Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Tools und Infrastruktur für eine schnellere und sicherere Nutzung von KI durch Ingenieure.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das in KI-Tools investiert und eine kollaborative Kultur pflegt.
- Vorteile: Top Gehalt, Aktienoptionen, 20 Tage 'Arbeiten im Ausland' und ein großzügiges Weiterbildungsbudget.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entwicklererfahrung und mache einen echten Unterschied in der KI-Nutzung.
- Qualifikationen: 8+ Jahre Erfahrung in cloud-nativen Startups und 3+ Jahre im Bereich Entwicklererfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Moss investiert erheblich in KI-Tools – diese Rolle existiert, um diese Investition in messbare Ergebnisse umzuwandeln. Als erste dedizierte Einstellung, die sich auf die agentische Entwicklererfahrung konzentriert, werden Sie die Tools, modularen Fähigkeiten, Leitplanken und Infrastrukturen entwickeln, die Ingenieuren im gesamten Unternehmen helfen, schneller und sicherer mit KI zu arbeiten. Sie berichten an den Direktor der Technik und arbeiten innerhalb eines Plattform-Engineering-Teams von etwa acht Personen, in Zusammenarbeit mit Plattform-, Daten- und KI-Ingenieuren. Die Probleme sind selten im Voraus gut definiert – diese Rolle ist für jemanden, der identifiziert, was gelöst werden muss, nicht für jemanden, der auf ein Jira-Ticket wartet.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung einer Plattform zur Messung der Entwicklerproduktivität, die GitHub, Linear, Slack und CI/CD-Signale in eine kohärente Sicht des Lieferflusses integriert
- Identifizieren und Entfernen von Reibungen in den Engineering-Workflows: langsame Pipelines, schlechte Feedbackschleifen, unklare Zuständigkeiten und laute Warnmeldungen
- Definieren, Bereitstellen und Iterieren von KI-Tools für die lokale Entwicklung, einschließlich IDE-Integrationen, agentischen Tools, MCP-Servern und Modellintegrationen wie Claude und Codex
- Aufbau der Leitplanken, die die sichere Einführung von KI ermöglichen: Protokollierung von Eingabeaufforderungen, Datenklassifikationsgrenzen, ein genehmigtes Modellkatalog und Nutzungsbeobachtungen
- Verstehen der Workflows von Engineering- und Produktteams, um Engpässe, systemische Probleme zu identifizieren und Verbesserungen mit deren Zustimmung voranzutreiben
- Schreiben von Dokumentationen, die Ingenieure tatsächlich nutzen: Betriebsanleitungen, Einführungsleitfäden und Entscheidungsprotokolle
Über Sie
- 8+ Jahre Erfahrung in cloud-nativen Startups, FinTechs oder hochvolumigen Engineering-Umgebungen
- 3+ Jahre Erfahrung in einem Team, das sich auf die Entwicklererfahrung konzentriert
- 1-2 Jahre Erfahrung mit modernen agentischen Tools in einem professionellen Umfeld
- 5+ Jahre Erfahrung im Aufbau von Integrationen zwischen Diensten
- Verhandlungssicher in Englisch (C1 oder höher)
Fähigkeiten und Eigenschaften
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und Entscheidungen treffen, während neue Informationen auftauchen, ohne darauf zu warten, dass das Problem vollständig definiert ist
- Fähig, zu identifizieren, was gelöst werden muss, nicht nur das, was festgelegt wurde, auszuführen
- Bringt Strenge in schnelle Tool-Entscheidungen, wägt Produktivitätsgewinne gegen Sicherheits- und Compliance-Beschränkungen in einem regulierten Umfeld ab
- Vertrauen mit Engineering-Teams durch praktische Präsenz aufbauen, nicht durch Top-Down-Mandate
Vorteile
- Marktführendes Vergütungspaket, einschließlich Eigenkapital
- Unsere lebhaften Büros sind das Herzstück unserer Kultur, wo persönliche Zeit Zusammenarbeit und Verbindung über wöchentliche Frühstücke und Freitagsdemos fördert
- Zusätzliche Vorteile umfassen 20 Tage „Arbeiten aus dem Ausland“, ein Lern- und Entwicklungsbudget von 600 €/GBP und andere lokale Vorteile
Durch die Bewerbung auf die oben genannte Position bestätigen Sie, dass Sie unsere Datenschutzrichtlinie überprüft und akzeptiert haben.
Senior Platform Engineer (Agentic Experience) (f/m/d) Arbeitgeber: Moss
Moss ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen bietet, sondern auch eine dynamische Arbeitsumgebung, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einschließlich eines großzügigen Budgets für Lernen und Entwicklung, sowie der Möglichkeit, 20 Tage im Ausland zu arbeiten, schafft Moss ein Umfeld, in dem Innovation gedeiht und jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag leisten kann. Die zentrale Lage unserer Büros verstärkt den Teamgeist und ermöglicht regelmäßige Interaktionen, die den Austausch von Ideen und die Verbesserung der Arbeitsabläufe fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Platform Engineer (Agentic Experience) (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Moss bewerben
Viele Unternehmen, wie Moss, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Platform Engineer (Agentic Experience) (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Moss und die ausgeschriebene Position Senior Platform Engineer (Agentic Experience) (f/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moss vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Moss an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
