Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische L&D-Projekte und sorge für nachhaltiges Lernen in unseren Hotels.
- Unternehmen: Motel One – ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernkultur und entwickle innovative Konzepte für unsere Teams.
- Qualifikationen: Studium in Personalentwicklung oder vergleichbar und Erfahrung in strategischem L&D.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Unser Herz schlägt türkis.
Arbeiten bei Motel One ist wie zu Freunden kommen, wo Wertschätzung und Unterstützung großgeschrieben werden und die individuelle Persönlichkeit willkommen ist.
Wir begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen uns als ein
Team: von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden.
Mit unserer gemeinsamen Leidenschaft für modernes Design und hohe Servicequalität schaffen wir für unsere Gäste bei Motel One ein Zuhause für unterwegs.
Unsere mehr als 95 Hotels in 13 Ländern überzeugen mit exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis.
Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts expandieren wir erfolgreich in den Metropolen Europas und darüber hinaus.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns Motel One.
- Stellenbeschreibung
- Was dich erwartet
Bei uns übernimmst du strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der One University.
Du sorgst dafür, dass L&D-Projekte nicht nur entstehen, sondern in den Hotels und im Head Office wirklich wirken.
Immer im
Mittelpunkt: nachhaltiges, skalierbares Lernen.
- Deine Aufgaben
- Du steuerst eigenverantwortlich strategische L&D-Projekte – von der Konzeption bis zum Transfer in die Hotels.
- Du baust ein strukturiertes Projektportfolio auf und behältst Priorisierung, Ressourcen und Meilensteine im Blick.
- Du sorgst für echte Transferwirksamkeit, damit Lerninhalte nicht nur produziert, sondern auch gelebt werden.
- Du misst und kommunizierst die Wirksamkeit und den ROI ausgewählter L&D-Maßnahmen.
- Du gestaltest die strategische Ausrichtung der One University mit und entwickelst sie in enger Abstimmung mit der L&D-Leitung weiter.
- Du entwickelst skalierbare Strukturen, Formate und Prozesse – gerade im Kontext von Wachstum und Hotelübernahmen.
- Du baust ein standardisiertes Onboarding- und Integrationsframework für neue Hotels und Teams auf.
- Du betrachtest Lernkultur systemisch und verankerst sie in bestehenden wie neuen Strukturen.
- Du begleitest Change-Prozesse mit L&D-Bezug
- Du konzipierst und führst Workshops zu Lernkultur, Kompetenzentwicklung und Transformation durch.
- Du arbeitest proaktiv mit People & Culture und der Operations zusammen und sorgst für Alignment und Sichtbarkeit von L&D-Themen.
- Qualifikationen
- Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Organisationspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation – plus mehrjährige relevante Erfahrung im strategischen L&D oder People Development
- Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Projekte – vom Kick-off bis zum Transfer
- Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und/oder Lernkulturentwicklung
- Verständnis für Skalierbarkeit: Du weißt, wie man etwas baut, das mit dem Unternehmen wächst
- Erfahrung mit digitalen Lernformaten und modernen L&D-Methoden von Vorteil
- Strategisches und zugleich pragmatisches Denken – du entwickelst kein Konzept ohne Umsetzungsorientierung
- Eigeninitiative und Selbstorganisation: Du treibst Projekte auch ohne engmaschige Führung voran
- Kommunikationsstärke: Du vermittelst komplexe Inhalte einfach und überzeugend
- Empathie und Stakeholder-Sensibilität: Du verstehst Dynamiken in Organisationen
Senior Manager Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: Motel One
Motel One ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld legt. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich durch flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auszeichnet. Zudem bieten wir dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, deine Karriere in einem innovativen Unternehmen mit modernem Design und hoher Servicequalität voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager Learning & Development (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Motel One helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Motel One.
✨Direkt bewerben bei Motel One!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Manager Learning & Development (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Learning & Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Motel One einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Manager Learning & Development (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Motel One leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Motel One einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Motel One vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Motel One passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Motel One werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Motel One erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Motel One einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
