Operations Change and Transformation Manager

Wir suchen jemanden, der unserem Team als Change and Transformation Manager in den Operationen beitritt, um die strategische Veränderungsagenda in der MSESE Group Operations voranzutreiben. Dies umfasst die Umsetzung von regulatorischen, rechtlichen und technologiegestützten Transformationsinitiativen, Automatisierungs- und Effizienzprogrammen sowie die Ausrichtung an den globalen Betriebs- und unternehmensweiten Transformationsprioritäten.

Dies ist eine Position auf dem Niveau eines Advanced Specialist auf Vice President-Ebene innerhalb der Core Services, die für die Durchführung und Verwaltung produktunabhängiger und zentralisierter Betriebsdienstleistungen über mehrere Geschäftsbereiche und Produkte hinweg verantwortlich ist.

Was werden Sie tun?

• Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Operations- und Geschäftspartnern zur Umsetzung von strategischen Veränderungsinitiativen, die die MSESE-Gruppe betreffen, in einer Projektmanagementfunktion.
• Leitung eines Teams von 3 Veränderungsprofis in Frankfurt und Mailand.
• Proaktive Herausforderung der operativen Funktionen zur Identifizierung, Bewertung und Umsetzung von Änderungsanforderungen, die mit dem im Unternehmen erwarteten Kontrollrahmen übereinstimmen.
• Verständnis komplexer Prozesse und Unterstützung der Bankorganisation bei der Bereitstellung von Lösungen zur Förderung der Projektziele.
• Investition und Förderung von transformationalen Veränderungen in der Abteilung Operations mit einer offenen Einstellung zur Änderung bestehender Prozesse durch technologische Verbesserungen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Partnern der Geschäftseinheit, anderen Infrastrukturabteilungen von Morgan Stanley und externen Kontaktpunkten in Kunden- oder Marktorganisationen.

Was Sie in die Rolle einbringen:

• Umfassendes Wissen über die Operations-Prozesse und umfangreiche nachgewiesene Erfolge im Projektmanagement.
• Fähigkeit, nicht-standardisierte Probleme außerhalb des Fachgebiets anzugehen und Lösungen zur Förderung von Veränderungen vorzuschlagen.
• Kulturträger und Vorbild, der die Kernwerte des Unternehmens repräsentiert und führt, um andere zu beeinflussen und zu motivieren.
• Mindestens 8 Jahre relevante Erfahrung werden allgemein erwartet, um die für diese Rolle erforderlichen Fähigkeiten zu finden.

Was Sie von Morgan Stanley erwarten können:

Wir sind bestrebt, den erstklassigen Service und die hohen Standards aufrechtzuerhalten, die Morgan Stanley seit über 85 Jahren definieren. Unsere fünf Kernwerte – die Kunden an erste Stelle zu setzen, das Richtige zu tun, mit außergewöhnlichen Ideen zu führen, uns für Vielfalt und Inklusion einzusetzen und zurückzugeben – leiten unsere mehr als 80.000 Mitarbeiter in 1.200 Büros in 42 Ländern.

Bei Morgan Stanley finden Sie vertrauenswürdige Kollegen, engagierte Mentoren und eine Kultur, die vielfältige Perspektiven, individuelles Denken und bereichsübergreifende Zusammenarbeit schätzt. Unser Unternehmen unterscheidet sich durch die Qualität unseres vielfältigen Teams. Während unsere Unternehmenskultur und unser Engagement für Inklusion unser Erbe definieren und unsere Zukunft gestalten, tragen sie dazu bei, unser Geschäft zu stärken und unseren Kunden weltweit Wert zu bieten.

Wir sind stolz darauf, unsere Mitarbeiter und deren Familien auf jedem Schritt ihrer beruflichen Reise zu unterstützen und bieten einige der attraktivsten und umfassendsten Mitarbeiterleistungen und -vorteile in der Branche an.

Wenn Sie an flexiblen Arbeitsmöglichkeiten interessiert sind, ermächtigt Morgan Stanley die Mitarbeiter, mehr Freiheit bei der Wahl ihrer Arbeitsbedingungen zu haben. Sprechen Sie mit unserem Rekrutierungsteam, um mehr zu erfahren.

Morgan Stanley ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in Erfahrung und Hintergrund vielfältig ist. Unsere Rekrutierungsbemühungen spiegeln unser starkes Engagement für eine Kultur der Inklusion wider, in der Einzelpersonen basierend auf ihren Fähigkeiten und Talenten eingestellt, entwickelt und gefördert werden.