Auf einen Blick
- Aufgaben: Du ĂĽbernimmst Recruiting, Bewerbermanagement und operative HR-Arbeit mit echtem Menschenkontakt.
- Arbeitgeber: MOSOLF ist ein innovatives Familienunternehmen in der Fahrzeuglogistik mit ĂĽber 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams, das Wertschätzung und persönliche Entwicklung großschreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mitbringen.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten ist nur in Ausnahmefällen möglich; Präsenz im Team ist wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starte mit uns durch – im Herzen der HR! Für die MOSOLF SE & Co. KG am Standort in Ketzin/Havel – rund 25 Kilometer westlich von Berlin – suchen wir ab sofort und unbefristet in Vollzeit (Teilzeit möglich bei voller Flexibilität) einen erfahrenen Personalsachbearbeiter*in – HR-Allrounder mit operativem Fokus.
Bei MOSOLF dreht sich alles um Mobilität: Seit der Gründung im Jahr 1955 als Familienunternehmen hat MOSOLF durch Vision, Innovationskraft und Entschlossenheit eine führende Position in der Fahrzeuglogistik erreicht. Heute steht unser Name für Qualität, Zuverlässigkeit und fortschrittliche Lösungen. Dieser Geist der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Verbesserung prägt unser Unternehmen.
Deine Aufgaben – Operatives HR mit echtem Menschenkontakt:
- Recruiting & Bewerbermanagement: Du übernimmst aktiv das Bewerbermanagement – von der Stellenschaltung über das Screening bis zur Koordination von Interviews.
- Operative HR-Arbeit im Tagesgeschäft: Du kümmerst Dich um sämtliche Personalprozesse – von der Einstellung über die Betreuung bis zur Personalverwaltung.
- Entgeltabrechnung im Griff: Du wirkst mit bei der korrekten und termingerechten Abwicklung aller abrechnungsrelevanten Vorgänge.
- Ansprechpartner mit Herz und Verstand: Du bist erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden – vor Ort und persönlich.
- Beratung der Führungskräfte: Du unterstützt unsere Führungskräfte mit Deinem fundierten Know-how in personalwirtschaftlichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
Was Du mitbringen solltest – Erfahrung, Pragmatismus und Teamgeist:
- Fundierte Berufserfahrung: Du hast bereits mehrere Jahre im Personalwesen gearbeitet – idealerweise in einer vergleichbaren HR-Generalistenrolle.
- Solide Ausbildung: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist Deine Basis.
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung: Du bist vertraut mit steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Kommunikation auf Augenhöhe: Du triffst den richtigen Ton und bleibst auch in stressigen Situationen freundlich und lösungsorientiert.
- Struktur & Überblick: Du arbeitest organisiert, verantwortungsbewusst und behältst auch in einem lebendigen Arbeitsumfeld stets den Überblick.
- Teamplayer durch und durch: Du schätzt ein kollegiales Miteinander, bringst Dich aktiv ein und packst mit an, wenn’s drauf ankommt.
Was Du von uns erwarten darfst – Sicherheit, Wertschätzung und ein starkes Team:
- Fester Rahmen & Flexibilität im Alltag: Du arbeitest bei uns in Gleitzeit mit flexiblem Zeitkonto.
- Präsenz im Team: Unsere HR-Arbeit ist stark front-office-orientiert.
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen: Bei uns erhältst Du einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Sicherheit & Zukunft: Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir Dir Stabilität und Verlässlichkeit.
- Weiterentwicklung erwünscht: Wir fördern Deine fachliche und persönliche Entwicklung – mit gezielter Weiterbildung und Verantwortung im Tagesgeschäft.
MOSOLF bewegt – Bewirb Dich jetzt und bewege mit uns mehr! Wenn Du Freude an operativer Personalarbeit hast, Recruiting nicht nur ein Buzzword für Dich ist und Du gerne in einem kleinen, familiären Team Verantwortung übernimmst – dann sollten wir uns kennenlernen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – am besten direkt und unkompliziert – inklusive Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Recruiting, Personalbetreuung und -verwaltung in Vollzeit / Teilzei Arbeitgeber: MOSOLF SE & Co. KG

Kontaktperson:
MOSOLF SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Recruiting, Personalbetreuung und -verwaltung in Vollzeit / Teilzei
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalbetreuung unter Beweis stellen. Geschichten aus der Praxis bleiben im Gedächtnis!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Recruiting, Personalbetreuung und -verwaltung in Vollzeit / Teilzei
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber MOSOLF SE & Co. KG und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und dein Verständnis für personalwirtschaftliche Themen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine praktischen Erfahrungen und deinen Umgang mit Menschen ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und dein frühestmöglicher Eintrittstermin klar angegeben sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOSOLF SE & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. zu deiner Erfahrung im Recruiting oder zur Personalbetreuung. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Menschenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und freundlich kommunizierst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Hebe deine praktische Erfahrung hervor
Betone deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit können helfen, deine Eignung zu unterstreichen.
✨Frage nach den Teamdynamiken
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, mit dem du arbeiten wĂĽrdest. Stelle Fragen dazu, wie das HR-Team zusammenarbeitet und welche Herausforderungen es gibt, um dein Engagement zu zeigen.