Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere talentierte Juristen für ein innovatives Vertechnologieunternehmen.
- Unternehmen: Anduril Industries, ein Vorreiter in der Verteidigungstechnologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Flexible Vertragslaufzeit mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Verteidigungstechnologie gestaltet.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting von juristischen Fachkräften.
Anduril Industries ist ein Vertechnologieunternehmen mit der Mission, die militärischen Fähigkeiten der USA und ihrer Verbündeten durch fortschrittliche Technologie zu transformieren. Anduril verändert, wie militärische Systeme entworfen, gebaut und verkauft werden. Die Systeme von Anduril werden von Lattice OS betrieben, einem KI-gestützten Betriebssystem, das Tausende von Datenströmen in ein Echtzeit-3D-Befehls- und Kontrollzentrum umwandelt.
Als Mitglied des Recruiting-Teams von Anduril sind Sie ein spezialisierter Vertragsrechts-Recruiter, der an vorderster Front unserer Mission arbeitet, die Teams zu vergrößern, die unsere Technologie schützen und den Weg für die globale Bereitstellung ebnen. Sie sind verantwortlich für die Anwerbung und Einstellung von erstklassigen Talenten im Bereich Recht, Regulierung, Compliance und Bundesvorschläge. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle in unserem kontinuierlichen schnellen Wachstum und bringen einen strategischen und praktischen Ansatz zum Aufbau unserer Rechtsorganisation ein.
In dieser Position führen Sie umfassende Interviews und Kompetenzbewertungen potenzieller Kandidaten für Rechtsberatung, Vertragsmanager, Führungskräfte für Handelskonformität, Rechtsoperationen und Analysten für Bundesvorschläge. Sie zielen darauf ab, passive juristische Talente über LinkedIn Recruiter, Boolean-Strings, Empfehlungen und spezialisierte juristische Netzwerke zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit der Rechtsleitung zusammen, um die speziellen Teambedürfnisse zu verstehen, die Rollenanforderungen zu definieren und überzeugende Wertversprechen speziell für juristische Talente zu formulieren.
ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN
- Über 5 Jahre direkte Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess, insbesondere im Bereich Recht und Regulierung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung gründlicher Kompetenzbewertungen und der Bewertung juristischer Fähigkeiten.
- Erfahrung im Management strategischer Stakeholder-Beziehungen, insbesondere mit General Counsel.
- Klare und effektive Kommunikation mit juristischen Kandidaten, um Motivation und kulturelle Passung zu verstehen.
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Bewerberströmen und der Verfolgung ihres Fortschritts im Rekrutierungsprozess.
BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN
- Erfahrung in der Rekrutierung im Vertechnologiebereich oder im Bereich der Bundesverträge.
- Vertrautheit mit dem Bereich nationale Sicherheit und den damit verbundenen Sicherheitsfreigaben.
- Ein starkes Netzwerk innerhalb der Verteidigungs- und Rechtsgemeinschaften.
- Mehrjährige Erfahrung in einer Agentur oder einem schnelllebigen Startup-Umfeld.
Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 50 und 75 USD. Anduril bietet ein umfassendes, wettbewerbsfähiges Leistungspaket für Vollzeitmitarbeiter an.
Recruiter, G&A - Legal (Contract) Arbeitgeber: Mosaic.tech
HiBob ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Bobbers und bieten zahlreiche Wachstumschancen. Unsere Mitarbeiter genießen die Flexibilität eines hybriden Arbeitsmodells in Berlin, während sie Teil eines globalen Teams sind, das sich leidenschaftlich für die Schaffung großartiger Arbeitserlebnisse einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter, G&A - Legal (Contract) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Mosaic.tech als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter, G&A - Legal (Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Mosaic.tech relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Mosaic.tech-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mosaic.tech vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Mosaic.tech, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
