Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Workshops zur Antisemitismusprävention und arbeite eng mit Schulen zusammen.
- Unternehmen: MORUS 14 e.V. - ein engagierter Verein für Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, faires Gehalt, 30 Urlaubstage und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Entwicklungsperspektive zur Co-Programmleitung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Kiez und fördere ein respektvolles Miteinander.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Projektkoordination und pädagogischen Arbeit, sowie Interesse an Antisemitismusprävention.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 29250 - 35750 € pro Jahr.
Mit unserem jüdisch-muslimischen Begegnungsprogramm "Shalom Rollberg" setzen wir uns seit Jahren für ein friedliches Miteinander im Kiez ein. "Markiert, ausgegrenzt, verfolgt" baut auf dieser Erfahrung auf und vertieft die schulische Antisemitismusprävention in Neukölln: Ein modulares Bildungsprojekt, das Schüler: innen-Workshops mit einem Teacher Lab für Lehrkräfte verbindet.
Ziel ist es, antisemitische Denk- und Darstellungsmuster historisch verständlich und im Alltag der Jugendlichen erkennbar zu machen, von sichtbarer Markierung über Verschwörungsmythen bis zu digitalen Codes.
Methodisch setzen wir dabei an den eigenen Ausgrenzungserfahrungen der Jugendlichen an, um Empathie und historisches Verstehen zu entwickeln, ohne Antisemitismus zu relativieren.
Die Workshops werden von pädagogischen Fachkräften geleitet, darunter eine jüdische Referentin, die jüdisches Leben als gelebte Realität erfahrbar macht.
Im Teacher Lab stärken wir Lehrkräfte als
Multiplikator: innen: Sie lernen, antisemitische Aussagen und Dynamiken im Schulalltag sicherer einzuordnen, eigene Vorannahmen zu reflektieren und pädagogisch zu handeln.
Dafür suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, idealerweise zum
Projektkoordination (m/w/d) für "Markiert, ausgegrenzt, verfolgt" (20 Wochenstunden, befristet bis 31.12.2027)
Deine Aufgaben bei uns
- Du sprichst Schulen an und gewinnst sie für das Projekt, stimmst Termine ab und bist zentrale Ansprechperson für Schulleitungen und weitere Kontaktpersonen an den Schulen.
- Du steuerst das Teilnehmendenmanagement und koordinierst die Honorarkräfte, die die Workshops und Teacher Labs inhaltlich konzipieren und durchführen.
Dabei behältst Du auch bei unterschiedlichen Arbeitsstilen den Überblick und sorgst für einen strukturierten Ablauf.
- Du organisierst bei Bedarf die Vertretung für eine der Honorarkräfte oder co-leitest gelegentlich selbst die Workshops.
- Du bereitest die Evaluationsbögen für die Workshops vor und wertest sie im Anschluss aus.
- Du koordinierst Follow-up-Gespräche mit Schulen und behältst das Projektmonitoring im Blick.
- Du sorgst für die Einhaltung von Qualitätsstandards und treibst die inhaltliche, methodische und organisatorische Weiterentwicklung des Projekts voran.
- Du erstellst den Sachbericht für den Fördermittelgeber.
- Du bringst Deine Perspektive und Deine Ideen in ein engagiertes, vielfältiges Team ein.
Was Du idealerweise mitbringst
- Du verfügst über Wissen und Erfahrung zu den Themen Antisemitismus, antimuslimischer Rassismus und andere Formen gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit sowie über Erfahrung in der historisch-politischen Bildungsarbeit und in jüdisch-muslimischen Begegnungsformaten.
- Du bringst Erfahrungen in der pädagogischen und methodischen Konzeption und Durchführung von Workshops mit.
- Du hast Erfahrung in der Projektkoordination und den Wunsch, in diesem Bereich zu wachsen, auch in Richtung einer Co-Programmleitung.
- Du arbeitest sehr strukturiert, zuverlässig und selbstorganisiert.
- Du bringst Geduld und Verständnis mit, um unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen im Team souverän zu koordinieren.
