikum zu präsentieren.
• Starke analytische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details, mit der Fähigkeit, über P&L- und Bilanzkonzepte hinweg zu arbeiten (RWA/Kapital/Finanzierungsexposition ist von Vorteil).
• Erfahrung in der Partnerschaft mit Technologie-/Modellbesitzern zur Definition von Anforderungen und Implementierung von Verbesserungen in kontrollierten Umgebungen.
• Hohe Selbstmotivation mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Verbesserung von Prozessen, Stärkung der Dokumentation und Kontrollen sowie der Lieferung in einem schnelllebigen Umfeld.
• Mindestens 6 Jahre relevante Erfahrung werden allgemein erwartet, um die für diese Rolle erforderlichen Fähigkeiten zu finden.

Was Sie von Morgan Stanley erwarten können:

Bei Morgan Stanley heben, verwalten und verteilen wir Kapital für unsere Kunden – und helfen ihnen, ihre Ziele zu erreichen. Wir tun dies auf eine differenzierte Weise – und das seit 90 Jahren. Unsere Werte – die Kunden an erste Stelle zu setzen, das Richtige zu tun, mit außergewöhnlichen Ideen zu führen, uns für Vielfalt und Inklusion einzusetzen und zurückzugeben – sind nicht nur Überzeugungen, sie leiten die Entscheidungen, die wir jeden Tag treffen, um das Beste für unsere Kunden, Gemeinschaften und mehr als 80.000 Mitarbeiter in 1.200 Büros in 42 Ländern zu tun. Bei Morgan Stanley finden Sie die Möglichkeit, neben den Besten und Klügsten zu arbeiten, in einer Umgebung, in der Sie unterstützt und ermächtigt werden. Unsere Teams sind unermüdliche Kollaborateure und kreative Denker, die von ihren unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen angetrieben werden. Wir sind stolz darauf, unsere Mitarbeiter und deren Familien in jedem Punkt ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen und bieten einige der attraktivsten und umfassendsten Mitarbeiterleistungen und -vorteile in der Branche. Es gibt auch reichlich Gelegenheit, sich im Unternehmen zu bewegen, für diejenigen, die Leidenschaft und Durchhaltevermögen in ihrer Arbeit zeigen.

Wenn diese Rolle als zertifizierte Rolle angesehen wird, kann es erforderlich sein, dass der Stelleninhaber die erforderlichen regulatorischen Qualifikationen oder die Mindestqualifikationen erfüllt, um interne Unternehmensbenchmarks zu erfüllen.

Flexible Arbeitsmöglichkeiten: Interessiert an flexiblen Arbeitsmöglichkeiten? Morgan Stanley ermöglicht es den Mitarbeitern, mehr Freiheit bei der Wahl durch flexible Arbeitsregelungen zu haben. Sprechen Sie mit unserem Rekrutierungsteam, um mehr zu erfahren.

Morgan Stanley ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in Erfahrung und Hintergrund vielfältig ist. Unsere Rekrutierungsbemühungen spiegeln unser starkes Engagement für eine Kultur der Inklusion wider, in der Einzelpersonen basierend auf ihren Fähigkeiten und Talenten eingestellt, entwickelt und gefördert werden. Unsere Belegschaft spiegelt einen breiten Querschnitt der globalen Gemeinschaften wider, in denen wir tätig sind, und bringt eine Vielzahl von Hintergründen, Talenten, Perspektiven und Erfahrungen mit.