Teamleiter Personalmanagement (m/w/d)

Unter dem Motto Nonstop Performance bietet Mosca ein umfangreiches Portfolio an ganzheitlichen End-of-Line-Systemen für Transportverpackungen, das Umreifungsmaschinen, Stretchwickler sowie zugehöriges Verbrauchsmaterial umfasst. Ob einfache Standardmodelle, individuelle Sondermaschinen oder vollautomatische Hochleistungsmodelle inklusive digitaler Features: Mit umfassenden Service- und Beratungsangeboten steht Mosca seinen Kunden von der Entwicklung über die Produktion bis hin zur Wartung als globaler Partner zur Seite.

Als Teamleiter Personalmanagement sind Sie verantwortlich für die Fachbereiche HR Business Partner und HR-Service (Payroll) / Administration. Sie führen und entwickeln ein Team von derzeit sechs Mitarbeiter:innen. Sie beraten und unterstützen vier Organisationseinheiten inklusive zwei Produktionsstandorten mit gesamt ca. 680 Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie verantworten die Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee-Lifecycles und tragen so aktiv zur Weiterentwicklung der Mosca Group bei. Sie begleiten die Umsetzung von Projekten insbesondere in den Bereichen Digitalisierung von globalen HR-Prozessen. In enger Zusammenarbeit mit Group Vice President People / Culture / Organization entwickeln Sie zukunftsorientierte sowie nachhaltige HR-Strategien und steuern gemeinsam innovativ People & Culture für die gesamte Mosca Group.

Sie verfügen über eine Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Recht, Wirtschaftspsychologie oder Personaldienstleistung. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise bereits in erster Führungsverantwortung. Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht und wenden diese sicher im Alltag an. Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und haben Freude daran, Mitarbeiter aktiv bei ihrer Weiterentwicklung zu stärken und bei der Gestaltung ihrer Arbeitsabläufe zu unterstützen. Sie möchten sowohl strategisch HR-Themen vorantreiben als auch operativ Prozesse effizient sowie nachhaltig gestalten und haben Spaß daran, zukunftsorientiert People & Culture zu entwickeln.

• Kostenlose Parkplätze
• Urlaubsgeld
• 36 Stundenwoche
• Sozialleistungen
• Moderne Arbeitsplätze
• Bildungspartnerschaften
• Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Fahrgeld
• Betriebliche Sonderzahlungen
• Attraktive Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Betriebliche Sozialberatung
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