Senior Talent Sourcer, Business Development Leadership (Contract)

Anduril Industries ist ein Verteidigungstechnologieunternehmen mit der Mission, die militärischen Fähigkeiten der USA und ihrer Verbündeten mit fortschrittlicher Technologie zu transformieren. Durch die Integration von Expertise, Technologie und Geschäftsmodellen der innovativsten Unternehmen des 21. Jahrhunderts in die Verteidigungsindustrie verändert Anduril, wie militärische Systeme entworfen, gebaut und verkauft werden. Die Systeme von Anduril werden von Lattice OS betrieben, einem KI-gestützten Betriebssystem, das Tausende von Datenströmen in ein Echtzeit-3D-Befehls- und Kontrollzentrum umwandelt. In einer Zeit strategischer Konkurrenz verpflichtet sich Anduril, modernste Autonomie, KI, Computer Vision, Sensorfusion und Netzwerktechnologie innerhalb von Monaten, nicht Jahren, in die Militärs zu bringen.

Wir suchen einen hochqualifizierten Leadership Talent Sourcer, der als strategischer Talentberater für unser Führungsteam fungiert. Dies ist keine Standard-Rolle im Hochvolumensourcing. Sie werden an der Schnittstelle von Executive Search, fortschrittlicher Technologie und Geschäftsentwicklung sitzen. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie eine vertriebsorientierte Denkweise, eine echte Leidenschaft für aufkommende Technologien und ein tiefes Verständnis der komplexen Ökosysteme der Verteidigungsbeschaffung (GovCon) und des Verteidigungsministeriums (DoD) haben.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Talentidentifikation: Nutzung fortschrittlicher Sourcing-Techniken, Marktforschung und Wettbewerbsanalysen zur Kartierung von Zielunternehmen und zur Identifizierung passiver, hochqualifizierter Führungskräfte im Bereich Geschäftsentwicklung, Capture Management und Vertrieb.
• Kandidatenengagement: „Verkaufen Sie die Verkäufer.“ Initiieren und Entwickeln bedeutungsvoller Beziehungen zu anspruchsvoller Wachstumstalenten durch maßgeschneiderte Ansprache, die ein tiefes Verständnis unserer Mission und Technologie nutzt.
• Pipelinesentwicklung: Aufbau und Pflege robuster Pipelines für kritische Rollen in der Geschäftsentwicklung, um einen stetigen Fluss hochqualifizierter Kandidaten sicherzustellen.
• Zusammenarbeit: Enge Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und Recruitern, um spezifische Zielvorgaben und Kundenprofile zu verstehen und Sourcing-Strategien mit den übergeordneten Wachstumszielen abzustimmen.
• Prozessverbesserung: Analyse von Sourcing-Metriken, Rücklaufquoten und Marktdaten zur Verfeinerung von Ansprachestrategien und Optimierung der Talentakquisitionsabläufe für Wachstumsrollen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Sourcing oder Recruiting mit nachweislichem Erfolg bei der Identifizierung und Einstellung von Führungskräften im Bereich Geschäftsentwicklung, Capture, Vertrieb oder Account Management.
• Tiefe Kenntnisse des Lebenszyklus der Geschäftsentwicklung und Erfahrung in der Ansprache von Top-Vertriebstalenten.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Glaubwürdigkeit bei überzeugenden, beziehungsorientierten Kandidaten aufzubauen.
• Fähigkeit, datengestützte Ansätze zur Bewertung der Sourcing-Effektivität zu nutzen.
• Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen, LinkedIn Recruiter, Boolean-Suchtechniken und anderen modernen Sourcing-Tools.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einem teamorientierten, schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Tiefe Kenntnisse der einzigartigen Komplexität der Geschäftsentwicklung im öffentlichen Sektor.
• Verständnis des Beschaffungsprozesses auf Bundesebene und der demografischen Merkmale militärischer Kunden ist von Vorteil.
• Erfahrung mit Tools wie Greenhouse, Gem und verschiedenen KI-Tools.
• Hohe Selbstständigkeit und Initiative bei der Erschließung von Nischen-Talentpools.
• Flexibilität und kreative Problemlösungsfähigkeiten bei der Bearbeitung schwer zu besetzender Stellen.
• Übernahme von Verantwortung für die Pipeline-Gesundheit und aktive Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung der Leistung des Einstellungsteams.
• Wertschätzung kontinuierlichen Lernens und ehrliches Feedback als Chance zur Verbesserung.

Gehaltsbereich: US-Stundenlohn: $50–$65 USD

Leistungen: Bei Anduril investieren wir in unsere Mitarbeiter. Unser umfassendes, wettbewerbsfähiges Leistungspaket stellt sicher, dass Sie in Gesundheit, Genesung und allem, was kommt, unterstützt werden.