Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente, begleite sie im Bewerbungsprozess und arbeite eng mit Fachbereichen zusammen.
- Arbeitgeber: Die Fürst Gruppe ist ein traditionsreiches Familienunternehmen und Top-Arbeitgeber in Nürnberg.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und ergonomische Arbeitsplätze warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting kreativ mit, bring deine Ideen ein und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im HR-Bereich, besonders im Recruiting.
- Andere Informationen: Engagiere dich in sozialen Projekten und genieße gemeinsame Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen zusammenbringen ist Deine Leidenschaft? Im Recruiting findest Du die passenden Talente, begleitest sie durch den Bewerbungsprozess und arbeitest dabei eng mit unseren Fachbereichen und Führungskräften zusammen. Bei uns bekommst Du den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und unsere Personalarbeit kreativ weiterzuentwickeln. Das erwartet dich: Talente im Fokus: Über gezielte Stellenanzeigen, Netzwerke und Kampagnen findest Du die passenden Kandidaten, sichtest ihre Bewerbungsunterlagen und führst Vorstellungsgespräche. Bewerbungsprozesse managen: Du pflegst unsere Talentpools, betreust unser Recruiting-Portal und sorgst für einen reibungslosen Ablauf der administrativen Aufgaben. Kommunikation gestalten: Im engen Kontakt mit Fachabteilungen, Niederlassungen und Bewerbenden sorgst Du für einen stetigen Austausch. Recruiting weiterdenken: Gemeinsam entwickeln wir unser Recruiting kreativ und strategisch weiter, auch durch den Einsatz von Social-Media und modernen Tools. Mitgestalten: In spannenden HR-Projekten bist Du gefragt und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Das bringst du mit: Deine Ausbildung und Erfahrung: Eine kaufmännische Ausbildung, z.B. als Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Personalkaufmann (m/w/d) oder Betriebswirt (m/w/d) bildet Deine Basis. Idealerweise bringst Du Erfahrung im HR-Bereich mit – besonders im Recruiting. Deine Stärken: Kommunikation liegt Dir, Du berätst gerne und bist ein echtes Organisationstalent. Soft Skills: Eigenverantwortung, Teamspirit und dienstleistungsorientiertes Denken zeichnen Dich aus. Technik-Fit: Outlook, Word, Excel & Co. beherrschst Du souverän und nutzt sie gekonnt im Alltag Das bieten wir dir Finde Dein Gleichgewicht: Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit innerhalb einer 39-Stunden-Woche lassen Dir genug Raum für alles, was Dir außerhalb Deines Jobs wichtig ist. Technik, die begeistert: Dein Arbeitsplatz ist nicht nur ergonomisch für Dich eingestellt, sondern hält auch die neueste IT-Ausstattung bereit. Beste Voraussetzungen: Dank unseres Onboardings und der Unterstützung Deines tollen Teams fühlst Du Dich ab Tag 1 gut aufgehoben. Lebenslanges Lernen: Wir ermöglichen Dir Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Dich wirklich voranbringen. 30 Tage Urlaub: An Weihnachten, Silvester und Fasching gibt’s jeweils noch 1/2 Tag dazu. Lage, Lage, Lage: Dank optimaler Verkehrsanbindung erreichst Du uns auch mit Bus und Bahn ganz entspannt. Umweltfreundlich pendeln leicht gemacht: Nutze das JobRad-Leasing, um aktiv Deine Gesundheit zu fördern und gleichzeitig die Umwelt zu schonen. Corporate Benefits: Mit unserem Firmenzugang erhältst Du in ausgewählten Online-Shops das eine oder andere Schnäppchen. Mitmach-Motivation: Engagiere Dich bei sozialen und nachhaltigen Projekten in der Region und bewege auch außerhalb des Büros richtig viel. Ein gutes Gefühl : Massagen, Yoga und Entspannungstechniken halten Dich auch während Deiner Arbeitszeit in der Balance Gemeinsame Auszeiten : Grill mit uns im Sommer, trink mit uns Glühwein im Winter oder Power Dich nach Feierabend beim gemeinsamen Badminton aus Vorsorge für morgen : Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sorgen Sie schon heute für Ihre Zukunft HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT? Nutze die Chance und bewirb Dich unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittdatums und Deiner Gehaltsvorstellung direkt über unser Online-Formular. Die Fürst Gruppe ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 110-jähriger Tradition und repräsentiert mit rund 4.000 Mitarbeiter/innen einen der Top 30 Arbeitgeber in der Metropolregion Nürnberg.
Personalreferent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Moritz Fürst GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Moritz Fürst GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und tausche dich über aktuelle Trends im Recruiting aus, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Social Media gezielt einsetzen
Da das Recruiting auch durch Social Media unterstützt wird, solltest du dich mit den gängigen Plattformen vertraut machen. Überlege dir kreative Ansätze, wie du Talente ansprechen kannst, und teile deine Ideen in Gesprächen mit uns.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich über die häufigsten Fragen im Recruiting und übe deine Antworten. Zeige, dass du nicht nur die Prozesse verstehst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung des Recruitings einbringen kannst.
✨Engagement in HR-Projekten
Beteilige dich an lokalen HR-Events oder Workshops, um dein Netzwerk zu erweitern und praktische Erfahrungen zu sammeln. Dies zeigt uns dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Recruitings beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalreferent im Recruiting unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du die richtige Person für diese Rolle bist und wie deine Erfahrungen im HR-Bereich dazu passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine kommunikativen Fähigkeiten hervor, um deine Eignung zu demonstrieren.
Online-Formular nutzen: Reiche deine Bewerbung über das bereitgestellte Online-Formular ein. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und überprüfe, ob alle Angaben korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moritz Fürst GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite Dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Personalreferenten gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deiner Kommunikationsfähigkeit und wie du mit Herausforderungen umgehst.
✨Zeige deine Kreativität
Da das Unternehmen Wert auf kreative Ideen im Recruiting legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du innovative Ansätze verfolgt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Kenntnis der Tools und Technologien
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Technologien effektiv in deinen bisherigen Positionen eingesetzt hast.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Verbesserung der Kommunikation beigetragen hast.