Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und inspiriere ein Team von BDRs zur Generierung von Verkaufs-Pipelines.
- Unternehmen: HiBob, ein innovatives HR-Tech-Unternehmen mit globalem Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit einem dynamischen und motivierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Führung von BDR/SDR-Teams im SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
About us
Hi Bob helps modern, mid-size businesses transform the way they manage people, giving HR and managers all they need to connect, engage, develop, and retain top talent.
Since 2015, we’ve achieved consecutive triple-digit year-over-year growth, all backed by our amazing team of Bobbers from across the globe, making us the choice HRIS of over 5000 midsize and multinational companies.
Our HR platform is intuitive, data-driven, and built for the way people work today: globally, remotely, and collaboratively.
Fast-growing companies across the globe such as Airtasker, Go Cardless, Fiverr, and Vayner Media rely upon Bob to help them create the best work experiences for their people.
About You
We are looking for an exceptional BDR Manager based in Berlin to lead, coach, and develop our Business Development Representative team.
You’ll be instrumental in driving pipeline generation for our DACH sales team, supporting our continued growth across DACH as we help companies modernize and humanize their HR.
This person will bring a strong track record of building and leading high-performing outbound BDR or SDR teams in Saa S, with a hands‑on approach to coaching, call execution, outbound strategy, and pipeline creation.
They’ll know how to motivate teams, create accountability, and use data to continuously improve performance across activity, conversion, and pipeline contribution.
Come and be you with us
Being a Bobber is all about being you.
We want you to bring all parts of yourself to work, giving you the freedom and confidence to be the best you and do your best work.
If that’s bubbly, shy, precise, funny, bold, kind, honest, brilliant, or anything in between, we’re waiting with open arms.
Come join us.
- 4+ years of experience managing a high-performing outbound BDR/SDR team in a Saa S company.
- German fluently (C2) and experience with the DACH region
- A proven coach‑style leadership philosophy. Your team sees you as a mentor, motivator, and true partner in their success.
- A hands‑on approach. You’re energised by rolling up your sleeves and getting involved in the day‑to‑day, from live calls to training sessions.
- Strong track record of building team engagement, driving performance, and developing talent.
- Confident with data.
You know how to dig into dashboards and reports to interpret trends, optimise performance, and inform strategy.
You’re experienced with tools like Salesforce, Tableau, and Excel to make smart, data‑backed decisions.
- Solid understanding of outbound prospecting strategies, lead conversion, and pipeline generation best practices.
- Excellent communicator and motivator, with a people‑first approach to leadership.
- Experience working with sales enablement and enrichment tools like Salesforce, Outreach/Salesloft, Linked In Sales Navigator, Zoom Info, Apollo and Cognism.
- Self‑starter with a hands‑on, can‑do attitude. You lead by example and celebrate wins, big and small.
- Bonus points if
- You have experience in the HR tech space or working with HR stakeholders.
- AI Proficiency
- What You’ll Be Doing
- Lead & inspire: Hire, coach, and develop a high-performing team of outbound BDRs focused on pipeline generation for our Berlin sales team.
- Drive performance: Set clear goals, build accountability, and create an environment that encourages consistent overachievement.
- Be in the action: Support your team through hands‑on involvement; live call coaching, cold calling sessions, skill development, and real‑time feedback.
- Operational excellence: Implement and evolve outbound strategies (ABX), cadences, and workflows, whilst supporting inbound OKRs.
Drive adoption of tools like Salesforce, Outreach, Orum and Linked In Sales Navigator.
- Collaborate cross‑functionally: Partner with Marketing, Sales, Rev Ops, and Enablement to optimise inbound lead conversion and outbound performance.
- Forecast with confidence: Monitor and report on team metrics, activity levels, and pipeline contribution, with conversion at the forefront.
- Culture builder: Foster a positive, inclusive, and high‑energy environment where your team can learn, grow, and win together.
- #J-18808-Ljbffr
Sales Development Manager - DACH Arbeitgeber: Mosaic.tech
HiBob ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Bobbers und bieten zahlreiche Wachstumschancen. Unsere Mitarbeiter genießen die Flexibilität eines hybriden Arbeitsmodells in Berlin, während sie Teil eines globalen Teams sind, das sich leidenschaftlich für die Schaffung großartiger Arbeitserlebnisse einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Development Manager - DACH erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Mosaic.tech treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Mosaic.tech empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Mosaic.tech dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Mosaic.tech bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Manager - DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Mosaic.tech bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Mosaic.tech erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mosaic.tech vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
