Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Prozesse und entwickle unsere Arbeitgebermarke für internationale Hotels.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Vorteile: Bonusprogramm, internationale Karrieremöglichkeiten und günstige Übernachtungen in Europa.
- Weitere Informationen: Freue dich auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie gemeinsame Feiern im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache echten Einfluss in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL mit HR-Schwerpunkt und 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Was dich erwartet
Echte Wirkung in einem internationalen Umfeld. Du packst an, bringst frische Ideen mit und gehst offen mit Veränderungen um – und weißt, dass die besten Ergebnisse im Team entstehen. Bei uns übernimmst du strategische und operative Verantwortung im Recruiting und Employer Branding. Du machst unsere Arbeitgebermarke für die Hotels der Marken Motel One und The Cloud One Hotels erlebbar. Immer im Mittelpunkt: unsere Mitarbeitenden.
Deine Aufgaben
- Du begleitest unsere Hiring Manager in den Hotels und im Head Office für nutzer-, zielgruppengerechte und effiziente Recruiting-Prozesse.
- Du steuerst operativ die Kampagnen unserer Stellenausschreibungsstrategie über alle internationalen Kanäle – inklusive Online- und Social-Media-Ads.
- Du entwickelst unsere Stellenanzeigen, Website-Inhalte und Unternehmensprofile kontinuierlich weiter – immer mit Blick darauf, was bei unseren Zielgruppen wirklich ankommt.
- Du bringst deine SEO-, GEO- und LLM-Kenntnisse aktiv ein und nutzt neue Technologien, um unsere Sichtbarkeit gezielt zu steigern.
- Du begleitest den Roll-Out unserer neuen Arbeitgebermarke und sorgst dafür, dass sie an allen relevanten Touchpoints konsistent und überzeugend erlebbar wird.
- Du behältst den Überblick: Monitoring, Analyse und Erfolgskontrolle der Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten gehören fest zu deinem Aufgabenbereich.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften, BWL mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation – plus mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung im Employer Branding & Recruiting.
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Projekten – vom Kick-Off bis zum Abschluss.
- Hands-on-Mentalität: Du packst an, priorisierst gut und behältst auch im schnelllebigen Umfeld den Überblick.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich – klar, zielgruppengerecht und mit Gespür für Sprache.
- Offenheit und Lernbereitschaft – auch im Umgang mit KI- und LLM-Tools, die du kontinuierlich weiterentwickeln möchtest.
- Freude an Veränderung und die Fähigkeit, andere dafür zu begeistern.
- Analytische und kreative Denkweise: Du näherst dich Aufgaben explorativ, entwickelst eigene Lösungsansätze und setzt sie eigenständig um.
- Teamplayer durch und durch – du weißt, dass gemeinsam mehr geht.
Benefits
- BONUS-PROGRAM: Je besser die Gäste ihren Aufenthalt bewerten, desto höher fällt der Bonus für das ganze Team aus.
- INTERNATIONAL KARRIERE MACHEN: Unsere nationalen und internationalen Hotels oder Neueröffnungen eröffnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
- GÜNSTIG ÜBERNACHTEN IN GANZ EUROPA: Vorteile sichern! Mit günstigen Personalraten in unseren Hotels in ganz Europa und in New York sowie weiteren attraktiven Rabatten.
- SICH PERSÖNLICH UND FACHLICH WEITERENTWICKELN: Mit umfangreichen Einarbeitungen, jährlichen Schulungen und Coachings an der One University, richtig durchstarten.
- GEMEINSAM FEIERN: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder unser jährliches internationales Fußballturnier – Erfolge feiern wir gemeinsam mit dem Team.
- KOSTENGÜNSTIG UND NACHHALTIG ZUR ARBEIT: Es kann zwischen einem Zuschuss zum ÖPNV oder einem kostenlosen Fahrrad gewählt werden.
Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Motel One Head Office
Die Motel One Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf KI und Automatisierung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Kreativität, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Branche teilzunehmen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Benefits und einem inspirierenden Standort, der den Austausch und das Networking fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Motel One Head Office aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Motel One Head Office, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Motel One Head Office klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Motel One Head Office vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Motel One Head Office die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
