Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Strategie und begleite Veränderungsprozesse in unseren internationalen Hotels.
- Unternehmen: Motel One – ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, internationales Umfeld und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Wachstum durch neue Märkte und spannende Projekte in einer internationalen Umgebung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von Motel One aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Unser Herz schlägt türkis.
Arbeiten bei Motel One ist wie zu Freunden kommen, wo Wertschätzung und Unterstützung großgeschrieben werden und die individuelle Persönlichkeit willkommen ist.
Wir begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen uns als ein
Team: von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden.
Mit unserer gemeinsamen Leidenschaft für modernes Design und hohe Servicequalität schaffen wir für unsere Gäste bei Motel One ein Zuhause für unterwegs.
Unsere mehr als 100 Hotels in 14 Ländern überzeugen mit exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis.
Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts expandieren wir erfolgreich in den Metropolen Europas und darüber hinaus.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns Motel One.
Führung stärken. Kultur entwickeln. Wachstum begleiten.
Wir wachsen weiter – durch neue Hotels, neue Märkte und die Integration neuer Teams.
Um dieses Wachstum nachhaltig erfolgreich zu gestalten, bauen wirunsere strategischen People&Culture Teams weiter aus.
Für die Zusammenarbeit mit unserer „Region International“ (UK, West- und Südeuropa) suchen wir eine/n Manager People & Culture – Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Business Partnering, der/die eng mit unseren Regional Managern zusammenarbeitet und dafür sorgt, dass unsere People-Strategie in den Hotels wirksam wird.
Dabei geht esnichtum klassische operative Personalarbeit, sondern um die aktive Begleitung von Führung, Kultur, Talententwicklung und organisatorischem Wachstum sowie die Steuerung von People & Culture Projekten, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen.
- Organisationsentwicklung & Transformation
- Begleitung von Change-Prozessen in unseren Hotels: M&A, Rebrandings, Internationalisierung, Technologieeinführungen
- Organisationsdesign bei Wachstum, Zukauf oder strategischem Wandel sowie Entwicklung und Pflege eines skalierbaren M&A Frameworks für Hotel-Übernahmen
- Aufbau internationaler HR-Frameworks für neue Märkte der Region; Country-Entry-Roadmap
- HR-Onboarding neuer Hotels: strukturierter Einbindungsprozess für neu übernommene oder eröffnete Standorte mit den weiteren Fachteams im People & Culture Team
- Sicherstellung von länderspezifischer HR-Governance für internationale Expansion
- Durchführung von Workshops
- Steuerung von Projekten z. B. Reorganisationen, Arbeitszeitmodelle
- Nachfolgeplanung & Perfomance Steuerung in der Region
- Steuerung der Talent-Pipeline mit der Operations, systematische Identifikation und Entwicklung von High Potentials
- Begleitung der Nachfolgeplanung / Besetzung für Schlüsselpositionen in der Region (intern oder extern)
- Sicherstellung eines einheitlichen Performance Managements in Zusammenarbeit mit Team Talent in der Operations: Kalibrierungslogik, Bewertungsrahmen, etc.
- Strategisches Sparring für Regional Manager zu Talent- und Nachfolgeentscheidungen
- Business Partnering
- Beratung von Regional und Area Managern zu relevanten HR Themen / Fragestellungen (z. B. Arbeitsrecht, Recruiting, Employer Branding Maßnahmen, etc.)
- Zusammenarbeit mit den internationalen Arbeitsrechtskanzleien und unserer internen Arbeitsrechtsexpertin
- Qualitätssicherung und Nachhaltigkeit der HR Produkte aus den Fachteams in der Operations, um die Wirkung bei den Mitarbeitenden spürbar zu machen
- Nutzung von HR KPI Dashboards zur Analyse von Trends in den Regionen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalmanagement, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als Manager People & Culture, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR Rolle
- Nachweisbare Erfahrung im Coaching und in der Beratung von Führungskräften
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse
- Erfahrung in Change-, Wachstums- oder Transformationsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Unternehmerisches Denken und Verständnis für operative Geschäftsmodelle
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Internationale Reisebereitschaft
- #J-18808-Ljbffr
Manager People & Culture (m/w/d) – Region International - Schwerpunkt Organisationsentwicklung [...] Arbeitgeber: Motel One
Motel One ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld legt. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich durch flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auszeichnet. Zudem bieten wir dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, deine Karriere in einem innovativen Unternehmen mit modernem Design und hoher Servicequalität voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager People & Culture (m/w/d) – Region International - Schwerpunkt Organisationsentwicklung [...] erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Motel One aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Motel One, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager People & Culture (m/w/d) – Region International - Schwerpunkt Organisationsentwicklung [...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Motel One klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Motel One vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Motel One die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
