Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Strategien zur Leistungssteigerung und Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Morressier ist eine innovative Plattform für Konferenzen mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten von überall und ein engagiertes, impact-orientiertes Team.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem schnell wachsenden Tech-Unternehmen mit globalen Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Wissenschaft und Innovation vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in strategischer Personalpartnerschaft und Change Management erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei Morressier ist es unser Ziel, die Zivilisation voranzubringen, indem wir Wissen aufdecken und Zusammenarbeit fördern. Wir möchten allen Lernenden auf der Welt ermöglichen, neue Ideen zu entdecken, zu teilen und voranzutreiben. Wir sind ein leidenschaftliches Team, das in der Verfolgung unserer Ziele motiviert ist und am besten funktioniert, wenn wir zusammenarbeiten, uns unterstützen und inspirieren. Unsere Arbeit kann ernst und global wirkungsvoll sein, aber wir sind unbeschwert. Wir sind optimistisch, kreativ und bescheiden in unserer Denkweise.
Als People Business Partner berichten Sie direkt an den People Director, um Strategien zu entwerfen und umzusetzen, die eine hohe Leistung auf individueller und Teamebene fördern und es uns ermöglichen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
In dieser Rolle werden Sie:
- Effektive Organisationsstrukturen und Teampraktiken entwerfen
- Schlüsselkompetenzen identifizieren und Initiativen umsetzen, die diese Lücken durch das Wachsen interner Talente oder das Anwerben externer Talente schließen
- Eine effektive Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowohl ins Unternehmen als auch in ihre Rollen sicherstellen
- Unsere Führungskompetenz durch Coaching- und Entwicklungsmöglichkeiten stärken
- Talentstrategien umsetzen, die sicherstellen, dass wir hochqualifiziertes Talent wachsen und halten
- Eine Hochleistungskultur aufbauen, die Teamarbeit, Inspiration, Wachstum und Umsetzung fördert
- Unsere Remote-Arbeitspraktiken verbessern, während wir zu einem globalen Arbeitgeber wachsen
- Ein vertrauenswürdiger und professioneller Berater für das Unternehmen sein, insbesondere für neue Manager
- Die Anlaufstelle für alle Personalfragen sein
VORTEILE
- Flexibilität für Remote-Arbeit von zu Hause oder von überall
- Arbeiten im Herzen eines leidenschaftlichen, wirkungsorientierten Teams aus der ganzen Welt
- Die Möglichkeit, sinnvolle Arbeit zu leisten und unsere Vision der Beschleunigung wissenschaftlicher Durchbrüche und globaler Innovation voranzutreiben
ANFORDERUNGEN
- Vorherige Erfahrung in einer strategischen Partnerrolle sowie starke allgemeine Erfahrung
- Vorherige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Technologieteams (von Vorteil)
- Vorherige Erfahrung in einem Startup oder einem schnelllebigen, multiterritorialen Unternehmen
- Nachgewiesene Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
- Nachgewiesene Fähigkeiten in der Moderation und im Coaching
- Fähigkeit, im Detail zu arbeiten und gleichzeitig das große Ganze zu sehen
- Handlungsorientiert
- Geschäftssinn, in der Lage, Geschäftsstrategie und Personalprioritäten zu verbinden
- Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen, um zum Kern des Problems zu gelangen
Morressier ist die führende Plattform für Konferenzen, die für nachhaltigen Wert konzipiert sind. Seit 2014 vertrauen mehr als 200 der weltweit führenden Fach- und Wissenschaftsorganisationen Morressier, um ihre virtuellen und hybriden Meetings zu unterstützen, ihre Nutzer zu engagieren und ihre Inhalte zu verstärken. Morressier bietet seinen Kunden eine leistungsstarke Plattform, granulare Daten und Analysen sowie umfangreiche Möglichkeiten zur Umsatzgenerierung. Gleichzeitig beschleunigt der erhöhte Zugang zu zuvor flüchtigen Inhalten Durchbrüche und Innovation.
Morressier ist ein schnell wachsendes Technologieunternehmen mit prominenten Investoren und einem hochmotivierten Team, das in den Hauptbüros in Berlin, Washington DC und remote auf der ganzen Welt tätig ist. Wir suchen leidenschaftliche Menschen, die begeistert sind, wie wir die Wissenschaft zum Besseren verändern und Innovation beschleunigen können.
People Business Partner Festanstellung, Vollzeit · Arbeitgeber: Morressier
Kontaktperson:
Morressier HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner Festanstellung, Vollzeit ·
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Morressier in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die sie in ihrer Rolle als People Business Partner erleben.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Mission und Vision von Morressier. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Wissen und Zusammenarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Erwarte, dass du in Interviews nach konkreten Beispielen gefragt wirst, wie du in der Vergangenheit Veränderungen gemanagt oder Teams unterstützt hast. Überlege dir einige Erfolgsgeschichten, die deine Fähigkeiten als People Business Partner unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Innovation
Da Morressier ein technologiegetriebenes Unternehmen ist, solltest du deine Begeisterung für innovative Ansätze im Personalwesen betonen. Diskutiere, wie du moderne Tools und Methoden einsetzen würdest, um Talente zu gewinnen und zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner Festanstellung, Vollzeit ·
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über Morressier und deren Ziel, Wissen zu fördern und Zusammenarbeit zu ermöglichen. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zu dieser Mission beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen im strategischen Business Partnering sowie deine Kenntnisse in der Arbeit mit Tech-Teams oder in Startups. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung zu verdeutlichen.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Position als People Business Partner darstellt. Gehe darauf ein, wie du die Unternehmenskultur stärken und Talente fördern möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert sind und deine wichtigsten Qualifikationen hervorheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morressier vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Morressier. Zeige während des Interviews, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und Optimismus verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als People Business Partner integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich strategische Partnerschaften aufgebaut oder Veränderungen im Unternehmen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Fokussiere dich auf Talententwicklung
Da die Rolle stark auf Talentmanagement und -entwicklung ausgerichtet ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Talente identifizieren, fördern und halten würdest. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast oder anwenden würdest.