Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und entwickle digitale Prozesse.
- Unternehmen: Motel One bietet modernes Design und hohe Servicequalität in über 95 Hotels.
- Vorteile: Günstige Übernachtungen, nachhaltiger Arbeitsweg und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Moderne Büros und regelmäßige Teamevents sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen Team mit internationalem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Arbeitsrecht und digitale Prozessgestaltung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Vollzeit Abteilung: HQ - People & Culture Gehalt: Nach Vereinbarung Hotel: Motel One Head Office Anstellung: Vollzeit
Unternehmensbeschreibung
Unser Herz schlägt türkis. Arbeiten bei Motel One ist wie zu Freunden kommen, wo Wertschätzung und Unterstützung großgeschrieben werden und die individuelle Persönlichkeit willkommen ist. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen uns als ein Team: von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden. Mit unserer gemeinsamen Leidenschaft für modernes Design und hohe Servicequalität schaffen wir für unsere Gäste bei Motel One ein Zuhause für unterwegs. Unsere mehr als 95 Hotels in 13 Ländern überzeugen mit exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis. Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts expandieren wir erfolgreich in den Metropolen Europas und darüber hinaus. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns Motel One.
Stellenbeschreibung
Mit dem People & Culture Team im Headoffice der Motel One Group in München betreuen wir alle Hotels in 13 Ländern in sämtlichen personalstrategischen Bereichen – von Employer Branding und Recruiting über Talentmanagement, Training und Personalentwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung. Als (Senior) Manager People & Culture (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierung von HR Prozessen, Beratung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht / Compliance erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. In dieser Position unterstützen Sie unsere Hotel Manager sowie Führungskräfte national wie international als Berater und Sparringspartner.
Es erwarten Sie vor allem folgende Aufgaben:
- Beratung der Führungskräfte in personalbezogenen & arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung von Personalmaßnahmen.
- Erstellung und Aktualisierung arbeitsrechtlicher Dokumente, Vertragsvorlagen und interner Richtlinien sowie Ansprechpartner für unsere nationalen und internationalen Arbeitsrechtskanzleien.
- Beratung der Hotels zur Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Sicherstellung einer korrekten Umsetzung vor Ort.
- Strukturierung und Entwicklung unseres digitalen Personalmanagement Systems Workday sowie Umsetzung der Bedürfnisse der Führungskräfte in digitale Prozesse.
- Weiterentwicklung unserer Compensation & Benefits Systeme und Umsetzung unserer Vergütungsstruktur & -modelle in Workday.
- Aufbau einer internen Nachfolgeplanung zur Sicherstellung des strategischen Wachstums des Unternehmens.
- Analyse von HR-Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture Team zur strategischen Entwicklung des Bereichs.
- Enge Zusammenarbeit mit allen Headoffice-Abteilungen, insbesondere Finance, Lohncontrolling, Legal & IT.
Zusätzliche Informationen
Bei Motel One erwarten Sie attraktive Benefits:
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung - Umfangreiche Einarbeitung und zusätzliche jährliche Schulungen.
- Günstige Übernachtungen in ganz Europa - Profitieren Sie von sehr günstigen Personalraten und attraktiven Rabatten bei Partnern.
- Kostengünstiger und nachhaltiger Arbeitsweg - Deutschland-Ticket oder Company Bike.
- Gemeinsame Feiern - Erfolge feiern wir gemeinsam mit dem Team.
- Moderne Büro- und Trainingsräume im Motel One München-Campus mit hochwertiger Ausstattung und täglichem Mittagessen.
(Senior) Manager People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Motel One Group
Motel One bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Wertschätzung und Teamgeist im Mittelpunkt stehen. Als Manager IT mit Schwerpunkt Workplace & Microsoft 365 haben Sie die Möglichkeit, innovative Lösungen für über 110 Hotels zu gestalten und dabei aktiv zur digitalen Transformation beizutragen. Die Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe, während attraktive Standorte in zentralen Lagen ein modernes Arbeitsumfeld schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Manager People & Culture (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Motel One in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im People & Culture Team und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Philosophie von Motel One vertraut. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Wertschätzung und Teamarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite dich auf digitale Themen vor
Da der Fokus auf der Digitalisierung von HR-Prozessen liegt, informiere dich über aktuelle Trends und Tools im HR-Bereich, insbesondere über Workday. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
✨Sei proaktiv in der Beratung
Bereite Beispiele vor, wie du Führungskräfte in der Vergangenheit beraten hast, insbesondere in arbeitsrechtlichen Fragen. Dies wird dir helfen, deine Expertise zu demonstrieren und Vertrauen aufzubauen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Manager People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über Motel One. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich HR-Digitalisierung und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des (Senior) Managers People & Culture bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und deine Kenntnisse in digitalen HR-Prozessen ein.
Überprüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Motel One Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Motel One. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Wertschätzung verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskräfte beraten oder HR-Prozesse digitalisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnis der arbeitsrechtlichen Bestimmungen
Da die Rolle auch arbeitsrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen.
✨Fragen zur digitalen Transformation
Da ein Schwerpunkt auf der Digitalisierung von HR-Prozessen liegt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Systemen wie Workday zu sprechen. Überlege dir, wie du die Bedürfnisse der Führungskräfte in digitale Prozesse umsetzen würdest.
