Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei operativen Aufgaben und Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: MOSOLF, ein Pionier in der Automobillogistik mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und erlebe spannende Einblicke ins Recruiting.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
MOSOLF bewegt – Ein Pionier der Automobillogistik. Du hast Freude an operativer Personalarbeit, arbeitest strukturiert und möchtest HR‑Prozesse im Tagesgeschäft aktiv mitgestalten? Du willst Mitarbeitende und Führungskräfte im HR‑Alltag begleiten und gleichzeitig Einblicke ins Recruiting gewinnen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als Teil des HR‑Teams unterstützt du die operative Personalarbeit am Standort Wilhelmshaven und das Recruiting, insbesondere im gewerblichen Bereich. Gemeinsam sorgen wir für reibungslose HR‑Prozesse, eine positive Employee Experience und eine professionelle Betreuung unserer Mitarbeitenden vor Ort.
Responsibilities
- Operative Personalarbeit & HR‑Services: Du unterstützt aktiv bei der Erstellung personalrelevanter Dokumente und sorgst für eine sorgfältige administrative Abwicklung.
- HR‑Systeme ZEUS & rexx: Du legst Mitarbeitende in unseren HR‑Systemen an und pflegst Stammdaten zuverlässig und gewissenhaft.
- Ein‑ und Austritte: Du begleitest operative On‑ und Offboarding‑Prozesse und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
- Ansprechperson im Alltag: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR‑Fragestellungen am Standort.
- Zusammenarbeit mit HR Business Partner: Du arbeitest eng mit der HR Business Partnerin zusammen, setzt personalrelevante Maßnahmen um und unterstützt bei HR‑Projekten sowie im regionalen Personalmarketing.
- Recruiting: Du unterstützt das Recruiting gewerblicher Mitarbeitender sowie das Ausbildungsrecruiting am Standort Wilhelmshaven und übernimmst nach und nach mehr Verantwortung im Bewerbungs- und Auswahlprozess.
- Bewerbungsprozesse: Auch die Pflege und Steuerung des Bewerbungsmanagements im HR‑System gehört zu deinem Aufgabenbereich.
Qualifications
- Ausbildung / Studium: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Bezug.
- Erste HR‑Erfahrung: Idealerweise bringst du erste praktische Erfahrungen im HR‑Umfeld mit, z.B. durch ein Praktikum, eine Werkstudierendentätigkeit oder 1–2 Jahre Berufserfahrung.
- Strukturierte Arbeitsweise: Sorgfalt, Organisationstalent und Spaß an administrativen HR‑Prozessen zeichnen dich aus.
- HR‑Systeme: Erste Berührungspunkte mit HR‑Systemen sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.
- Arbeitsstil: Du arbeitest zuverlässig, serviceorientiert und verantwortungsbewusst.
- Kommunikation: Offenheit und Kommunikationsfreude im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften vor Ort sind für dich selbstverständlich.
Benefits
- Strukturierter Einstieg: Du erhältst eine klar aufgebaute und praxisnahe Einarbeitung in die operative Personalarbeit.
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Dich erwartet eine spannende Kombination aus HR‑Operations und Recruiting mit vielseitigen Einblicken.
- Arbeitsumfeld & Team: Du kannst dich auf ein kollegiales HR‑Team und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit freuen.
- Arbeitszeit & Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (anteilig) sorgen für eine gute Work‑Life‑Balance.
- Urlaub & Erholung: 30 Tage Urlaub sorgen dafür, dass du regelmäßig neue Energie tanken kannst.
- Zusatzleistungen: Kostenlose Getränke, eine betriebliche Altersvorsorge, ein attraktives Mitarbeiterrabattprogramm und die Möglichkeit des Firmenfahrradleasings.
- Sicherheit: Ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmensgruppe.
Gemeinsam bewegen wir einfach mehr! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
MOSOLF SE & Co. KG Dettinger Straße 157 – 159, 73230 Kirchheim/Teck
Junior HR Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: MOSOLF Group
Als innovatives Familienunternehmen in Ketzin bieten wir unseren Mitarbeitenden im Bereich Fahrzeugfotografie ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Mit einer fairen Vergütung, 30 Tagen Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem sorgen regelmäßige Firmenevents und umfassende Gesundheitsleistungen für ein starkes Teamgefühl und eine positive Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Operations Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MOSOLF Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MOSOLF Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Operations Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MOSOLF Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOSOLF Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MOSOLF Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
