Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative Personalprozesse.
- Unternehmen: MorgenFund - ein dynamisches Unternehmen im Finanzsektor mit offener Kultur.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Integration sind uns wichtig – fühl dich bei uns wohl!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Position und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
Stellenbezeichnung: Head of Human Resources
We are hiring!
- Stellenbezeichnung: Head of Human Resources | 720
- Deutschland, Frankfurt a. M., Vollzeit
- In Dir steckt so viel Potenzial
Wir suchen Talente, wie Dich.
Mit Erfahrung, Power und Sinn für Zusammenhalt!
Menschen, die gemeinsam mit uns Morgen Fund weiter aufbauen.
Bei uns findest Du keine starren Strukturen und Abläufe - bei uns findest du Gestaltungsmöglichkeiten, Offenheit für neue Denkstrukturen und ein wertschätzendes Miteinander.
Morgen Fund - Die Drehscheibe für Investment-Lösungen
Als Wertpapierinstitut mit Hauptsitz in Deutschland und Zweigniederlassung in Luxemburg vereinen wir fachliche Expertise und persönliche Nähe mit intelligenter Technologie.
Wir sind ein Team aus unterschiedlichsten Kolleginnen und Kollegen.
Mit dem Wunsch, bei Morgen Fund das Investieren in Fonds wirklich weiterzudenken.
Für alle zugänglicher zu machen.
Daran arbeiten wir gemeinsam – Tag für Tag!
Wir fragen Dich nicht, wo Du in 5 Jahren stehen möchtest, sondern was wir gemeinsam erreichen können.
In dieser verantwortungsvollen Position übernimmst Du die Gesamtverantwortung für die Personalarbeit für den Standort Frankfurt sowie die Zweigniederlassung in Luxemburg bei Morgen Fund und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Deine Aufgaben
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Identifikation, Priorisierung und Umsetzung strategischer HR-Handlungsfelder zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles, insbesondere Recruiting, Personalentwicklung, Talent- und Nachfolgemanagement, Mitarbeiterbindung sowie Offboarding.
- Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Controlling, Leistungsmanagement sowie Vergütungs- und Benefits-Strukturen.
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien.
- Aktive Förderung einer modernen Unternehmens- und Führungskultur sowie Stärkung von Mitarbeiterengagement und Arbeitgeberattraktivität.
- Sicherstellung effizienter, digitaler und regulatorisch konformer HR-Prozesse.
- Mitverantwortung für die Vergütungsstrategie des Unternehmens. (Entgelttransparenz)
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Zusammenarbeit.
- Begleitung von Prüfungen durch Aufsichtsbehörden sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Auditoren.
- Sicherstellung der Einhaltung aufsichtsrechtlicher Anforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Dein fachliches und persönliches Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit umfassender Personalverantwortung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem regulierten Finanzdienstleistungsunternehmen, insbesondere bei einer Bank, Kapitalverwaltungsgesellschaft, einem Asset Manager oder Wertpapierinstitut.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Individualarbeitsrecht.
- Umfassende Erfahrung in der vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
- Ausgeprägte Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in komplexen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Sehr gutes Verständnis regulatorischer Anforderungen an Finanzinstitute und deren Auswirkungen auf Personalprozesse, Organisationsstrukturen und Governance-Anforderungen.
- Erfahrung bei regulatorischen Prüfungen sowie im Umgang mit interner Revision, Wirtschaftsprüfern und Aufsichtsbehörden.
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Governance-Vorgaben und Kontrollmechanismen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich; Französischkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss.
- Stell Dir vor, Du wärst schon bei uns
Wenn sich investieren mit Morgen Fund anders anfühlen soll, dann sollte sich auch arbeiten bei Morgen Fund anders anfühlen: durch Dich!
Wir honorieren Deinen Einsatz bei uns mit betrieblicher Altersvorsorge und Unfallversicherung, Deutschland Ticket, bezuschussten Sport- und Fitnessangeboten, flexiblen Arbeitszeiten, verschiedenen Arbeitsmodellen (onsite, hybrid oder Workation), Equipment für Dein Home-Office und modernen Büros mit kostenlosen Parkmöglichkeiten.
Wir setzen uns für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Für uns zählt, dass Du dich bei uns wohlfühlst!
Bei Fragen wende Dich gerne per Mail an jobs@morgenfund. com
Wir wollen Dich kennenlernen.
Bist Du bereit?
#J-18808-Ljbffr
Head of Human Resources (w/m/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: MorgenFund
MorgenFund ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt a.M. ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Hier findest du nicht nur die Möglichkeit, deine Fähigkeiten als Operations Analyst Reconciliation weiterzuentwickeln, sondern auch eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Mit flexiblen Strukturen und einem klaren Fokus auf persönliches Wachstum schätzen wir jeden Beitrag und arbeiten gemeinsam daran, das Investieren in Fonds für alle zugänglicher zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human Resources (w/m/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MorgenFund aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MorgenFund, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources (w/m/d) in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MorgenFund klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MorgenFund vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MorgenFund die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
