Senior Technical Recruiter, Production Engineering (Contract)

Anduril Industries ist ein Verteidigungstechnologieunternehmen mit der Mission, die militärischen Fähigkeiten der USA und ihrer Verbündeten mit fortschrittlicher Technologie zu transformieren. Durch die Integration von Expertise, Technologie und Geschäftsmodellen der innovativsten Unternehmen des 21. Jahrhunderts in die Verteidigungsindustrie verändert Anduril, wie militärische Systeme entworfen, gebaut und verkauft werden. Andurils Systemfamilie wird von Lattice OS betrieben, einem KI-gestützten Betriebssystem, das Tausende von Datenströmen in ein Echtzeit-3D-Befehls- und Kontrollzentrum umwandelt. In einer Zeit strategischer Konkurrenz verpflichtet sich Anduril, modernste Autonomie, KI, Computer Vision, Sensorfusion und Netzwerktechnologie innerhalb von Monaten, nicht Jahren, in die Militärs zu bringen.

ÜBER DEN JOB

Als Schlüsselmitglied des Talent Acquisition-Teams von Anduril sind Sie verantwortlich für das Talentmanagement des Unternehmens, während wir weiterhin schnell skalieren und wachsen. Ihre Arbeit wird praktisch sein und die Zusammenarbeit mit Produktionsleitern umfassen, um die Einstellungsbedürfnisse zu definieren, Prozessverbesserungen und Effizienzen zu beeinflussen und einen hohen Standard für Talent und Leistung zu setzen. Um dies zu erreichen, erhalten Sie die Autonomie und die Werkzeuge, um Andurils erstklassiges Team aufzubauen und zu entwickeln. Wir suchen jemanden, der jeden Aspekt des Recruitings und der Talentermittlung bewältigen kann und begeistert ist, Teil eines schlanken und agilen Teams mit einer gemeinsamen Mission zu sein, bei der keine Aufgabe zu groß oder zu klein ist. Diese Rolle ist remote (wenn Sie sich nicht in einer pendelbaren Entfernung von einem Anduril-Büro befinden). Dies ist ein 6-Monats-Vertrag mit der Möglichkeit, auf bis zu 2 Jahre zu verlängern. Die Möglichkeit, basierend auf Leistung, Einfluss und geschäftlichem Bedarf in eine Vollzeitstelle umgewandelt zu werden.

WAS SIE TUN WERDEN

• Agieren Sie als Fachexperte für Prospektierungstechniken und -tools zur Informationsbeschaffung, Datenextraktion, Web-Scraping, kontinuierlicher Prozessverbesserung, Prozessautomatisierung und Kandidatenmanagement.
• Besitzen und treiben Sie die Einstellungsstrategie im gesamten Zyklus voran, indem Sie effektive, klare Kommunikation und Berichterstattung bereitstellen.
• Führen Sie eine hohe Anzahl von Interviews durch und zeigen Sie die Fähigkeit, die Präferenzen der Einstellungsleiter durch erfolgreiche Interview-zu-Angebot-Konversionsraten vorherzusehen und zu beeinflussen.
• Engagieren und sourcen Sie passive Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Boolean-Strings, Empfehlungen und SOBO-Kampagnen.
• Erstellen Sie Talentkarten, um Markteinblicke zu generieren, die Ihre Engagementstrategie informieren.
• Fördern Sie vielfältige Talente in die Organisation und stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung an jedem Kontaktpunkt positiv ist.
• Vertreten Sie die Marke des Unternehmens und das Rekrutierungsteam intern und extern auf höchstem Niveau.
• Nutzen Sie interne Ressourcen, Teamkollegen und funktionsübergreifende Partner, um Strategien zu entwickeln, die unser Wertversprechen verkaufen und die Einstellungspraktiken beeinflussen.

ANFORDERUNGEN

• Über 6 Jahre Erfahrung in der hochvolumigen Talentakquise mit der Bewertung und Einstellung von Top-Talenten.
• Über 3 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern auf hoher Ebene, Berichterstattung über Fortschritte, Erstellung und Beratung zu Talentstrategien.
• Erfahrung in der Rekrutierung in einer Agentur und in einem schnelllebigen Startup, Einstellung von Exempt-Rollen für Hardware, Produktion oder Fertigungsengineering.

BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN

• Kenntnis der ITAR-Richtlinien zu Einstellungspraktiken.
• Erfahrung in beratender Funktion, bei der Ihre Anleitung zu verbesserten Ergebnissen und positiven Kandidatenerfahrungen geführt hat.
• Klare und effektive Kommunikation mit Kandidaten, um Motivation, Antrieb und Passung innerhalb der Organisation zu verstehen.
• Erfahrung im Management verschiedener hochvolumiger Kandidatenpipelines und Verfolgung ihres Fortschritts im Rekrutierungsprozess.
• Hohe Autonomie, Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit.

US-Stundenlohn: $50 — $75 USD pro Stunde. Der Gehaltsbereich für diese Rolle ist eine Schätzung, die auf einer breiten Palette von Vergütungsfaktoren basiert, einschließlich nur des Grundgehalts. Das tatsächliche Gehaltsangebot kann je nach (aber nicht beschränkt auf) Berufserfahrung, Ausbildung und/oder Schulung, kritischen Fähigkeiten und/oder geschäftlichen Überlegungen variieren. Hochgradig wettbewerbsfähige Eigenkapitalzuschüsse sind in den meisten Vollzeitangeboten enthalten und gelten als Teil des Gesamtvergütungspakets von Anduril. Darüber hinaus bietet Anduril erstklassige Vorteile für Vollzeitmitarbeiter, einschließlich:

Vorteile

Bei Anduril investieren wir in unsere Mitarbeiter. Unser umfassendes, wettbewerbsfähiges Leistungspaket (verfügbar zu geringen oder keinen Kosten für die Mitarbeiter) stellt sicher, dass Sie in Gesundheit, Genesung und allem, was als Nächstes kommt, unterstützt werden. Für weitere Informationen, erkunden Sie unsere Vorteile.