Senior Preconstruction Design Phase Manager I - Solar

Mortenson sucht derzeit einen erfahrenen Senior Preconstruction Design Phase Manager (Senior DPM) für unsere Solar-Gruppe, der in der Lage ist, mit einer Vielzahl von Mitarbeitern auf allen Ebenen in einem sich ständig verändernden Umfeld zu interagieren. Flexibilität, Einfallsreichtum, Proaktivität und Effizienz sind ebenso wichtig wie ein hohes Maß an Professionalität und Vertraulichkeit.

Der Design Phase Manager wird sicherstellen, dass die Vision des Eigentümers in Entwurfslösungen und Bauparameter übersetzt wird, indem er den Entwurfsprozess und die Teammitglieder leitet. Möglicherweise arbeitet er gleichzeitig an zwei Projekten oder an einem größeren Projekt. Als Senior DPM nutzen Sie Ihre Erfahrung im Bereich Utility Scale Solar, um aktiv mit verschiedenen Interessengruppen (EORs, Kunden, interne Teammitglieder) zu interagieren und den Entwurfsprozess zu steuern.

Zu den Verantwortlichkeiten gehören:

• Leitung des Projektteams während der Entwurfsphase zur Sicherstellung der Kundenerfahrung, finanziellen Leistung und reibungslosen Übergangs zum Bau.
• Erreichung von Umfang, Budget und Zeitplan; Sicherstellung der Bauvorbereitung.
• Festlegung und Verwaltung des Projektbudgets, der Umfangserwartungen und der Budgetverlaufprotokolle.
• Erstellung und Verwaltung von Projektzeitplänen und wichtigen Meilensteinen; Verantwortung des Teams sicherstellen.
• Einholung von Genehmigungen und Erlaubnissen.
• Abstimmung der Entwurfsdokumente mit dem Projektumsetzungsplan.
• Bearbeitung von Ausschreibungspaketen und Vertragsunterlagen.
• Behebung technischer Entwurfs- und Spezifikationsprobleme.
• Entwicklung oder Überprüfung von Projektmargenplänen; Minimierung von Risiken und Verbesserung von Chancen.
• Hauptansprechpartner für Eigentümer, Architekten, Ingenieure und Fachpartner sein.
• Überwachung und Messung der Erfolgsfaktoren des Projekts.
• Förderung einer integrierten Teamerfahrung mit klaren Rollen und Kommunikation.
• Auswahl und Vertragsvergabe für Designer bei Design-Build-Projekten erleichtern.
• Mentoring und Anleitung der Teammitglieder in der Entwurfsphase für deren berufliches Wachstum.
• Entwicklung und Präsentation von Projektvorschlägen.
• Aufbau von Beziehungen zu Personen mit unterschiedlichen Hintergründen und organisatorischen Ebenen.
• Vorbildfunktion übernehmen, Coaching und Feedback geben sowie die Leistung verwalten.
• Durchführung anderer zugewiesener Aufgaben.

Qualifikationen:

• Abschluss in Bauingenieurwesen, Architektur, Bauleitung, Schätzung oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung.
• Fähigkeiten im Risikomanagement.
• Kenntnisse in Microsoft Office, Projektmanagement und relevanten Webanwendungen auf mittlerem Niveau.
• Aktives Zuhören und effektive Kommunikation, Offenheit für unterschiedliche Meinungen und Feedback.
• Bereitschaft zu Reisen bis zu 50%.
• Kenntnis der Chancengleichheit, inklusiven Verhaltensweisen und Aktionsplänen sowie deren beabsichtigte Verwendung.

Leistungen:

• Medizinische und verschreibungspflichtige Pläne, die eine kostenfreie Sehversorgung umfassen.
• Zahnversicherungsplan.
• 401k-Rentenplan mit großzügigem Mortenson-Match.
• Bezahlter Urlaub, Feiertage und andere bezahlte Abwesenheiten.
• Arbeitgeberfinanzierte Lebens-, AD&D- und Invaliditätsversicherung.
• Kostenfreies Werkzeug für psychische Gesundheit und Concierge mit umfangreichen Ressourcen für das Arbeitsleben.
• Studiengebührenrückerstattung.
• Unterstützung bei der Adoption.
• Rabattprogramm für Fitnessstudio-Mitgliedschaften.

Die Grundvergütung für diese Rolle liegt zwischen 144.300 und 216.500 USD. (Tatsächlicher Bereich ist höher für die folgenden Büros: Denver, CO und Chicago, IL – 5%, Seattle, WA und Portland, OR – 10%, Washington, D.C. – 12,5%). Die Grundvergütung wird basierend auf mehreren Faktoren festgelegt, einschließlich des Wissens, der Fähigkeiten und der Erfahrungen einer Person, wobei auch die interne Gleichheit berücksichtigt wird. Diese Position ist berechtigt für Mortensons Anreizplan.

Sonstige Anforderungen:

• Für diese Position wird keine Visumsponsoring angeboten.
• Sie müssen derzeit rechtlich autorisiert sein, in den USA ohne Sponsoring für den Beschäftigungsvisastatus zu arbeiten.

Chancengleichheit:

Ihre Einzigartigkeit bringt neue und kreative Perspektiven ins Team. Mortenson verpflichtet sich, allen Personen unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus, Behinderung, Familienstand oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.