- Du kommunizierst sicher und verbindlich mit Schulleitungen, Lehrkräften und weiteren Kooperationspartner: innen.
- Du bist vertraut mit Neukölln und möglichen Herausforderungen an Schulen.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und bringst weitere Sprachkenntnisse mit, gern in Türkisch, Arabisch, Kurmanci oder einer anderen in Neukölln verbreiteten Familiensprache.
- Du begegnest unterschiedlichen Menschen offen, wertschätzend und auf Augenhöhe.
- Du teilst unsere Werte: Engagement gegen Antisemitismus und andere Formen von Diskriminierung, für Chancengleichheit, Vielfalt, Respekt und Verständigung.
Wichtig : Auch wenn Du nicht alle genannten Punkte erfüllst: Bewirb Dich gern!
Uns ist besonders wichtig, dass Du unsere Werte teilst, strukturiert arbeitest, Verantwortung übernehmen willst und Lust auf diese vielseitige Aufgabe mit Entwicklungsperspektive hast.
Das bieten wir Dir
- Eine sinnhafte und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.
- Eine zunächst bis zum 31.12.2027 befristete Teilzeitstelle mit 20 Wochenstunden, mit Perspektive auf Verlängerung und Weiterentwicklung Richtung Co-Programmleitung "Shalom Rollberg".
- Ein engagiertes und diverses Team, das sich gegenseitig unterstützt.
- Ein faires Gehalt in Anlehnung an TV-L.
- 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Vollzeitäquivalent).
- Ein Arbeitsumfeld, in dem kulturelle Vielfalt als Stärke verstanden und gelebt wird.
- Über uns
MORUS 14 e.
V. engagiert sich seit 2003 im Rollbergviertel, einem Kiez in Nord-Neukölln, der von struktureller Benachteiligung und großer Vielfalt gleichermaßen geprägt ist.
Unsere Vision ist es, dass alle Kinder und Jugendlichen im Rollbergviertel die bestmöglichen Chancen auf ein erfülltes und selbstbestimmtes Leben erhalten, egal, woher ihre Familie stammt, welche finanziellen Möglichkeiten sie haben oder welchen Bildungsabschluss die Eltern besitzen.
Wir bieten den Menschen – insbesondere den Kindern und Jugendlichen – aus dem Rollbergviertel Zukunftsperspektiven durch Bildung.
Unsere Angebote umfassen Mentoring und andere Bildungsprojekte, Sport- und Freizeitangebote sowie Nachbarschaftsarbeit.
Gleichzeitig fördern wir Toleranz und den respektvollen Umgang miteinander im Kiez, indem wir Vorurteile und Stereotype gegenüber anderen Lebensweisen, Religionen und Lebenswelten abbauen helfen.
Wir setzen dabei auf ein "Miteinander in Vielfalt" und das zivilgesellschaftliche Engagement vieler Menschen, die genau diese Vielfalt widerspiegeln.
Erste Bewerbungsgespräche sind in der Woche ab dem 24. August 2026 vorgesehen.
#J-18808-Ljbffr
Projektkoordination (m/w/d) für "Markiert, ausgegrenzt, verfolgt" Arbeitgeber: MORUS 14 e.V.
MORUS 14 e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für ein friedliches Miteinander im Rollbergviertel in Neukölln einsetzt. Wir bieten eine sinnvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem engagierten, diversen Team, das sich gegenseitig unterstützt. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von flexiblen Entwicklungsmöglichkeiten, einem fairen Gehalt und einem Arbeitsumfeld, in dem kulturelle Vielfalt als Stärke gelebt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektkoordination (m/w/d) für "Markiert, ausgegrenzt, verfolgt" erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie MORUS 14 e.V. schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie MORUS 14 e.V. zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie MORUS 14 e.V. zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie MORUS 14 e.V..
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektkoordination (m/w/d) für "Markiert, ausgegrenzt, verfolgt" mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei MORUS 14 e.V. suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für MORUS 14 e.V. einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MORUS 14 e.V. vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
